Ⅰ 辦退休需要工資表嗎因本人補繳個人養老金，但退體月在職，可向單位提共勞動合同，和工資表嗎
可以的。如果單位沒有替你交僱傭期間的社保基金，不管口頭協商與否，只要單位沒有交，你都可以申請老公仲裁的，如果勞動仲裁不成功還可以直接向法院提起訴訟來維權的，不過你要保管好原來你與單位僱傭你的證據。
Ⅱ 工資台賬辦理養老保險
1.社會保險的來繳費周期是每年自的7月1日-第二年的6月30日,登記06年工資台賬是為07年7月後的繳費基數做准備的;
2.這個台賬是各單位的繳費基數的依據,應當按照職工的實際工資填寫,具體表格還應當由職工本人簽字的.
3.所謂的最低繳費工資,對單位職工來說是按照,當地在職職工平均工資的60%計算的,如果你單位有些人的工資收入低於當地在職職工平均工資的60%,交納養老保險應當按照最低繳費工資繳納;
4.工資台帳千萬別做調整,要實事求是,維護職工和單位的共同利益;因為隱瞞工資收入是要受到處罰的!
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Ⅲ 退休職工工資表怎麼造
目前，所能見到的最早文件是勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知 勞部發〔1994〕489號。工資支付暫行規定中第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
由此，可以看出：工資表保存期為兩年以上。超出時間期限的沒有明確規定。可以理解為用人單位可以自行處置這些超過保存期限的工資表。
回到問題當中：1973年至1979年的工資表在一次火中在單位被燒毀，顯然，超過工資表的保存期限。要辦理退休，和保存工資無關。應該以職工檔案記載為准。可以據理力爭。非要證明也只有旁證：火警報案登記及其火災損失記錄，本單位領導、職工的證人證言，那段時間的工作證等。
Ⅳ 企業員工工資台賬表格
大家好，這里是一個公司，但每個員工的工資不一樣，為了發工資在表格中簽回字時不想讓同事間答知道其它員工的工資，我司想採用支付憑證那樣的格式來一人一張領取工資表，但外面買的又太繁瑣。有沒細心的人，幫我想想法子，這個格式需要怎麼來做比較好，業務領取工資也清晰一目瞭然，在此謝過.....
Ⅳ 工資台賬是什麼
.社會保險的繳費周期是每年的7月1日-第二年的6月30日,登記06年工資台賬是為07年7月後的回繳費基數做准備的答;
2.這個台賬是各單位的繳費基數的依據,應當按照職工的實際工資填寫,具體表格還應當由職工本人簽字的.
3.所謂的最低繳費工資,對單位職工來說是按照,當地在職職工平均工資的60%計算的,如果你單位有些人的工資收入低於當地在職職工平均工資的60%,交納養老保險應當按照最低繳費工資繳納;
4.工資台帳千萬別做調整,要實事求是,維護職工和單位的共同利益;因為隱瞞工資收入是要受到處罰的!
Ⅵ 企業職工辦理退休手續提供檔案是否需要工資會計原始憑證
不需要，社保基數在社保處是備過案的！
Ⅶ 工資台賬是什麼怎麼製作
工資台帳是一復個系統化，文明化制的對公司人員工資的書面管理資料，由公司的人力資源部門，或綜合部門對人員的工資進行統計，為財務部門發放工資提供依據。
隨時代發展，小的生產作坊逐步壯大，發展為大的公司，人員數目眾多，分工各不相同，面臨不同的公司經營范圍，人力資源管理愈發重要，而人員工資也納入人力資源管理的重要工作日程，包括人員的基本工資，年度分紅，績效工資，日常生活補貼（差旅費，通信費，餐補費等），值班補貼，加班補貼等等。為了人員了解工資情況，且為財務部門發放工資提供依據，工資台帳產生。
按在崗職工按崗位劃分工資台帳來製作台帳。
Ⅷ 職工養老保險個人賬戶台賬
1.社會保險的繳來費周期是每年的7月自1日-第二年的6月30日,登記06年工資台賬是為07年7月後的繳費基數做准備的;
2.這個台賬是各單位的繳費基數的依據,應當按照職工的實際工資填寫,具體表格還應當由職工本人簽字的.
3.所謂的最低繳費工資,對單位職工來說是按照,當地在職職工平均工資的60%計算的,如果你單位有些人的工資收入低於當地在職職工平均工資的60%,交納養老保險應當按照最低繳費工資繳納;
4.工資台帳千萬別做調整,要實事求是,維護職工和單位的共同利益;因為隱瞞工資收入是要受到處罰的!
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Ⅸ 退休人員是人人都有社保台賬嗎
退休工資是以上年社平工資為基數計算