離退休工作人員按什麼比例配置

『壹』 機關離退休幹部應不應該享受在職人員相應比例(60一70%)的年終目標考核獎政府有無這方面的文件規

當然應該，有這規定

『貳』 離退休年齡不足二年社保按什麼比例繳交好

社保繳費基數越高，繳費年限越長，領取養老金越多，照你這種情況，自己繳費社保，經濟條件允許的話繳費100%，經濟條件不允許的話繳費60%的就行，這兩個檔次退休時計算退休金差不了幾個錢。

『叄』 養老保險個人繳納比例如何確定

1、職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%；企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；

2、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇（即省社平工資每月747元的100%-300%之間選擇繳費）。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。

(3)離退休工作人員按什麼比例配置擴展閱讀

1、基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

2、社會保險的繳費基數

所謂社會保險的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；

職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

『肆』 我是事業單位工作人員退體工齡34年零6個按啥比例退是按85%還是按90%

退休工資按你參加工作的工齡計算。如某公務員參加工作35年，退休時的退休工資為：正常專上班時工資屬的90%計算；如果工齡29年，退休工資按80%計算；一般事業單位也如此，即：90%，85%;80%,75%，70%五個計算檔次。

『伍』 機關事業單位在職人員發年終績效獎,離退休人員按什麼比例計發

我來回答這個問題，機關事業單位在職人員發年終績效獎，離退休人員按什麼比例計發，目前還不知道呢。知道以後告訴你。

『陸』 事業單位退休工資比例如何計算

(1)離休人員：
按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。回
(2)退休人員：答
(1) 公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
(2) 事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
(3) 機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

『柒』 個人繳費總額到了退休時按什麼比例

1．我國現行的統一的城鎮企業職工基本養老保險制度的主要內容是什麼？
我國現行的統一的城鎮企業職工基本養老保險制度的內容框架，是《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）和《社會保險費征繳暫行條例》以及勞動保障部發布的規章、文件確定的。主要包括以下方面：
（一）覆蓋范圍。基本養老保險覆蓋范圍是國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以規定將城鎮個體工商戶納入基本養老保險的覆蓋范圍。一些地方將自由職業者也納入了基本養老保險覆蓋范圍。
（二）繳費基數和費率。企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20％，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20％的，應報勞動保障部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費的比例，應逐步達到本人繳費工資的8％。個體工商戶、自由職業者的繳費全部由自己承擔，繳費比例一般為18％，其繳費基數可以在當地職工平均工資的60％至300％之間選擇一個繳費基數檔次。
（三）社會統籌與個人帳戶相結合。社會保險經辦機構按本人繳費工資11％的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其餘部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分逐步降至3％。個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。企業繳費除劃入個人帳戶部分外，其餘均納入社會統籌基金。
（四）養老金待遇。實行「社會統籌與個人帳戶相結合」養老保險制度後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准為省、自治區、直轄市或地市上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養老金月標准為本人個人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

『捌』 養老保險金是按什麼樣的比例繳納的，個人和單位分別承擔多少

首先確定一個繳費基數，正常情況下應該是社會平均工資，實際工資高於社會平均工資的使用實際工資作為基數，低於社會平均工資的最低可以使用社會平均工資的40%-60%作為繳費基數。一般公司均採用最低標准，養老、失業，工傷最低比例為40%，醫療、生育最低比例為60%。上一年的社會平均工資每年4月公布。2011年社會平均工資為4672.50元。
先說說養老：
1. 養老的義務：每月個人扣繳繳費基數的8%，即4672.5*40%*8%=149.52元。單位扣繳繳費基數的20%，即373.80元。個人扣繳的費用進入個人賬戶，單位扣繳的費用進入統籌基金。
2. 養老的權利：累計繳納15年後且到達退休年齡可按月領取養老金，養老金由兩部分構成：基礎養老金+個人賬戶。其中基礎養老金和退休時的社會平均工資掛鉤，計算方法復雜，且個人無法控制。咱們主要說一下個人賬戶，個人賬戶中就是我們在退休前每個月繳納社保時個人扣繳的那8%，累計到退休年齡時將個人賬戶余額除以195（月），例如我每月繳納150元，繳納了20年，到我退休的時候賬戶里有36000元，除以195之後，我每月可以領取184.62，領取10年之後賬戶余額為零，但是可以按照之前的數額繼續領取，直至去世。
3. 養老的問題：即使我繳納年限翻番從20歲開始繳納55歲退休也不過25年，累計到退休年齡賬戶里也多不出多少。而國家規定女性退休年齡為55歲，男性為60歲。領取195月養老保險之後幾近古稀，最多再領上十來年。所以我非常不建議補繳社保，除非是臨近退休年齡而繳費未滿15年。尤其是您愛人現在補繳1-8月社保要花7400元，而其中只有149.52*8=1196.16元會進入您愛人的養老個人賬戶。並且要在至少20年後分195個月領取出來，合著每個月能多領6元。當然繳費年齡長，還有一個好處，就是養老金的另一個部分，基礎養老金，繳費年限每上升1年，領取比例就會多1個百分點，所以即使交夠了15年養老後，只要條件允許還是盡量繳納到退休。另外如果推遲領取年齡的話，也可以多領點。50歲退休要把個人賬戶余額除以195。60歲退休要除以139，而70歲退休除以56。但是還有個問題就是如果個人賬戶的養老金沒領完，人就OVER了，那隻能把賬戶中的余額一次性返還。所以領得晚卻不一定領得多。

『玖』 事業單位退休工資比例如何計算

(1)離休人員：
按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級內工資之和全額計容發。
(2)退休人員：
(1) 公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
(2) 事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
(3) 機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

『拾』 退休金的發放的多少是按什麼標准計算的

各地情況有差異，但基本原則相同，從2006年1月起執行。因比較專業，你的慢慢學，才會計算。以下是計算方法，你自己測算吧！ 一、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均按本意見計發基本養老金。 二、 「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。 基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算： （一）基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% （二）個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為： 個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數 （三）過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為： 過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2% （四）過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。 按上述辦法計發基本養老金時，統賬結合時間、繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個人賬戶養老金計發月數、過渡性調節金計發比例，按《關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋》（見附件）執行。 三、為了保持待遇水平平穩過渡，設立3年過渡期。在過渡期內按照新辦法計算的基本養老金，低於原辦法的，差額部分予以補齊。高於原辦法的，2006年退休的發給高出部分的30%； 2007年退休的發給高出部分的70%；2008年退休的發給高出部分的90%。2009年以後退休的，基本養老金按新辦法計算。過渡期滿後按新辦法計算的基本養老金仍低於原辦法的，差額部分予以補齊。