退休人員基本離退休費怎麼算

① 支付離退休人員工資為什麼直接計入「管理費用」

離退休人員的工資，不屬於應付工資的核算范疇，也不需要預提或分配，所以，支付時直接計入管理費用科目。

管理費用包括的具體項目：公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

(1)退休人員基本離退休費怎麼算擴展閱讀：

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;

企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

② 公務員基本離退休費指的是哪部分

您好，天星培訓網路知道團隊為您服務。
基本退休費是指本人離退回休時計發的基本離退休費和本答人離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。
本人離退休時計發的基本離退休費是指本人退休時候計發的離退休費減除地區附加。
如有其它疑問，歡迎向天星培訓網路知道團隊提問。祝您生活愉快。

③ 基本離退休費是什麼意思

其餘部分是名名堂堂的補貼，大約是總錢數的一半多一點

④ 退休後退休工資是怎樣計算出來的

退休後退休工資的計算方式：

職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

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基本養老金由社會保險經辦機構負責發放。

第二十三條 1998年7月1日以後參加工作，符合按月領取基本養老金條件的被保險人，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

基礎養老金月標准以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。

第二十四條 1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以後符合按月領取基本養老金條件的被保險人，除按月領取基礎養老金和個人賬戶養老金外，再發給過渡性養老金。具體過渡辦法由市勞動保障行政部門制定，報市人民政府批准後施行。

第二十五條 2006年1月1日以後達到退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的被保險人，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發給一次性養老補償金，終止基本養老保險關系。

第二十六條 2005年12月31日前已經離退休的人員，仍按照原國家和本市規定的標准發給基本養老金，並執行基本養老金正常調整辦法。

第二十七條 被保險人死亡後，按照國家規定享受喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。

第二十八條 被保險人領取基本養老金的最低標准，由市勞動保障行政部門會同有關部門擬定，報市人民政府批准後向社會公布。基本養老金最低標准，隨本市經濟發展和居民消費價格指數變動情況適時調整。

被保險人領取的基本養老金低於最低標準的，按照基本養老金最低標准發給。

⑤ 事業單位退休人員基本退休費是多少

1、正常退休：年齡達到男歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
特別說明：一是凡達到退休年齡的幹部除按規定延長退休年齡或留任者外，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請;二是出生日期是客觀存在的自然情況，不得隨意更改，如幹部檔案和戶口檔案不一致的，以其中最先記載的日期為依據。2006年，中組部、人事部、公安部發文不再辦理更改出生日期。(組通字〔2006〕41號)
2006年工改後離退休費的計算辦法
根據國人部發〔2006〕60號、魯政辦發〔2006〕108號文件規定，2006年7月1曰後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
(一)離休人員。
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
(二)退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
4、提高退休費比例
持獨生子女榮譽證的父母：《山東省人口與計劃生育條例》第三十一第第二款規定「獨生子女父母為機關、事業組織職工的，退休後加發本人標准工資百分之五的退休金(退休金為百分之百的不加發)，其經費從原渠道列支。」

⑥ 提高離退休人員離退休費的標准有哪些規定

一、退休領取社會保險養老金的2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30日及以前參加工作的)或15年(1998年10月1日及以後參加工作的)以上;
.參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休)。
二、退休金計算方法：

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
退休金計算方法：

1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。
三、影響養老金多少的3個因素：

1.退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);
2.本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多);
3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。
注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為准。

⑦ 退休職工喪葬費和撫恤金如何計算

一般為20個月的基本工資。

根據《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》的規定。

事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。 發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。

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撫恤金

撫恤金又稱撫恤費，是由國家或有關單位依照有關規定發放給死者家屬或傷殘職工的費用。國家機關、企事業單位和社會團體的職工，因公負傷被確定為殘廢、完全喪失勞動能力不能工作的，有關國家機關、企事業單位或社會團體應發給傷殘職工撫恤金，直至傷殘職工死亡時為止。在傷殘職工死亡後，已經發放而未用完部分及應當發放部分，屬於傷殘職工的遺產，可以繼承。

1、國家機關、企事業單位或者社會團體的職工，因公死亡時，定期按一定標准發放給受死者供養的直系親屬一定的撫恤金，直至受供養人成年或失去供養條件為止。這種撫恤金是發放給死亡職工的直系親屬的，因此，屬於直系親屬的財產，不能作為死亡職工的遺產由所有繼承人繼承。

2、交通肇事致人死亡撫恤費在交通事故中死亡的公民，肇事單位應給受死者供養的直系親屬一定數額的撫恤費。這些撫恤費是發放給受供養人的，屬於受供養人的財產，而不是死者的遺產，不能以遺產繼承的方法分割。

3、因革命軍人致殘、犧牲而發放的撫恤金依照我國兵役法的規定，現役軍人參戰或因公負傷致殘的由部隊評定殘廢等級，發給殘廢軍人撫恤證和一次性發給撫恤金，這些撫恤金是發放給殘廢軍人的，屬於其個人的財產，在其死後可以作為遺產，由其繼承人繼承。

現役軍人犧牲、病故的，我國兵役法規定的應由國家一次性發給家屬一筆撫恤金;其家屬無勞動能力或者無固定收入不能維持生活的再由國家定期發給撫恤金，這些撫恤金屬於軍人家屬所有，軍人死後不能作為其遺產處理。

⑧ 2017年退休如何計算退休金

養老金的帳比較復雜，是用統一公式計算的，如果你是「中人」：

基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%

個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）

過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%

三個公式得出的數相加就是你的養老金。

如果你是新人（1998年10月後參加工作）：

基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%

個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）

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退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。

退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

弊端

由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。

尤其是部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

有些國家採用制度改革法律防止這些行為，並推動國民年金(national pension plan)等年金式國民保險制度，由政府託管定期提撥的金錢，等勞工退休後由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。

基本信息

商務印書館《英漢證券投資詞典》解釋：退休金英語為：pension。亦為：養老金。由政府、公司、金融機構等向因年老或疾病失去勞動能力的人按月支付的資金。作為生活來源由失去勞動收入者定期領取。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。

當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，如美國的401(K)、加拿大的RRSP等，以保證老有所養。加入養老金計劃是最重要的投資手段之一。

⑨ 什麼是基本離退休費

基本退休費是指本人離退休時計發的基本離退休費和本人離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。
本人離退休時計發的基本離退休費是指本人退休時候計發的離退休費減除地區附加。截止2001年底，計發基本離休的基數包括：
（一）離休時離休費：幹部本人在職時計發的最後一個月基本工資。
（二）副食品價格補貼：根據總後勤部〔79〕後財字1663號文件規定，自1979年11月1日起，每人每月5元。
（三）工資結構調整：根據總政治部幹部部、總政治部老幹部局、總後勤部財務部〔1989〕政老發字22號文件規定，自1988年10月1日起，每人每月軍職40元、師職35元、團職以下30元。
（四）生活補貼：根據民政部、財政部、總政治部、總後勤部〔1991〕後財字第52號文件規定，自1989年10月1日起，每人每月23元。
（五）兩步調資：根據民政部、總政治部〔90〕民電字第27號和民政部、財政部、總政治部、總後勤部〔1991〕後財字第52號文件規定，自1989年10月1日起，每人每月正軍16元、副軍15元、正師14元、副師13元、團職12元、正營11元、副營以下10元。
（六）糧油調價補償：根據民政部安置司、總政治部老幹部局〔1991〕政老發字63號文件規定，自1991年5月1日起，每人每月10元。
（七）增加離休費：根據民政部、財政部、總政治部、總後勤部〔1993〕政干字第360號文件規定，自1992年3月起，每人每月軍職70元、師職60元、團職50元、營職40元、連職30元、排職20元。
（八）56年和65年以來未調過級的根據民政部、人事部、財政部、總政治部、總後勤部〔1992〕政干字第417號文件規定，自1992年7月1日起調一級工資。
（九）增加離休費：根據民政部、財政部、總政治部、總後勤部〔1993〕政干字第360號文件規定，自1992年10月起，每人每月正軍22元、副軍20元、正師18元、副師以下16元。
（十）增加離休費：根據財政部、中共中央組織部、民政部、人事部、總政治部、總後勤部〔94〕財社字第19號文件規定，自1993年10月起，每人每月大軍區副職580元、正軍520元、副軍480元、正師420元、副師370元、正團310元、副團250元、正營220元、副營180元、連職以下140元。
（十一）並入離休費:根據財政部、中共中央組織部、民政部、人事部、總政治部、總後勤部〔94〕財社字第19號文件規定，自1993年10月起，每人每月團職以上56元、營職以下54元。
（十二）第二步增加離休費：根據中共中央組織部、民政部、財政部、人事部、總參謀部、總政治部、總後勤部〔1997〕政聯字第3號文件規定，自1993年10月起，每人每月紅軍時期參加革命工作的，軍職60元、師職50元、團職以下40元；抗日戰爭時期參加革命工作的，軍職50元、師職40元、團職以下30元；解放戰爭時期參加革命工作的，軍職40元、師職30元、團職以下20元。
（十三）增加離休費：根據民政部、財政部、總政治部、總後勤部〔1998〕政干字第245號文件規定，自1997年7月1日起，每人每月20元。
（十四）增加離休費：根據民政部、財政部、總參謀部、總政治部、總後勤部〔2000〕政干字第104號文件規定，自2000年1月1日起，每人每月正軍255元、副軍240元、正師225元、副師210元、正團195元、副團180元、正營170元、副營160元、正連150元、副連140元、排職135元、
（十五）增加離休費：根據民政部、財政部、總參謀部、總政治部、總後勤部〔2000〕政干字第104號文件規定，自2000年1月1日起，每人每月紅軍時期參加革命工作的軍職35元、師職以下30元；抗日戰爭時期參加革命工作的，軍職25元、師職以下20元；解放戰爭時期參加革命工作的，軍職15元、師職以下10元。
（十六）增加離休費：根據民政部、財政部、總參謀部、總政治部、總後勤部〔2001〕政干字第234號文件規定，自2001年1月1日起，每人每月正師260元、副師220元、正團190元、副團170元、正營155元、副營140元、正連以下120元。
（十七）增發離休費：根據民政部、財政部、總參謀部、總政治部、總後勤部〔2001〕政干字第234號文件規定，自2001年1月1日起，每人每月紅軍時期參加革命工作的55元，抗日戰爭時期參加革命工作的35元、解放戰爭時期參加革命工作的25元。
（十八）增加離休費：根據民政部、財政部、總參謀部、總政治部、總後勤部〔2001〕政干字第491號文件規定，自2001年10月1日起，每人每月正師275元、副師225元、正團185元、副團150元、正營115元、副營95元、正連以下90元。
（十九）增發離休費：根據民政部、財政部、總參謀部、總政治部、總後勤部〔2001〕政干字第491號文件規定，自2001年10月1日起，每人每月紅軍時期參加革命工作的50元，抗日戰爭時期參加革命工作的40元，解放戰爭時期參加革命工作的35元。
（二十）增加離休費：根據民政部、財政部、總參謀部、總政治部、總後勤部〔2001〕政干字第491號文件規定，自2002年1月起，每人每月正師58元、副師52元、正團46元、副團40元、正營34元、副營30元、正連以下27元。每年1月定期增加。

⑩ 什麼是基本離退休費為什麼不是本人每月的退休工資

退休工資的演算法比較復雜的，由各種基數全在一起的總和。才是每月的退休工資。