為增強退休職工與年輕職工

1. 延長退休年齡有什麼利弊

十八屆三中全會決定提出，要「研究制定漸進式延遲退休年齡政策」。漸進式退休是符合我國國情的，因為我國現行職工退休年齡是上世紀50年代制定的退休政策規定。而現階段規定目前不再適合新形式下的本國人口老齡化的今天。

第一是由於我國進入了人口老齡化國家，未來勞動力量將逐步減少，如果還都是男60歲，女55歲退休（可不做事），那麼供給總量就會減少，同時繳費者與領取待遇者的比例有很大差距，畢竟獨生子女家庭佔多數，一個家庭老人佔多數，隨著生活水平的提高，早期退休人的工資也要跟著提高，這樣就會給國家帶來很大負擔。說的不好聽就是靠勞動創造經濟財富的人少了，吃喝玩的人多了。
第二是由於人均壽命都在增長，如果還維持較低的退休年齡會導致中青年勞動者的積極性。同時已經退休了的人的退休金不能持續合理的得到提高。否則還沒退休的人會有很大意見，因為交了這么久這么多的錢，自己退休後，早期退休的人都趕上了現在交的人的工資，心裡會很不平衡。
第三是隨著文明素質程度的進一步提高，勞動者受教育年限不斷延長並形成起始工作年齡普遍退後的格局，也就是讀完大學本科二十五、六歲，或讀完研究生三十來歲，再加上從基層干十幾年，等到自己真正鍛煉變成人才的時候，發現已經到了退休年齡。這樣將不僅限制中老年人力資源特別是女性人力資源充分利用，還會導致人才強國的戰略實施。

2. 色會應不應該鼓勵退休人員重返職場

近一段時間，有關「延遲退休」的消息頻頻見諸報端。對此，國家人力資源和社會保障部有關負責人9月15日表示，我國暫時不會調整退休年齡，有關部門目前只是在研究一些「延遲退休」的建議，並不代表現行退休年齡規定即將更改。
記者調查發現，社會上存在這樣一批「銀發精英」，他們「越老越吃香」，盡管已經到了退休年齡，但卻成為一些用人單位青睞的人才，這些被返聘的退休人員其實早已走上了「延遲退休」的路。對此，法律界人士提醒，勞動者退休後再工作已不具備勞動法上的勞動者資格。企業使用退休人員的，由於雙方不存在勞動關系，將不受勞動法及相關法規保護。
[現象] 很多行業「越老越吃香」
「本公司欲招聘技術嫻熟人員，退休老工人優先」、「本單位招聘技術類崗位管理人員，是否離退休不限」……近年來，在市內舉辦的招聘會上，離退休人員優先任用的廣告隨處可見。據了解，目前我國現有的離退休人員中，很大比例由原單位返聘或受聘於其他單位，這一現象主要集中在專業性強、年輕人一時無法替代、且與體能無關的崗位，如法律、建築設計、教師、財會、企業管理等。
髴退休後做兼職會計
會計界素有「越老越吃香」的說法，於是很多會計退休後，要麼被返聘，要麼當起了會計老師或咨詢專家。
於女士原本是一家國企的會計師，兩年前退休，按照她最初的想法，退休後可以好好享受一下生活，但沒過多久，她便覺得生活「毫無生氣」。「以前每天、每月、每年的工作都是有周期的，被安排得滿滿當當，很有條理。雖然有時候覺得辛苦，但特別充實。」退休後，屬於自己的時間多了，於女士的生活節奏反倒亂了，最關鍵的是她覺得自己「沒用了」。後來經過朋友的引薦，於女士在兩家企業的財務部門做兼職會計。在很多與於女士共過事的同行眼中，她的業務熟練程度著實令人嘆服，特別是對稅法的掌握非常全面。很多時候，年輕會計計算錯誤的數據，都能被她挑出來。「在給私人企業做賬時，難免遇到票據含糊的情況，我怕出錯，就算熬夜也要仔細審核每一筆賬。 」於女士說，「目前的收入還可以，但我堅持上班並非為了錢，是想從新工作中重新找回自信。」
髵65歲仍活躍在講台上
今年65歲的劉教授退休後又被返聘回學校，依舊活躍在講台上。由於教學經驗豐富，態度和藹可親，使得劉教授的課備受學生歡迎。劉教授說，目前很多高等院校都有退休教師被返聘的現象，這部分教師由於教學經驗豐富，可以起到傳幫帶的作用，把自己長期積累的經驗傳授給年輕人，這不僅使離退休人員實現了自身價值，也為年輕一代的快速成長創造了條件與機會。
髶73歲還在醫院工作著
走訪中，記者發現退休醫生被返聘或再就業的現象也比比皆是。今年73歲的王醫生目前在市內一家三甲醫院工作，每天他都換乘兩路公交車趕到單位上班。王醫生原先是市內一家醫院的外科醫生，退休後，經人介紹，又來到目前工作的醫院上班，而且一干就是10多年。「別看我這么大年紀了，身體可棒著呢，只要身體還行，我會一直幹下去。」
[分析] 返聘可降低企業運營成本
智聯招聘專項調查發現，有75.5％受訪者反映自己單位中有返聘人員。專家介紹，不少退休人員在企業中擔任管理、顧問與行政類工作。這類工作能夠使他們的經驗優勢充分發揮，使企業揚長避短。更重要的是，離退休人員需要通過社會生活獲得精神上的滿足。而工作既可以充分滿足離退休人員的成就感，也可以使他們與更多的人交往，得到更多的情感關懷。
據了解，很多企業和單位招聘退休人員薪水都是面談的，不同的專業技術、工種以及人脈關系所獲得的薪金是不相同的，有高有低。而尤以會計師、工程師、醫師、行政類、技工等行業最為吃香。
市內一家公司人力資源部的負責人表示，公司之所以喜歡聘用退休人員，最為看重的是這些退休人員技術成熟，以及多年來積累下來的人脈關系，一經聘用馬上就能上手，不需要培訓，還能帶徒弟。另外，退休人員已開始享受養老金，企業不用再為他們繳納「五險一金」，對企業來講也降低了運營成本。一企業招聘人員還透露，退休人員用工靈活，也不用和他們簽訂勞動合同，避免了許多不必要的麻煩。
[提醒]
返聘簽合同應多個心眼
遼寧青松律師事務所律師王金海表示，目前我國對退休人員參加工作的勞動關系方面還沒有明確規定，存在一些法律空白。我國《勞動法》、《勞動合同法》未把退休返聘員工納入保護范圍，未構成勞動合同關系，用人單位和返聘人員均不能依據《勞動法》及《勞動合同法》主張權利和承擔義務。
王金海指出，勞動者退休後「已不是法律名義上的勞動者，返聘存在的關系屬於勞務關系，不再屬於勞動合同關系」。在法律上，退休職工實際上已經失去了作為勞動者的主體資格，根據《勞動合同法》的適用范圍，返聘形成的勞務關系不在《勞動合同法》調整之列，因此他們享受不到相關福利待遇，比如假期加班補償、解除合同補償金等。因此，一旦出現糾紛將無法進行勞動仲裁，只能向法院申訴。同時，《勞動合同法》第四十四條第二項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。由此，用人單位對退休人員進行返聘，不能簽訂勞動合同，也不能繳納社會保險。
王金海表示，目前返聘人員產生勞動爭議的情況時有發生，因此，勞動者與用工單位都要謹慎處理相互關系。王金海建議，返聘人員這一群體的利益應該得到法律的保障，相關的法律法規亟待完善。勞動部門可通過制定規章來保護退休返聘人員的權益。另外離退休老人返聘前一定要多留個心眼兒，強化自我保護意識，千萬不能礙於情面，就不與聘用方簽聘用合同。一般來說，退休人員與單位建立的是勞務關系，所以應該與用工單位簽正規的勞務合同，對享有的權利、待遇等也應該在合同里寫清楚，以避免將來合法權益受損時無依無據。
■以案說事
律師王金海介紹了他前一段時間代理的一起案件：史女士是一名質檢員，退休後又被單位返聘，結果在工作中摔傷，有關部門做出的鑒定結論為構成九級傷殘。最終單位賠償史女士8萬元錢，由於其沒有工傷保險，所有的費用全部由單位買單。事情過後，這家單位再也不敢聘用退休人員。
王金海表示，目前，用人單位聘用退休人員後，一旦發生工傷事故，一般比照人身損害賠償標准進行賠償。由於沒有工傷保險，只能由用人單位買單，給用人單位造成不小的負擔。他建議設立僱用人員人身傷害保險制度，保證退休返聘人員的合法權益。

3. 給退休職工的一句話

國家人社部與財政部日前發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，各省（自治區、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計調整提高退休人員養老金還需要等待一段時間，但都是從2016年1月開始補發的。

4. 在職職工與退休職工過生日是否有300元補助

這個如果是國家性質的補助應該是80歲以上老人在重陽節享受的待遇，這個具體實施也要看當地有關部門的處理

5. 國務院對退休人員提出的並軌方案己提交全國人大討論:1.對所有退休人員

企業退休抄人員提出的並軌方案:

1.全國所有退休人員一視同仁，養老金的計發只按工齡和年齡，工齡每年一百元，二十年2000，三十年3000.四十年4000.不足十五年的按十五年計算。

2.以法定退休年齡為准，每超過一歲增加100元。以後隨年齡增加，養老金自然增長。

今年將實現兩類人員調整辦法的完全統一:

根據國家統一部署，今年我省將繼續同步統籌調整機關事業單位退休人員和企業退休人員基本養老金，這也是我省企業退休人員基本養老金的第13連調。我省調整工作將在7月底前落實到位。

根據國家要求，今年我省機關事業單位退休人員和企業退休人員基本養老金調整辦法完全統一。這是繼去年首次實施兩類人員基本養老金同步統籌調整之後，在推進兩類人員基本養老保險制度並軌上又邁出了重要一步，也進一步夯實了建立和完善覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制的基礎。

當前經濟發展已步入了中高速發展的「新常態」，近幾年，GDP增速、職工平均工資增長率、居民消費價格指數等都呈下降趨勢。今年國家依然決定按照5.5%的比例上調退休人員基本養老金，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的關心。

6. 高級技術職稱的退休職工是怎麼補貼的

以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數。

退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。

實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。

(6)為增強退休職工與年輕職工擴展閱讀：

退休補貼要求規定：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。

3、基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

7. 請問2o18年提高退休職工養老金有沒有新的政策

提高退休職工養老金在2018年沒有出台新的政策。

但是2017年財政部發布了《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》。

一、退休人員每人每月增加46元。

二、退休人員15年及以內的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)部分，每滿1年每人每月增加2元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3.5元。

三、以退休人員本人2016年12月的基本養老金為基數，增加1%。增加金額計算到元，不足1元的部分按1元增加。

四、1936年12月31日以前出生的退休人員，每人每月增加30元;1937年1月1日至1941年12月31日出生的，每人每月增加20元;1942年1月1日至1946年12月31日出生的，每人每月增加10元。

五、2017年調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市(原行業統籌企業退休軍轉幹部按全省)企業退休人員基本養老金調整後平均水平的，予以補足。

六、本次調整所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中支付;參加機關事業單位基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中支付。未參加職工基本養老保險的，由原渠道解決。

七、對2014年10月1日至2016年12月31日期間到達退休年齡並辦理了退休手續、基本養老金尚未核發到位的機關事業單位退休人員，暫按預發待遇調整，待核定基本養老金後重新計算，多退少補。

(7)為增強退休職工與年輕職工擴展閱讀：

企業退休金的注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定，跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

8. 退休職工有權參與職代會的表決嗎

退休職工沒有權力參與職代會的表決，

職工退休後其身份就由「單位人」轉換為「社會人」，已不再是職工了，所以，把退休職工稱為「退休人員」更准確、更符合實際。無論是國有企業、還是集體企業召開的職工代表大會，因為退休人員已不再具有職工的資格，所以職代會無須參加，更不具備對職工代表大會決議表決的權利。

《企業民主管理規定》第23條明確規定，與企業簽訂勞動合同建立勞動關系以及與企業存在事實勞動關系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權利。依法終止或者解除勞動關系的職工代表，其代表資格自行終止。

(8)為增強退休職工與年輕職工擴展閱讀：

當職工代表與企業依法終止或者解除了勞動關系，包括辦理了退休、出國等手續的人員，因為同企業不存在勞動關系，其代表資格自行終止，即自勞動關系終止或者解除的同時終止。所以退休職工不能當選職工代表大會代表。

一般情況下，考慮到退休職工曾經的付出和在企業中所佔的比例，職工代表大會可以經過合法程序推薦少量具有代表性退休職工作為職代會列席代表。列席代表沒有表決權、選舉權和被選舉權，但具有建議權和發言權。

《企業民主管理規定》第二十八條規定，職工代表享有下列權利：

（一）選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動；

（三）對企業領導人員進行評議和質詢；

（四）在職工代表大會閉會期間對企業執行職工代表大會決議情況進行監督、檢查。

9. 職工要退休了領導在會上說些啥

日月如梭，時光飛馳，人生如夢，六十個年頭，不覺自己竟到了退休的年紀，一個花甲的輪徊。不久前，我敬佩的一些老領導、老同事、熟識的同志聽說我要退休了。都發自由衷的感慨：時間過真快，不想當年的小謝「娃娃家」也退休了，我們能不老嗎？自然規律真是任何人都無法抗拒。
退休，這是新老交替、社會繼替之必然。有退就有進，老同志退下去，年輕同志迎上來，從這個意義上說，退是為了進、支持進。是機關肌體里一分子的新陳代謝，自然而又必然，是更新、是發展。
但是，對我個人整個人生來說卻是一個重大「轉折點」、「分水嶺」。從工作崗位上退下來，是宣告我的人生「三階段」的主要階段（工作階段）的結束。我慶幸自己退休時逢建設和諧社會，時值中國特色社會主義旗幟下全新理念的科學發展年代，內心感到無比的欣慰!
在即將退休給我的工作階段畫句號的日子裡，自己腦際的記憶在一頁頁的翻動中一幕幕展現，似乎亦在眼前。曾記否？日常繁忙而理所當然的本職工作；曾記否？工作中多少回開會、寫材料、出文件、出差、調研、接受培訓、加班等的勞頓；曾記否？多少個看似平常，實際上也是在不斷學習思索、進步提高的日日夜夜……。
難忘懷：初參加工作來到地區革委會生產指揮部機關，機關那時的工作環境、條件那裡能與如今相比？但是，盡管如此，許多德高望重的老首長、軍代表，中、老年德才兼備、學識卓著的前輩、同事們，不以其有豐富的、身經百戰的資歷和實踐工作經驗而自居。他們的那種兢兢業業、不計得失、埋頭苦幹、認真負責的工作態度，和藹待人、可親可愛的面容、身影，始終銘刻在我的腦海中。機關里許許多多老同志的敬業精神、表率作用、人格魅力，影響、鞭策著我不敢懈怠，不願平庸。學著盡職盡責地、努力盡力地多做、做好工作。就這樣起始，一步步走來，至今還仍然歷歷在目…… 。
難忘懷：40年來從「文革時期」的地區革委會生產指揮部，到行署、市政府。行政機構、部門名稱曾有過多次變更。我在這個大院，前院轉到後院，破平房搬到好一些平房、後院又回到前院，平房搬到樓房，僅辦公室就搬過八次（家）。
難忘懷：近40年中除了機關正常工作外，我曾以地區工作團、隊、組工作隊員的身份，跟隨老領導老同志到過武威所有縣、旗、區的部分農村基層社隊、工廠、農場、兵團團場、企業做過「中心工作」。累計時間約四年余，多了幾分基層工作的經歷和人生的礪練。
難忘懷：我慶幸我與勞動部門、勞動工作有著不了的情緣。在勞動部門我伴隨過八屆領導班底。我清楚、我自豪、我敢言在勞動系統像我這樣一直在這一個部門一個單位，自始至終近40年堅守在這一條「戰壕」，一輩子的「老勞動」，在全省勞動系統都是屈指可數的！
在這即將退休之際，我誠懇想說特別要說：我感謝我的命運中遇到的「好人」----時任地區革委會生產指揮部的領導，是他們從武威一中學校憑成績憑表現推薦的6名同學中，唯獨挑選了我一個人到機關來工作。我幸運的遇上了「風純氣正」那個年月。我懷念那個時代根本不知、不會「走後門」、耍弄「權術」的地區機關領導及幹部的品行、作風……。
我感謝組織對我的教育培養，使我從當初來到機關的躊躇適應階段，到實踐中不斷學習，全身心地投入，能夠完成組織上交給自己的工作任務，同時自己思想和工作能力也相應隨之逐步進步和提高。在為國家做事，為人民服務的實踐中得以鍛煉，由學生成長為一名稱職的公務員。
新老同志、同事能相聚在一個單位，共同在一起工作是人生的一種緣分？就是這個「緣分」使我與我們勞動部門的許多好領導、好同事們走到了一起，心情舒暢的工作在一起。與同事們一起工作的日子裡相互尊重，相互支持，我得到了大家許多幫助和關照，風雨同舟、同舟共濟……。
如今我算是走完了我的工作階段之路程。雖然有稚拙的腳印，但大都是踏實的，沒有留下碌碌無為的悔恨。我自勉沒有借酒澆愁，混天聊日，起碼我對得起自己的良心。當然人無完人，與同事多年一起工作共事之中，不免也曾有過失誤、不快和齟齬，只能是「多年功過化煙塵」了。
我很羨慕我的同事，特別是年輕的朋友們，你們趕上了一個好的時代。面對世界，我們的祖國日益強盛、地位不斷得以提升應引以為自豪。現在機關工作的環境，不管是硬體、還是軟體都發生了很大的變化，不斷發展完善將如日中天。能為這樣蓬勃發展的勞動事業多做工作、灑汗水、付心血，那應該是你們的驕傲和幸福。期待著我的同事、年輕的朋友們在工作、學習、生活等方面不斷健進，期待著你們年復一年在各方面取得豐碩成果。「沉舟側畔千帆過，老樹前頭萬木春」，「落紅不是無情物，化作春泥更愛花」。我覺得這詩句確實道出了我現時的心情。
我20歲參加工作，在機關一干竟然40年過去了。回想起來真是「彈指一揮間」。隨著歲月的流逝，年歲的增長，進入老年是自然客觀之規律，任何人總歸會老的，總是要退的。長江後浪推前浪，前浪退讓