年金男職工退休能領幾年

Ⅰ 企業年金只交了5年就退休了怎麼領取

社保的話只能領個人部分，而企業年金只能根據企業制定的相關規則來確定，無法給你具體答案，這個決定權只在企業。有些企業的年金是由企業全資撥付的，作為福利給企業員工，一般只有員工在企業正常退休才能享受，離職或者其他一些情況都會導致完全喪失權利。

這種情況一般死亡也是無法享受的，只能領一筆補助，與年金系統無關。如果是企業和員工分別承擔，那麼可以領回個人繳納部分。總之一切以企業年金的規定為准。

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退休年齡：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

Ⅱ 企業年金只交一年就退休後能拿多少年

如果單位的企業年金方案規定退休後企業年金按月領取的話，那退休後就領一年，因為就交了一年。但是企業在建立年金計劃初期一般會同時出台配套的「企業年金補貼」政策，這個政策是為了保障「老人（在單位建立企業年金計劃前退休的人員）」、「中人（在單位建立企業年金計劃後退休但繳費不足10年的人員）」待遇和「新人（在單位建立企業年金計劃後退休且繳費滿10年的人員）」待遇之間的平衡。
比如說年輕人（屬於新人）到退休時可能年金繳費交了30年，那退休時分10年領取年金，可是你只退休時只交了一年，那麼讓你單純的領取一年的年金就顯得不夠公平，所以剩下的九年會發給你們年金補貼。這個年金補貼是企業在建立年金計劃第一年繳費時「企業繳費部分」的月平均數，是個固定數，一次核定，不再更改。如果你的單位在建立企業年金計劃時也出台了配套的企業年金補貼政策，那你（屬於中人）退休後就應先領取一年的「企業年金」，再領取九年的「企業年金補貼」。「老人」就直接享受10年的「企業年金補貼」，不享受「企業年金」。

Ⅲ 職工達到退休年齡後，企業年金企業繳費部分怎麼領，能領多少

企業年金試行辦法規定：「第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時，可版以從本人企業年金個人帳戶權中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

「職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。」

Ⅳ 請問退休金和職業年金能領取多少

職工每月繳納4%也劃入職業年金賬戶。退休時按退休人員除以計發月數就是每月可以領取的職業年金。

舉例：

2018年退休時職業年金賬戶有35000元，男性退休年齡是60歲，60歲對應的計發月數是139，所以每月領取職業年金是35000÷139=251元。

目前，領取職業年金的方法有如下幾種:

1、退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；

2、退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止；

3、出國(境)定居，可一次性支付給本人；

4、在職期間去世，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

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職業年金按計發辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國外公職人員實行的是DB模式，企業的補充保險是企業年金，主要由一開始的DB模式逐步轉變為DC模式，進入二十一世紀以來，DC模式已經超過了DB模式。

職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業年金的組織管理方式，有英、美為代表的信託管理型；有保險公司根據契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統的企業內部管理型等。

Ⅳ 企業年金退休後可按月領取也可一次性領取嗎

企業年金退休後可按月領取，也可以一次性領取。

根據《企業年金辦法》第五章第二十四條企業年金待遇：

1、職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金；

也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。

2、出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人。

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企業年金的優點及缺點：

優點：

1、簡便靈活，僱主不承擔將來提供確定數額的養老金義務，只需按預先測算的養老金數額規定一定的繳費率，也不承擔精算的責任，這項工作可以由人壽保險公司承擔；

2、養老金計入個人賬戶，對雇員有很強的吸引力，一旦參加者在退休前終止養老金計劃時，可以對其賬戶余額處置具有廣泛選擇權；

3、本計劃的企業年金不必參加養老金計劃終止的再保險，如果雇員遇到重大經濟困難時，可以隨時終止養老金計劃，並不承擔任何責任。

缺點：

1、雇員退休時的養老金取決於其個人賬戶中的養老金數額，參加養老金計劃的不同年齡的雇員退休後得到的養老金水平相差比較大；

2、個人賬戶中的養老金受投資環境和通貨膨脹的影響比較大，在持續通貨膨脹，投資收益不佳的情況下，養老金難以保值增值；

3、繳納年金鼓勵雇員在退休時一次性領取養老金，終止養老保險關系，但因為一次領取數額比較大，退休者往往不得不忍受較高的所得稅率；

4、繳納年金的養老金與社會保障計劃的養老金完全脫鉤，容易出現不同人員的養老金替代率偏高或偏低。

Ⅵ 企業年金退休後什麼時候領取

職工退休，可從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。

在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為「企業退休金計劃」或「職業養老金計劃」，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

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《企業年金辦法》對於企業年金的相關規定：

第十七條規定：企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。

第十八條規定：企業應當合理確定本單位當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額與平均額的差距。企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額與平均額不得超過5倍。

第十九條規定：職工企業年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬於職工個人。職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益，企業可以與職工一方約定其自始歸屬於職工個人。

第二十四條規定，符合下列條件之一的，可以領取企業年金：

（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。

（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人。

（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

第二十五條規定：未達到上述企業年金領取條件之一的，不得從企業年金個人賬戶中提前提取資金。

Ⅶ 職業年金可以領多少年

60周歲退休對應的計發月數為139個月。

職業年金計算方法：職業年金繳費的標准內時單位交8%，個人交4%，職容工每月繳納4%也劃入職業年金賬戶。退休時按退休人員除以計發月數就是每月可以領取的職業年金。

職業年金不是終身領取的。在退休後職業年金的領取方式比較多樣，可以一次性用於購買商業養老保險產品後按照合同領取相應待遇，也可以選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止。

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注意事項：

職業年金與企業年金最大的區別在於職業年金具有強制性，而企業年金的建立是企業的自願行為。職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。並且通過投資運營等方式，預計能將替代率提高20個百分點以上。

職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。

Ⅷ 職工達到退休年齡後，企業年金企業繳費部分怎麼領，能領多少退休後一次領取年金利息怎麼樣計算

企業年金是單位的補充養老保險，有企業自行設計年金方案，經民主決策程內序同意（例如通過職工代表大會容表決通過），再報備當地人力和社會保障廳，然後施行。職工達到法定退休年齡後，歸屬到員工個人帳戶的余額，含個人繳費和單位劃轉，由員工自行選擇一次性支取或分期支取。
企業在籌集企業年金資金的過程中，個人繳費劃入個人帳戶，單位繳費按一定規則分別劃入員工帳戶，然後通過投資管理人進行投資增值。員工退休後提出支付申請，由投資管理人賣出員工名下的理財產品，贖回現金，扣除個人所得稅後，由帳戶管理器將資金轉給員工……
希望採納。