退休職工體檢能報

A. 退休後還能參加單位的體檢嗎

這要看您的單位是否還有意願組織退休人員進行體檢。
不過奉勸您，即使單位不組織退休人員做體檢，您已經退休，說明快進入老年了，為了您的健康著想，必須一年至少做一次較全面的體檢，早發現、早治療、以治未病。

B. 機關事業單位退休人員能不能享受在職人員年度體檢

全額撥款單位就直接拿住院費的票據及清單去單位報銷就可以了。就像每年的葯費一樣的啊，公費醫療。單位再去勞動局要錢。應該是萬元以上95％報銷，萬元以下90％報銷

C. 退休人員去體檢個人去會有優惠嗎

您好！退休人員體檢優惠辦法各地都不一樣。蘇州市是這樣的：蘇州市人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心將體檢表發到各社區，社區工作站負責老年人管理的工作人員將體檢表送到退休人員家中，退休人員按照體檢表上指定的日期在子女陪同下空腹去指定的醫院進行體檢，體檢結束後，醫院發給體檢者一個麵包和一盒牛奶做早餐，體檢者在子女的陪同下回家，數日後，體檢醫院把體檢報告送回社區，社區工作站負責老年人管理的工作人員把體檢報告送至老年人家中。所有費用由蘇州市人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心與醫院結算。其他地方優惠辦法類似。謝謝閱讀！

D. 退休職工體檢規定

這個沒有規定企業退休職工像試鐵路從未有過。銀行就不一樣每年給退休職工發一張休檢卡，，這個沒有任何規定。

E. 勞動法關於職工退休體檢規定

除了有職業病危害的工種崗位外，其它的崗位並沒有硬性要體檢的規定的。

F. 退休職工醫保基數1300後報銷。體檢費用算1300里嗎

《中華人民共和國社會保險法》第二十七條規定：「參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到的，可以繳費至國家規定年限。」

退休職工醫保報銷最高支付限額：

統籌基金年度最高支付限額為5萬元(包括住院和門診慢性疾病、特殊疾病、重大疾病費用)。

退休職工醫保報銷住院統籌基金支付比例：

在起付線以上最高支付限額以下符合基本醫療保險支付范圍的住院醫療費，甲類葯品及普通診療費用在職職工統籌基金支付85%，退休人員統籌基金支付90%;乙類葯品費用統籌基金支付75%;高精尖檢查治療費用統籌基金支付70%。

退休職工醫保報銷范圍：

城鎮職工基本醫療保險門診治療規定的慢性疾病、特殊疾病和重大疾病，年度內起付線標准為700元。門診規定的慢性疾病、特殊疾病根據病種確定不同的門診最高支付限額，重大疾病年度內門診最高支付限額為5萬元。在起付線以上，最高支付限額以下符合基本醫療保險支付范圍的，甲類葯品及普通診療費用統籌基金支付80%;乙類葯品費用統籌基金支付75%;高精尖檢查治療費用統籌基金支付70%。

城鎮職工基本醫療保險：

(1)個人帳戶劃入辦法

個人帳戶資金以本人上年度工資收入和退休費用為基數，按以下3個年齡段規定的不同比例劃入：45周歲(含45周歲)以下，按2.3%(含個人繳費)劃入;45周歲以上、未達到法定退休年齡的人員按2.5%(含個人繳費)劃入;達到法定退休年齡的退休人員，按3.4%劃入。

(2)統籌基金支付辦法

住院起付線標准：三級(含)以上醫院700元、二級(含二級專科)醫院600元、一級(含)以下醫院500元。參保人在一個參保年度內多次住院治療的，三級醫院第二次住院起付線500元，第三次400元，以後為300元;二級醫院第二次住院起付線400元，第三次300元，以後為200元;一級醫院第二次住院起付線300元，第三次200元，以後為100元。

G. 企業退休職工體檢國家勞動法規定

勞動法中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞內動者提供符合國家規容定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。

H. 退休職工體檢規定

勞動法中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。

(8)退休職工體檢能報擴展閱讀：

退休年齡：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

I. 法律上單位為本單位退休職工體檢有何要求

單位為本單位退休職工體檢有何要求
體檢都是查些常規普通項目
若沒乙肝肺結核等傳染病
基本上大部分的人都能通過體檢的

J. 退休人員體檢可以䃼嗎

為了逐步提高機關事業單位離退休人員的社會化服務管理水平，市政府辦公室於2010年頒發了《市政府辦公室關於調整市級機關事業單位養老保險繳費比例等有關問題的通知》（淮政辦發[2010]163號），文件規定從2010年10月1日起，將參加機關事業單位養老保險的退休（職）人員納入社會化服務與管理范圍。根據此文件精神，淮安市人社局於2012年年初頒發了《淮安市市級機關事業單位退休人員社會化服務管理工作實施細則》（淮人社發[2012]41號），文件明確市直從2012年10月起，對參保單位已經為退休人員繳納了社會化服務管理費用的市級機關事業單位退休人員實施兩年一次的免費健康檢查。今年將繼續做好參加市級機關事業單位養老保險的退休人員健康體檢工作。