企業工齡退休按怎結算

『壹』 請問企業買斷工齡個人按百分之百交夠15年保險金50歲退休56歲去逝養老金怎麼退

可以退還領的養老金少於交的養老保險部分。

『貳』 在國營企業以前沒交社保是按工齡計算退休怎麼算

企業破產時不達退休年齡的職工有三條路可以走： 1、閑置在家，抵達法定退休回年齡以前，把不到答15年的工齡，用貨幣一次性繳納； 2、再就業，到別的企業、公益性崗位就業或者自己創業，繳納社保金（自己做老闆的到15年就算了，反之打工的就要越多越好，養老金可以相對高一點）； 3、做一個網點老闆或者自由職業者，按照社保局的規定繳納社保金。 我提倡第二條，對自己和社會都有利益。

『叄』 社保按工齡怎麼計算方法

這個問題不是很大，看你單位的性質了。
如果是私企的話，工齡也沒有什麼用處，因為私企回都是按照繳費年限和答個人年齡來確定退休的。繳費滿15年以上，年齡男60女55即可退休，和工齡關系不大。
但如果是國企或者事業單位的話，工齡是按照檔案里初次參加工作時間來計算的，至於繳費年限，也是滿15年就可以，這個和私企差不多，但有一點不同的是工齡可以計算工資，所以不用擔心。
准確說就是如果你是國企或事業單位就一定都不影響你，工齡是按檔案的。
如果是私企的話工齡就沒有什麼用，要看社保繳費的。
現行政策社保的確不可以補繳，除非是原破產改制下崗的國企職工，所以你也不用糾結。

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『肆』 28年工齡怎麼算退休年齡，是按25還是30年

28年就是28年、社保在核算養老金時只計算實際工齡、假如你是28年零1個月都會給你算清楚的。但如果是每年調整養老金時會按29年來計算、。但如果國家有調整扛子。則只能劃入25年。

『伍』 退休工齡差幾天不滿一年怎麼算

退休工齡，按照滿12個月計算為一年，不足一年的不計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。

現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後。

以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

(5)企業工齡退休按怎結算擴展閱讀：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；

10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

『陸』 請問企業買斷工齡個人按百分之百交夠15年保險金50歲退休56歲去逝養老金怎麼退

買斷工齡後你自己交的是城鎮職工養老保險，按社保規定，在退休後了領取了退休金，去世就不存在養老保險退還問題。

『柒』 買斷工齡以後退休金按照什麼政策怎麼領

所謂買斷，並非是把所有工齡買斷了，買斷了後面的，有單位給一部分安置費，就走上社會了。如果走上社會不再社保繳費了，繳費年限（工齡）就停留在離開單位前的了，如果繼續繳費，就會繼續累計年限。
不會不存在了，買斷前的工齡，誰也買不起，也買不走，放心吧，到了法定退休年齡辦退休就是了。

『捌』 30年工齡,還有10年退休,買斷工齡是按12年還是30年工齡乘月平均工資算怎麼算

如果解除勞動合同前十二個月勞動者本人月平均應發工資不超過當地市上一年版度職工月平均工資的權3倍，那麼滿30年不滿30.5年算30.5個月工資的經濟補償金，滿30.5年不滿31年算31個月工資的經濟補償金。經濟補償金基數為解除勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資。

如果解除勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資超過當地市上一年度職工月平均工資的3倍的，那麼是12個月工資的經濟補償金。經濟補償金基數按照當地市上一年度職工月平均工資的3倍計算。