多措並舉做好退休人員

A. 北京市交通部門多措並舉服務市民清明出行

2020年清明期間，祭掃服務接待自3月21日起至4月12日結束，總計23天。預計祭掃服務高峰日是3月28日、29日，4月4日、5日、6日，共5天。受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，預計今年參與祭掃活動的人數相比往年，會有一定程度下降。鑒於傳統習俗與市民出行需要，交通運輸仍面臨較大壓力。

日前，北京市民政局制訂2020年清明節祭掃服務工作方案，倡導市民採取預約祭掃、代祭掃等形式開展清明節祭掃，以有效控制祭掃客流。公交、地鐵等各運輸企業通過開通掃墓專線、優化運營時間、合理安排調度等方式，為市民清明祭掃提供安全、便捷的交通運輸服務。

地鐵：加強客流監測，嚴格控制列車滿載率

加大宣傳疏導力度，保障陵園周邊重點車站秩序平穩。對地鐵八寶山站、俸伯站、天宮院站、石廠站、西苑站等陵園周邊重點車站適時加派人員，主動引導服務，保證乘客安全、有序乘車。視情加開臨時客車，滿足乘客出行需要。在1號線、4號線、15號線、16號線等緊鄰陵園線路及返京線路安排1-2列預備列車，提高乘客乘車舒適度和安全性。加強客流分析調度，緩解車站、車廂擁擠情況。嚴格按照"高峰小時列車滿載率和車站站台人員密度均不超過50%"的目標，密切關注客流，確保車廂滿載率不高於50%。

停車管理：強化秩序管控，開展專項治理

增設臨時停車位。在確有停車需求，且具備條件的大型掃墓點周邊增設臨時停車位，有效解決清明節群眾掃墓期間車輛停放問題。加強停車場管理。做好備案、公示、明碼標價牌設置等工作；道路臨時停車場收取停車費的，嚴格按照要求實行電子收費；積極引導車輛有序進出和規范停放。加強重點區域保障。對大型掃墓點周邊停車場、臨時掃墓專線車始發站周邊區域進行巡查檢查，嚴厲打擊黑收費、亂收費、擅自設置道路停車位等違法行為。

市、區交通管理部門和交通運輸企業將堅持一手抓疫情防控，一手抓交通運輸服務保障，細化完善清明群眾祭掃活動服務保障工作方案和應急響應措施，嚴格落實帶班值守制度，及時做好信息通報和發布引導，確保運營有序、保障有力、服務規范。同時，倡導市民以預約祭掃、代祭掃等形式開展清明節祭掃，出行做好自身防護，確保安全。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

B. 如何推進社保工作

社保工作瑣碎繁雜，應急性強，政策性強，服務對象眾多（失業人員、退休人員、求職人員、參保人員）等服務對象，同時承擔就業培訓、勞動監察執法和維權調解工作。盡管工作強度大、要求高，在工作中也要始終秉承「不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為」的工作理念，兢兢業業、腳踏實地、扎實做事，全心全意的服務著百姓。

（一）大力推進各項養老保險工作

社會養老保險包括城鄉居民養老保險、城鎮職工養老保險（個人和單位參保）、農轉非養老保險、超齡人員老保險及原農村養老保險（簡稱：老農保）。開展好此項工作將會解決人民群眾今後的養老問題，解決勞動者的後顧之憂。在此項工作上，要求認真做好宣傳工作，使之家喻戶曉。

（二）多措並舉促進充分就業

1、加大就業宣傳力度，抓好重點群體就業，全面完成就業目標任務。

2、深入全面落實各項就業補貼政策，加強對就業困難人員和高校畢業生、「3545」人員的社會保險補貼、崗位補貼政策宣傳

（三)社會救助工作健康、有序、規范化發展按照公平、公正、公開的原則，做到應保盡保，不該保的堅決不保。
（1）堅持入戶調查。嚴格按制度辦事，認真執行調查、評議、張榜公示等制度。
（2）堅持集體評議。由街道分管領導、社區幹部、戶籍民警、轄區內各級人大代表、轄區有關單位負責人、群眾代表組成的社區低保評議小組負責評議工作，每戶申請對象都由評議小組集體討論，民主決定。
（3）堅持居民聽證。認真執行社區低保證制度，充分發揮社區居民的自治作用，申請戶能不能享受低保政策，由轄區居群眾「裁判」，保證了公正、公平、公開。
（4）堅持四榜公示，第一榜是每季由社區公布申請享受低保人員名單，第二榜是公布由社區聽證會和集體討論通過的享受低保人員名單，第三榜是公布由街道城鄉低保領導小組集體討論審核通過的享受低保的人員名單及金額。張榜公示制度提升了低保工作的透明度，接受了群眾的監督。
（5）堅持學習勞動制度。社區每月組織有勞動能力的低保人員參加5次以上的公益性勞動和政策學習，並嚴格考勤，有效地防範了隱形就業人員騙吃低保的現象發生。
（6）堅持建檔管理。街道和社區對低保戶家庭檔案進行分類歸檔，分類管理，並由專人負責，專人管理。
（7）堅持嚴格督查。

C. 多措並舉才能實現化解產能目標

目標管理是指圍繞企業確定的目標、實現該目標的開展及一系列的管理活動，是企業運用「激勵理論」和系統工程原理，充分調動和依靠全體職工的積極性和創造性，對確定和實現企業目標的計劃、實施、檢查和處理等四個階段的全部活動的管理。 進行目標管理時，一般按照四個程序：1、確定目標，即企業根據企業發展的實際需要和未來所要達到的願景而確立的發展方向或所要達到的預期效果；2、執行計劃，即企業為實現自己的目標而制定的完成該目標的一些步驟、部署和行動方案等；3、過程檢核，即企業在實現目標而執行計劃的過程中而進行的自我監督、檢查、考核等；4、自我調節，即企業在執行計劃和過程檢核中，根據實際發展需要而進行對目標的科學、合理變更。在進行目標確定時，要注意確定目標必須的特徵：1、時效性；2突出重點，科學簡明；3、要在深入分析目標的現狀和存在的問題的基礎上，要制定出科學、客觀且針對性強的對策措施，並對相關措施進行科學的量化，做到可操作性強；4、下級目標要對上級目標提供全面支撐，並根據過程檢核的結果，及時採取措施進行目標調節。 企業目標分為可控和可影響兩種，可控目標是職能部門或企業職工通過實際工作，可以直接實現的目標；可影響目標是職能部門或企業職工通過實際工作，只能影響目標的一部分，而無法全部實現，這類目標通常需要從職能部門或企業職工的職責著手，進行再次分清可控和可影響目標，分別採取不同的分解方法進行再分解。 一、分解總目標：分解企業總目標的核心是找出關鍵因素，尋找戰略目標的關鍵支撐因素，一般採用自上而下的系統處理方法，先從最終目的開始，確定目標實現的途徑及需要具體做的事情，來保障目標的實現，同時查找或確定企業自身存在的最大弊端及其克服的方法與手段。尋找支持要素要全面、客觀、真實與科學，找到盡可能多的與目標相關的顯形和隱性因素及其它們之間的關聯性。確立支撐企業目標的要素後，要根據其要素的重要性進行排序，把總目標進行分解為各個分目標。通過目標的分解，不僅各職能部門有明確的目標，而且支撐各職能部門的職能目標，也可以從企業總目標中分解出來。 二、目標到部門：部門可控目標的分解，要從部門的關鍵職能要素著手，把企業的目標分解到各個相關的職能部門。分解的目標是相應部門的關鍵職能所在，是部門可以直接控制，是該部門的關鍵業績（KPI）目標，在分解時要根據各部門的側重點，確定目標分配的權重比例。把確定好的目標分解到職能部門時，要做到部門目標之間的橫向聯系，即實現部門間的左右關聯、總目標一致並達到相互支持與配合，做到以企業總目標為中心。 三、目標到職工職工可控目標的分解：部門主管要為部門的業績負總責，部門可直接控制的主要或關鍵目標應由主管承擔或負責。目標分解的過程就是企業壓力傳遞的過程，主管在下屬身上找到目標的對接點。主管要檢核每個下屬的職責，確定與目標有關的職工，並進行目標權重分擔，從而做到目標分解的上下貫通和不錯位。同時，職工目標是上級目標的延伸和進一步細化，目標分解時，要把這些細化與配套的處理措施或方案制定出來，這樣下級的目標才能更有效地支撐上級目標的實現；另外，目標分解必須把握人員能夠控制的范圍。職工個人要實現目標時，要做到橫向聯系，相互協作與配合。但部門主管除了承擔部門的目標外，還要承擔對職工的管理、引導、培養、考核等職責。 成功的目標分解需要有以下條件提供支持： 條件一，科學的戰略：讓每個職工都了解企業的發展方向和企業願景，了解企業戰略的真正含義及其實現的可能性、科學性，了解企業對員工的期望或要求的行為方式。使員工對戰略目標的實現做到心中有數。他們在實施目標任務時，能保持與企業戰略目標的統一性，也能主動進行校正、檢核自己在實現目標時的行為、工作等規范。 條件二，文化溝通：目標的制定與實施需要進行大量的溝通，實現信息的共享。企業目標的制定與分解，部門間的橫向協調，需要企業召開管理決策類的會議來確定或明確，通過對戰略目標的闡述，通過各職能部門主管的參與，使各級管理者對企業戰略目標更認知、更明確。同時在會議上可以傾聽各職能部門對整體目標或目標其中一部分的意見、建議、顧慮或要求，及時修正企業或部門目標，及時化解顧慮或反饋意見。而部門內部目標的分解，要在部門內部進行溝通，相互聽取意見，最終進行目標分解的確認。 條件三，企業培訓：企業通過培訓，讓職工認識到企業戰略目標體系是一個龐大的系統，其實現是有一定的可能性、客觀性和科學性的。在實現戰略目標時企業是要通過全盤考慮，不僅要看結果，還重視關鍵性過程的。同時讓職工（特別是管理人員）掌握具體的目標分解方法、步驟，從而保障目標分解的有效性、科學性。 條件四，管理授權：即做到落實層次管理，分責分權；做到落實目標責任，強化動態管理；做到激勵機制完善和使用恰當。 目標管理要達到兩個核心目的，即控制、激勵。要實現上述兩個目的，必須做到：1、跟蹤目標實施是否與企業效益相結合；2、跟蹤是否已建立月或周計劃任務書制度；3、跟蹤目標實施過程中，各級主管是否科學、客觀、公正的評價、檢核、診斷、調節，其結果如何；4、跟蹤是否已建立目標實施的動態管理。

D. 年退休人員養老金調整方案什麼時候出

省級養老保險基金運行差異大：有省份夠支50個月 「特困」省份收不抵支
按照人社部此前的時間表，2017年將公布漸進式延遲退休方案。那麼具體情況如何呢？
3月1日，人社部部長尹蔚民、副部長游鈞在國新辦新聞發布會上介紹了就業和社會保障有關情況，延遲退休再次成為媒體提問的焦點。
尹蔚民稱，將繼續深入、認真地研究延遲退休政策，結合我國實際情況，繼續深入研究。
同時，針對養老金運行狀況，尹蔚民指出，現在養老保險是省級統籌，各省之間養老保險基金的運行差異比較大，高的省份能夠保障50個月的支付，特別困難的省份，當期收不抵支，累計結余也基本上用完，差異比較大。
中國社科院世界社保研究中心秘書長房連泉告訴《每日經濟新聞》記者，東北地區的養老金支付壓力很大，此前累計結余的資金基本消耗得比較多，今後可能需要更多依賴財政補貼，未來養老金的支付壓力會越來越大。
延遲退休會「非常穩慎把握」
尹蔚民在昨日的新聞發布會上表示：「延遲退休年齡政策，社會各界高度關注，幾乎每一次新聞發布會都會向我提出這個問題，我也做過多次的解答。」
尹蔚民介紹，延遲退休年齡政策是一項重大的經濟社會政策，涉及每一個人的切身利益。這項政策對於應對人口老齡化的背景下，人力資源有效地開發利用、養老保險可持續發展，都有著非常重要的作用。但是由於這項政策直接涉及每個人的切身利益，所以在制定政策時，會非常穩慎地來把握。
由於延遲退休政策涉及面廣，社會對於延遲退休政策的關注度一直較高。
在2015年全國兩會期間人社部舉行的記者會上，尹蔚民稱：希望今年（2015年）能夠把這個方案制定出來，明年（2016年）在報經中央同意以後向社會徵求意見，根據徵求意見的情況修改完善，應該是在後年（2017年）正式推出。
先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以後，給大家一個心理的預期。比如現在公布了這個方案，5年以後才可以實施。
2016年2月，尹蔚民進一步強調，制定漸進式延遲退休年齡政策，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。同時，區別對待，分步實施。根據我們國家現在不同群體的退休年齡，會從實際出發，區分不同群體的情況，分步實施。
「當前，我們國家的就業形勢依然嚴峻復雜，就業壓力也非常大，特別是這幾年，化解過剩產能職工分流安置的壓力也非常大。所以，在這樣一個背景下，我們在制定這個政策的時候，就更加穩慎。
我們也多次向社會釋放了這樣的信息，社會各界討論非常熱烈，也提出了一些很好的意見和建議。我們將繼續深入、認真地研究這項政策，結合我國實際情況，一個是勞動力總量的變化情況，一個是就業的狀況，還有社會保障基金長期可持續發展的情況，繼續深入研究。」尹蔚民說。
房連泉告訴記者，漸進式延遲退休政策的基本思路是確定的，以前也出現過各種方案，現在的問題是退休年齡提高的速度問題，多少年提高一歲合適。
養老金結余可保17個月支付
與延遲退休政策密切相關的是，養老保險基金運營的可持續性。
尹蔚民介紹，養老保險基金的運行總體上是平穩的，去年城鎮職工基本養老保險基金的總收入是2.84萬億元，總支出是2.58萬億元，當期結余是2600多億元，累計結余是3.67萬億元，可以確保17個月的支付。這充分說明養老保險當期運行是平穩的。
但是，由於目前我國養老保險主要是省級統籌，各省之間養老保險基金的運行差異比較大，尹蔚民稱，高的省份，能夠保障50個月的支付，特別困難的省份，當期收不抵支，累計結余也基本上用完。
根據人社部社會保險事業管理中心發布的《中國社會保險發展年度報告2015》顯示，2015年，黑龍江、遼寧、吉林、河北、陝西和青海共6省份的城鎮企業職工養老保險基金當期「入不敷出」，而截至2014年底只有河北、黑龍江、寧夏3省份當期收不抵支。

房連泉稱，一些省份養老金累計結余的部分已經用得差不多了，主要依靠財政資金補貼，最近幾年，財政補貼的力度也越來越大。
很顯然，「入不敷出」的地區數量在增加。而各地區養老金支付情況不一，這個差異最主要的因素是人口的撫養比不一樣。
尹蔚民介紹，高的省份人口撫養比10：1，即10人養1人;低的省份人口撫養比是1.2：1，負擔是不一樣的。「我們的養老保險制度是20多年前建立的，當時人口撫養比是5：1，現在已經持續下降到2.8：1。隨著人口老齡化的加速發展，人口撫養比還會發生變化，所以如果不採取有力的措施，養老保險基金的運行就會出現問題。」
新聞鏈接
養老金投資運營啟動 首批涉7省份3600億元
首批養老金投資運營已正式啟動。
3月1日，在國新辦舉行的新聞發布會上，人社部副部長游鈞介紹，2016年底，正式啟動了養老保險基金的投資運營實施工作。首批與社保基金理事會簽約的有7個省份，資金規模達到3600億元，資金劃撥也在陸續到位中。
游鈞表示，評選出的養老基金投資管理機構包括4家託管行和21家投資管理機構。相關配套政策，比如說信息披露、績效考核等政策制度也在制定中，將陸續出台。
游鈞表示，養老基金的投資實施是個逐步的過程，是由各地根據當地經濟社會發展的情況、基金結余狀況和結構狀況，做好基金中長期測算工作，制定委託計劃。所以，具體到啟動實施，各地並不是一個時間點整齊劃一地來實施的。
去年8月，國務院正式頒布《基本養老保險基金投資管理辦法》，劃分養老金投資運營各方責任、明確投資方向和比例，為養老金投資運營制定了管理規范。
養老金投資運營中到底有多少錢投入到股市中，備受關注。根據上述文件要求，投資股票、股票基金、混合基金、股票型養老金產品的比例，合計不得高於養老基金資產凈值的30%。
游鈞強調，養老基金投資運營的實施並不意味著入市，進入股市只是養老基金投資的一種選擇，並且由市場機構根據市場狀況來選擇入市的時點。「養老基金是老百姓的養命錢，所以最主要考慮的還是基金的安全。
我們在啟動這個制度時，就將內部控制、風險准備金等各項控制保證基金安全的制度都建立起來了。我們要加大風險管控，同時也要確保基金收益，所以要給予政策支持，提高養老基金的投資收益。總之，我們將多措並舉，來確保基金的安全和收益。」
中央財經大學保險學院院長郝演蘇告訴記者，養老金投資運營過程中，在股市的投資比例上，將會是小步慢走，先進行試驗性投資，結合目前的股票市場狀態，畢竟是有風險的、關繫到民生的問題。

E. 北京市多措並舉做好CPC卡消毒工作

北京市收費高速公路全面開展全路段、全流程測試工作以來，各項測試工作均有序進行。現在正值新冠肺炎疫情防控的關鍵時期，各高速公路出入口收費站工作人員均認真落實各項防疫舉措，每收到一張CPC通行卡就及時進行消毒，確保廣大司機朋友的安全。
為進一步提升CPC卡消毒的效率及效果，工作人員定製了CPC卡專用消毒盒。為打消司機接卡顧慮，同時達到阻隔細菌的效果，收費員收到CPC卡後立刻將其插入消毒盒中，用消毒酒精進行消毒，司機能看到消毒全過程，可放心接卡。同時，各收費所還在崗亭窗口處粘貼了「CPC卡已消毒請您放心使用」字樣，消除司機在使用CPC卡時的顧慮，切實達到了為車主提供安全、優質通行服務的目的。
為保障收費高速公路全面測試期間車輛便捷高效通行，市交通部門再次提醒廣大司機朋友，ETC車道專供裝有ETC車載裝置且功能正常的車輛通行，未安裝ETC車載裝置的車輛統一通行ETC/MTC混合車道，請車輛按規定車道通行收費站，注意與前車保持車距，減速慢行。同時，ETC客戶需提前檢查ETC裝置，確保ETC用戶卡插入到車載裝置中，檢查ETC綁定支付賬戶正常可用。MTC（人工收費）用戶在入口收費站領取CPC卡後需妥善保管，出口按規定交回。如確認客戶丟失或人為損壞CPC卡的，按相關規定收取CPC卡工本費40元。
來源：交通北京
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F. 日照交警東港大隊多措並舉，全力護航保「春運」

2020年「春運」已經開始了，為保障道路暢通，減少和杜絕交通安全事故發生，日照市公安局交警支隊東港大隊多措並舉，全力戰春運保安全。

加大對重點車輛的查處，對轄區所有低速載貨汽車、微型麵包車、農用車進行全面清查，告誡車主、駕駛人不得違法載人。對兩輪摩托車無牌無證、不戴安全頭盔和未按期進行安全技術檢驗等交通違法行為進行嚴厲查處，採取不定期與日常管理相結合的方式，對摩托車交通違法行為進行全面整治。

與此同時，東港大隊走進轄區社區、客運車站、機場等地開展豐富多樣的春運啟動日交通安全宣傳活動，現場為群眾發放宣傳材料，講解交通安全常識以及冬季出行注意事項及事故應急處理措施，營造濃厚的春運宣傳氛圍。

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G. 多措並舉前面加什麼詞好

據網上搜索：
【多措並舉】ō cuò bìng jǔ 一起行動、同時實施。
多元漢字與圖形符號輸入法（版多元碼）自帶有九權萬條詞彙，在【多措並舉】前面可加上的詞彙有：
懲治腐敗。懲前毖後。修繕一新。修舊利廢。修身養性。修復一新。改造升級。改進工作。改頭換面。改良品種。改變面貌。改惡從善。改天換地。改邪歸正。改革方案。改正錯誤。改正缺點。改弦更張。……。

H. 城關鎮的城關鎮多措並舉 確保森林草原防火工作

由於今年降水豐富，雜草、植被生長茂盛，入秋以來，又無明顯降水，導致森林草原火險高居不下。根據農歷十月初一城關鎮發生的火情吸取的經驗教訓和縣政府11月15日召開的防火工作會議精神，鎮黨委、鎮政府高度重視，認真研究森林草原防火工作，組織召開鎮、村幹部會議專門安排，多措並舉，完善節日期間森林草原火災應急預案，大力倡導文明祭祀，確森林草原防火工作。
一、強化值班調度，增強值班力量。鎮政府專門安排了節假日的防火值班力量，執行24小時值班制度和領導帶班值班制度，每天每個班安排1個民兵應急小分隊作為副班，嚴陣以待，一旦遇有森林防火突發事件能夠快速反應、及時處置。值班人員必須做好火情信息、火情動態等重要信息的上傳下達。
二、切實加強宣傳，積極營造森林防火氛圍。利用鎮政府簡訊平台簡訊宣傳森林草原防火宣傳工作，印發森林防火宣傳單1000份；出動宣傳車4台次；鎮政府懸掛森林草原防火宣傳橫幅2條，並要求每村懸掛不少於1條橫幅；有退耕還林的重點村設立臨時森林防火宣傳站對上墳祭祖的人發放森林防火宣傳資料，大力提倡獻花等文明祭祖。 三、落實防火責任，健全責任體系。各村以強化責任為著力點，切實將「政府主導，全民防火」落到實處。層層分解防火任務，把責任細化落實到單位、領導和個人，做到橫向到邊、縱向到底，健全有效的森林防火責任體系。特別是對中小學生、老年人、精神病人等森林火災肇事高危人群，要落實學校、家長和監護人的責任，加強管理，對沒有監護人的，其近親屬為監護人，沒有近親屬的，村委會、居委會為監護人，並簽訂森林防火責任書，使森林防火責任落實到山頭地塊，落實到村和人，真正形成山有人管、林有人護、火有人防、責有人擔的森林草原防火體系。 四、嚴格火源管理，消除火災隱患。落實巡山護林人員，開展森林火災預防工作；在春節、清明等重要節日和高火險期，增加巡山人員，對預防森林火災的重點區域、重點部位實行死看死守，加大巡查督查力度，查禁野外違規用火，督促落實護林人員到崗盡責。鎮上不定期對各村進行督促

I. 事業單位對離退休人員發放生活補貼的問題

離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。

專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。

(9)多措並舉做好退休人員擴展閱讀：

事業單位對離退休人員發放生活補貼注意事項：

對於工資收入水平較高地區的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。這是由於基本工資實行全國統一標准，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。

在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今後要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中佔主體。