❶ 大學生以後是退休還是離休
退休或離休是針對公務員或國有單位正式人員而言的，與是否為大學生並無關系。換句話說：大學生畢業後除非能成為公務員或國有單位正式編制人員，否則既不存在退休，也不存在離休。
❷ 在校生、退休返聘者等特殊勞動者，在工作期間受傷害，能否認定為工傷
一、在校生：我國《勞動法》和《工傷保險條例》調整的對象是用人單位和與其有勞動關系的職工，因此要獲得工傷保險待遇，受害人必須是與用人單位建立合法勞動關系的職工。學生到校外其他單位實習，其學生的身份沒有改變，仍為學校管理，沒有與實習單位建立有勞動關系。因此，實習學生即使是在為實習單位做工而受傷，依法也不能獲得工傷待遇。實習生雖不能享受工傷待遇，但此類事故可以按一般人身侵權損害賠償處理，即根據學校、實習單位、加害人、實習學生本人是否存在過錯，決定民事賠償責任的承擔。
二、返聘人員：退休返聘人員受傷能否認定為工傷，實踐中各地有不同的處理方式，比如上海、江蘇認為退休人員與用人單位形成特殊勞動關系，特殊勞動關系是現行勞動法律調整的標准勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規定的主體條件。因此，退休人員因工受傷可以認定為工傷。全國絕大多數地方法院認為退休返聘人員受傷不能認定為工傷，理由是退休人員與用人單位不建立勞動關系。其實是否認定為工傷我認為並不重要，用人單位均需參照工傷保險待遇的標准支付相應的待遇。國務院法制辦 對《關於重新進入勞動生產領域的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復函(國法秘函[2005]310號)中規定，關於離退休人員重新就業後發生工傷如何處理的問題，現行法律、行政法規沒有明確規定。我們認為，應當參照《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見〉的通知》（中辦發[2005]9號）的規定辦理。該通知規定：「離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下，可為聘請的離退休專業技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險」。
❸ 大學生工人退休跟普通工人退休養老金一樣嗎
大學生工作後一般會根據學歷獲取技術職稱，如助工、工程師、高工等被單位聘任。如未被聘任又一直在工人崗位工作，那麼退休金應和普通工人一樣。
❹ 大學生和普通工人退休後待遇一樣嗎
你以為本科生就要特別一點嗎？最關鍵的是你任什麼職務，公司能給到你的職務和級別是多高，如果高中生的級別比你高反而你的退休金也就沒有他高，其它的就不用說了。
❺ 靈活就業的大學生退休後是什麼待遇
靈活就業的大學生，退休之後，也是按照你繳納靈活就業養老保險計算，和其他靈活就業人員一樣待遇，沒有任何區別。
❻ 劃分學生、上班族、退休人員是按照什麼標准劃分的
上班族與退休人員是有年齡界限的。工人一般是男55、女50，幹部一般是男回60，女55。而學生與上班答族的界限不是太明顯，沒有明確的年齡階段劃分，我們可以這樣來理解，一是可以稱正在接受全日制學習的人，是學生，被國家機關、企事業單位錄用、招聘等從事體力和腦力勞動有勞動收入的人為上班族。上班族中有帶職進修，也是全日制學習，他符合學生與上班族的要求。
❼ 退休死亡子女在校大學生的扶血金到單位領還是到社保局領
退休人員死亡後，補貼費，撫恤金，喪葬費等都是由社保部門發放的，直系親屬帶好相關證件去領取
❽ 在校學生與退休人員的關系（區別、聯系）在校學生在企業實習，有無相關法律規定其權利及義務
一、在校學生與退休人員的關系（區別、聯系）？沒看明白！
二、在校學生在企業實習，有無相關法律規定其權利及義務？
中等職業學校學生實習管理辦法
第一條 為規范管理中等職業學校開展學生實習工作，保護實習學生的合法權益，根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業教育法》和國家有關規定，制定本辦法。
第二條 中等職業學校（以下簡稱「學校」）學生實習，應全面貫徹國家的教育方針，實施素質教育，堅持教育與生產勞動相結合，遵循職業教育規律，培養學生職業道德和職業技能，促進學生全面發展和就業，提高教育質量。
第三條 本辦法所稱學生實習，主要是指中等職業學校按照專業培養目標要求和教學計劃的安排，組織在校學生到企業等用人單位進行的教學實習和頂崗實習，是中等職業學校專業教學的重要內容。中等職業學校三年級學生要到生產服務一線參加頂崗實習。
第四條 學生實習由學校和實習單位共同組織和管理。學校和實習單位在安排學生實習時，要共同制訂實習計劃，開展專業教學和職業技能訓練，組織參加相應的職業資格考試；要建立輔導員制度，定期開展團組織活動，加強思想政治教育和職業道德教育。學校和實習單位在學生實習期間，要維護學生的合法權益，確保學生在實習期間的人身安全和身心健康。
第五條 組織安排學生實習，要嚴格遵守國家有關法律法規,為學生實習提供必要的實習條件和安全健康的實習勞動環境。不得安排一年級學生到企業等單位頂崗實習；不得安排學生從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規定的第四級體力勞動強度以及其他具有安全隱患的實習勞動；不得安排學生到酒吧、夜總會、歌廳、洗浴中心等營業性娛樂場所實習；不得安排學生每天頂崗實習超過8小時；不得通過中介機構代理組織、安排和管理實習工作。
第六條 學校應當建立健全學生實習管理制度，要有專門的實習管理機構，要加強實習指導教師隊伍建設，要建立學生實習管理檔案，定期檢查實習情況，處理實習中出現的有關問題，確保學生實習工作的正常秩序。
第七條 實習單位要指定專門人員負責學生實習工作，根據需要推薦安排有經驗的技術或管理人員擔任實習指導教師。
第八條 實習單位應向實習學生支付合理的實習報酬。學校和實習單位不得扣發或拖欠學生的實習報酬。
第九條 企業接收學生實習並支付給實習學生的報酬，按照《財政部 國家稅務總局關於企業支付學生實習報酬有關所得稅政策問題的通知》（財稅[2006]107號）有關規定在計算繳納企業所得稅前扣除。
第十條 建立學校、實習單位和學生家長經常性的學生實習信息通報制度。學生到實習單位頂崗實習前，學校、實習單位和學生本人或家長應當簽訂書面協議，明確各方的責任、權利和義務。學生在校內參加教學實習，學校和學生本人或家長是否簽訂書面協議，由學校根據情況確定。
第十一條 學校安排學生赴國（境）外實習的，應當根據需要通過國家駐外有關機構了解實習環境、實習單位和實習內容等情況，必要時可派人實地考察。要選派指導教師全程參與，做好實習期間的管理和相關服務工作。
第十二條 學校和實習單位應當加強對實習學生的實習勞動安全教育，增強學生安全意識，提高其自我防護能力；要為實習學生購買意外傷害保險等相關保險，具體事宜由學校和實習單位協商辦理。實習期間學生人身傷害事故的賠償，依據《學生傷害事故處理辦法》和有關法律法規處理。
第十三條 實習學生應當嚴格遵守學校和實習單位的規章制度，服從管理；未經學校批准，不準擅自離開實習單位；不得自行在外聯系住宿；違反實習紀律的學生，應接受指導教師、學校和實習單位的批評教育，情節嚴重的，學校可責令其暫停實習，限期改正。學生實習考核的成績應當作為評價學生的重要依據。
第十四條 各級教育行政部門應當加強實習管理工作，建立健全實習管理制度，加強監督檢查，協調有關職能部門、實習單位和其他有關方面，共同做好實習管理工作，保證實習工作的健康、安全和有序開展。
第十五條 對積極開展中等職業學校學生頂崗實習工作、管理規范、成績顯著的學校和單位，以及先進個人給予表彰獎勵。
第十六條 對不履行實習管理職責的學校和實習單位，負有管理責任的政府有關部門應當責令其限期改正，對拒不改正或者因工作失誤造成重大損失的，應當對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十七條 本辦法自發布之日起施行。
供參考！
❾ 2008年勞動法出台了只有在校學生和退休老人才能做兼職
2008年出台的是勞動合同法。
在校生和退休老人不在勞動合同法的調整范圍內。
勞動者版與其它用人單位建立權勞動關系，但不能影響本單位的工作任務。或者本單位沒有對此提出異議的。否則你現在的用人單位可以以此解除你的勞動合同，而且沒有補償金。
❿ 下放學生退休增加退休工資嗎
對於在上世紀六十年代上山下鄉的知識青年，目前國家沒有出台增加養老金的政策。