延遲退休對企業的意義

⑴ 國家目前提倡延遲退休為什麼企業還是讓50退

退休年齡是法定的，不是企業讓退就退了。按目前現行規定女性50歲法定退休年齡。只有2011、7、1日後參保繳費女性55歲退休。

⑵ 如何看待延遲退休，你覺得延遲退休有什麼利弊

現在的我肯定是不想被延遲退休的，甚至恨不得想要明天就退，越早越好！延遲退休對於各單位的幹部來說利弊都有吧。

現在有不少人在退休之前就開始准備退休之後的生活了。男的60周歲，女的55周歲，這個年紀正是已經抱了孫子，並且不需要再繼續帶孫子的絕佳時候，能夠完全脫離家庭的束縛選擇去外面好好感受生活的真諦。那些各地的大媽旅遊團就是大多數人選擇享受生活的一種方式。他們或者和老伴一起加團出行遊玩，或者與全家人自駕游定點閑游拍照，完全可以美的不亦樂乎。

我覺得延遲退休最大的好處就是可以增加工資收入。退休工資肯定比在崗職工每個月發的工資少很多。一些對於金錢方面的需求還是比較大的人是比較想要延遲退休的，像這種非常穩定、可以毫無後顧之憂的工作再多干幾年也是有不少人可以接受的。

⑶ 對企業職工延長退休年齡有什麼意義對大批青年就業有好處嗎

對企業職工延長退休年齡可以緩解勞動力。對大批青年就業有一定的影響。

⑷ 延遲退休會對年輕人就業會帶來什麼影響

延遲退休一直是一個熱門的話題，有很多專家支持延遲退休，因為他們覺得隨著生活水平的提高，人們的精神也變得更加充沛，工作年限也會增加，再加上國家的社保支出難以為繼，選擇延遲退休，可能是一個比較好的措施，但是也有很多反對延遲退休，因為年齡很大的人，工作效率不高，這樣既佔用企業員工名額，也會影響企業的效益，而延遲退休也給我們年輕人帶來很多的影響。

⑸ 你認為延遲退休年齡可能會給用人單位的人力資源管理帶來哪些影響

肯定用工成本提高了。第一，勞動能力下降，用人單位達到同樣的產值需要招用更多回的人，多了用答人成本。第二，職工延遲退休，工齡越長用人單位支付的各種福利、年休假、醫療期待遇也會比正常用工要多。第三，隨之人越來越衰老，病假、醫療補助等自然也要比正常的支出要多。

⑹ 延遲退休政策對已經內退的企業員工有什麼影響

延遲復退休只是現在流傳的一個說法制，沒有具體的相關政策，每兩年增加一年退休年齡，最後男女持平至65歲退休。內退指法律意義上沒有達到退休年齡無法享受退休待遇，和單位協商一致後回家休息，由單位按一定比例發工資，所有保險繳納要正常進行。

⑺ 延遲退休對用人單位的hrm有什麼影響

一、從人力資源規劃上說，延遲退休對公司的人才儲備有很大影響，除非你公司很有實力，否則每年新人不斷出現，老員工還沒退休，矛盾不言而喻。
二、從招聘上來說，每個公司的蘿卜和坑基本都是一對一，多數為一個蘿卜幾個坑的工作方式，公司發展必須有新鮮血液的注入，又不能少了核心員工，怎麼流動向哪裡流動是個問題。職業規劃更是個問題。
三、從培訓上來說：老員工由於對公司很熟悉了，也就是我們通常所說的「老油子」一類，抵觸新政策，在工作上沒有什麼大的過錯，卻也沒有什麼突破和進展，隸屬於公司「雞肋人才」一類，少了還行，多了你公司還發展不發展了？所以對這些人的培訓總體來講投入大，回報小。
四、從績效上來說：基本原因和培訓差不多，就是你推行什麼新的績效制度人家除了給你搗亂就是給你使絆，覺得你推行的對公司有利的新政策都是和他們這些「元老級員工」過不去，是「過河折橋」，用不著他們了就想辦法把他們工資給降低，逼他們走。其實他們不想：公司必須不斷發展不斷前進，那麼公司發展的基本就是員工的發展和提升。別不多說！
五、從福利上來說，他們見不得新員工工資比自己的高， 還不好管。還有就是年齡大了身體素質肯定沒有年輕人好，他們的病假等你們怎麼處理？萬在倒在了工作崗位上對公司又是一個不小的情況。
六，從員工關繫上，這點影響倒不是太大，每個人都有自己的生存方式，年輕人與年齡大的人相處，特別是做為同事相處，如果能長處互補更好，如果是缺點相加的話，那有你們忙的了！

⑻ 延遲退休政策對已經內退的企業員工有什麼影響

您好！漸進式延遲退休年齡的政策要到2017年才出台，對已經內退的員工沒有太大的影響，最多就是辦理退休手續的日期稍微延後幾個月而已。謝謝閱讀！