企業早退休好

『壹』 早退休好還是晚退休好

法定年齡現行的政策：男性60周歲。女工人（生產崗位人員，含下崗工人，大部分也內包括容下崗女幹部）50周歲，女幹部（管理崗位人員）及靈活就業人員、自由職業者、個體工商戶55周歲。特殊工種符合條件提前5年。因病男50周歲，女45周歲。截止到今天，國家還沒有出台延遲退休年齡的政策。（自由職業者、靈活就業人員及個體工商戶是約在1997年才開始出台的政策。）

『貳』 社保早退休好還是晚退休好

如果是在企業上班的，那麼建議早退。但在事業單位、公務員、效益好的國有企業的話，不要早退休。

『叄』 提前退休有什麼好處

提前退休的好處：

1、提前退休可以是不用提前領取退休金，不必工作和繳納社保金;

2、有利於增加就業機會，緩解大學生就也壓力。當今社會其中重大這回矛盾之一便是大學生就業難的問題，畢業生越來越多，可是就也崗位達不到需求，所以提前退休可以為畢業生帶來所需的崗位。

3、有利於擴大消費。退休後的人員沒事情做的時候便會想到去外地旅遊散心，這樣必然會增加個人或家庭的消費，增加經濟流通;

4、減輕一些企業冗員現象，有利於提高企業的管理水平。一些企業過多的積躦人才，是管理有限制，不方便，人員的提前退休可以緩解冗員現象，有利於企業的長期發展。

城鎮職工退休制度是根據國家規定，職工在達到法定退休年齡時，離開工作崗位，按月享受基本養老金待遇的一項養老保險制度。

提前退休現階段有兩種情況，一是根據國家有關規定，將特種作業的職工，在未達到國家規定的法定退休年齡，但符合提前退休條件的相關人員，經過嚴格審核、批准，提前退出工作崗位，辦理退休手續，享受退休待遇，按政策領取基本養老金。

二是有些單位為了減輕自身負擔，鑽國家政策的空子，把特種作業職工的「提前退休」作為所謂的減員增效的一種手段，弄虛作假，提前將這些人推向了社會。

『肆』 早一點退休好，還是晚一點退休好

物質決定意識，意識對物質起到反作用的效果。
對國家來講，我國步入老齡化社會，勢必會導致勞動力的不足，因此國家是倡導晚退休的，這樣可以彌補損失的勞動力，增強企業的發展能力和為經濟的發展提供更多的驅動力量。
對家庭來說，如果個人對於家庭的貢獻足夠大，自己退休後還有足夠的能力能夠照顧到家人的經濟收入，那麼也可以退休，這個時候，養老也就是個問題，完全的依靠自己的孩子不太符合現實，孩子也有自己的孩子要養，所以壓力肯定也是有的，那麼養老肯定還得靠家裡老一輩的頂樑柱。所以早退休和晚退休有時候也要看家庭，退休後如果家庭條件好，那麼也是無可厚非可以早點退休，過自己想過的生活。
對個人而言，當自己的財富滿足了自己的精神慾望時，那麼可以退休，但是自己要有自己的人生價值觀，人不可能單純為自己而活，那這樣的人活著還有什麼意義呢，早或晚退休，要看國家與家庭，很多人為了國家，奉其一生堅守在自己的崗位上，他們是國家的脊樑，民族的驕傲，社會的榜樣，家庭的支柱，更是個人的榮耀，人也要為家庭而活，做一個有責任有擔當的人，不是自己想退休就能隨時退休的，人不僅僅是為了自己而活，所以早退休晚退休，都要考慮很多方面的因素。
總而言之，每個人都有自己的生活要過，都有自己的責任和義務去做自己該做的事，人這一輩子，充滿了未知數，總之，不管早退休還是晚退休，都要無愧於當下，對得起自己，對得起家人，時光易逝，願大家不負青春，不負韶華，好好努力每一天！加油，相信未來的自己，一定一定是最最努力，最最棒的人！！！

『伍』 公司讓有些員工提前退休，到底是好事還是壞事

隨著社會的進步以及崗位的要求，有一些崗位提前退休或許是好事情。提前退休總好過，因為學歷不夠，而被勸退的好。

在新加坡私人公司重新受雇率在90%以上。這個數據是在新加坡政府，沒有做出調高退休年齡之前的數據，那麼就意味著這部分人可以光明正大的被錄用了。

相比之下，我國的老年人更願意在家含怡弄孫，而國外的老人更願意出去工作養活自己。

『陸』 提前退休有什麼優缺點

1.第一，就是我們每月有一份固定的養老金待遇，我們可以想干什麼就干什麼。為了防止一些人一邊領著養老金待遇，一邊去打工幹活，國家也規定了經鑒定失去勞動能力才可以辦理退休手續的。有些人可能希望鑽空子了，但實際上國家還是比較嚴格的要求，必須地級市的人社部門指定的專門醫院才可以鑒定勞動能力。

2.第二，養老金調整。在過去一些年，我們退休後養老金連年調整，而且幅度不低。由於調整增長的養老金速度很快，尤其是低水平養老金的人群，早點退休反而比晚退休的待遇高。這種情況不可持續也不公平，所以國家從2016年開始降低了養老金的增長幅度，2016年是6.5%，2017年是5.5%，2018年是5%，預計今年會是4.5%~5%之間。

3.不過，養老金低的人員，養老金增長幅度仍然能達到每年8%~10%，如果能提前退休，增長的養老金會比繼續交費可能會更快一些。

『柒』 提前退休好,還是晚幾年退休好

提前退休享受生活，晚退休拼搏事業。

如果是在企業，工資待遇不高，活又很累，身體又不好，則早退休好。否則就是晚退休好。

『捌』 提前退休有什麼好處嗎

1、職工方復面的制原因。職工出於自身利益的考慮，與其在效益不佳的企業被拖欠工資，還不如投靠社會保險這棵大樹旱澇保收。如果自己再有一技之長，退休後有了穩定的養老金收入，再被其他企業所聘用。
2、企業受經濟利益驅動所致。許多企業，特別是國有大中型企業人員負擔沉重，千方百計地鑽提前退休的空子。為職工辦理了提前退休後，既減少了工資開支，又減少了保險福利費用，減員就成為他們增效的重要手段之一。
3、地方政府的助長行為。地方政府出於地方經濟發展和地方穩定的局部利益考慮，遇到過不了的坎時，就會紛紛給勞動保障部門施壓，甚至以「摘帽子」相威脅，迫使批退，再加上現行政策缺乏有效的對地方政府責任的約束，必然助長了提前退休。

4、現行政策不夠完善。盡管國家對此三令五申，勞動保障部也多次對各部門「提前退休工種」進行了清理調整，但迄今為止尚未有一部全國統一的、具有權威性的相關具體政策或規定，而現行的政策都不夠嚴密，操作性都不強，致使勞動保障部門執行起來困難重重。