5年內退休企業調整崗位

① 還有2年就退休了,可以隨便調動崗位嗎

供參考:
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞回動者同意答，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償的。

② 企業人員退休前多久不能再辦理工作調動

這個並沒有什麼法律法規的限制，因為單位工作調動基本上都是人往高處走，但是企業員工一旦到了快要退休的年齡，就算企業人員願意折騰，單位也是不會允許的，畢竟工作調動前提是單位工作需要，而不是企業人員的個人意願。

③ 在本公司工作滿23年,離退休還有3年企業以調崗降薪逼我辭職,怎麼辦

首先堅決不能自己正常辭職，即使有不公正待遇也要讓公司辭退，不要違反公司規定，而且調崗降薪需要雙方同意，你不要同意，如果公司堅持可以申請勞動仲裁或者起訴，不過盡快收集對自己有利的證據以便申請賠償

④ 馬上就要退休了,企業能以人員多為理由換個崗位嗎

這個很正常的。也就是說。在距退休年齡五年之內的。企業不得辭退。但沒有不允許調崗的。但你可以要求與單位解除勞動合同。因為單位與你調崗至工資下降，他的補償你雙倍補償金。

⑤ 原單位從事特殊崗位可提前5年退休,現換了新單位還可享受提前退休嗎

元單位從事特殊崗位，可提前五年退休，新換了新單位，還可以享受提前退休嗎？元單位從事特工的提前五年退休，先換了新單位，不可以下次提前退休

⑥ 離退休還有2年公司調離你的崗位怎麼辦勞動法有什麼規定

首先看合同中是否有約定 如果有服從崗位安排 從其約定 。如果合同中約定了工作崗位 再進行調整 你可以拒絕 如果用人單位以此為由與你解除合同 應該按工作年限支付補償金

⑦ 距法定退休年齡不足5年，公司可否隨意調崗降薪。

首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：1、與勞動者協商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗，4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。

⑧ 新勞動法離退休不足三年能強制調換崗位嗎

調換崗位屬於對勞動合同內容進行變更，如果用人單位與勞動者協商一致的內，可能就崗位進容行調換。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑨ 很多企業把離退休還有五年的員工從領導崗位上扯下來，這種合理嗎

一般的公司在員工正式退休之前，都會讓他們提前五年從領導崗位上退下來，也就是俗話說的「退二線」，只有領導才能享受這種「特殊待遇」，一般的人和工人是仍舊要干到60歲才能退休的。這種現象，其實是不公平不合規的，但是現實中大多數公司都在這么做，並且大家似乎也都默認了。主要原因有三：

三是防止老幹部們晚節不保。有些人到了快退休的年齡，抱著臨走前撈一筆的心態，為了給自己退休後留條後路，開始大肆撈錢。因此為了防止有些人晚節不保，就直接讓他們離開領導崗位。

⑩ 在本公司工作滿十五年,離退休不滿五年企業以調崗降薪逼我辭職,怎麼辦

如果你不屬於《勞動合同法》第四十條規定的人員，公司也不屬於第四十一條規定的情況，那麼，公司採取調崗降薪的手段逼你辭職是違法的。
你有權拒絕，並要求按勞動合同約定，繼續在原崗位工作。
否則，可依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司的勞動合同，並有權得到已工作期間的經濟補償。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。