該人員的年齡不符合退休審核條件

㈠ 退休年齡身份證和檔案年齡不符以哪個為准

以本人檔案最先記載的出生時間為准。

根據《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發【1999】8號）第二條（二）：

對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

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具體案例：

2012年9月4日，河南省新野縣人民法院審結一起不服勞動和社會保障行政管理案件，判決撤銷被告鄧州市人事和社會保障局於2006年4月17日對原告趙孟玉退休時間、待遇的核定行為，並判令被告鄧州市人事和社會保障局對原告趙孟玉退休時間及退休待遇重新核定。

原告趙孟玉是1964年12月應征入伍，新兵政治審查登記表和體檢表填寫的出生年月均為1944年9月。原告入伍後，1965年7月22日自己填寫的入團志願書上出生年月為1944年9月塗改為1946年9月。1965年8月27日中國人民解放軍海軍北海艦隊訓練團第十一期學兵結業鑒定表填寫原告的出生年月為1947年9月塗改為1944年9月。

原告於1969年3月1日退伍，退伍軍人登記表填寫的出生年月為1946年9月塗改為1944年9月。原告於1969年8月到鄧州市煤建公司工作。1979年9月28日轉為固定工，年齡填寫30歲，塗改為31歲。2000年10月10日鄧州市勞動局重新確定職工參加工作時間審批表原告的出生年月為1947年9月。2006年4月10日鄧州市商業局（現鄧州市商業總公司）在企業職工退休審批表填寫原告的出生年月是1947年9月塗改為1944年9月，該審批表被告依據原告退伍後參加工作記載的出生年月計算批准其退休時間是2006年4月17日。

因被告未按原告要求的1944年9月出生時間計算年齡退休，為查找依據，2006年10月31日原告經鄧州市民政局退伍辦公室同意自行提走其入伍檔案，後將入伍檔案提交到鄧州市商業總公司，商業總公司又將入伍檔案轉交到被告處。原告的身份證記載的出生年月日為1947年9月30日，與戶口薄記載的出生年月日一致。

法院審理後認為，《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發（1999）8號通知規定：對職工出生年月時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生年月不一致時，以本人檔案最先記載的出生年月為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生年月時間和編造檔案。

本案中，被告審查原告退休時，因職工檔案中沒有原告的入伍檔案，應審查原告的職工檔案，職工檔案中最早的出生日期為1946年9月，被告依此將原告的退休時間批准為2006年4月。被告沒有過錯。批准退休後，原告找到其入伍檔案提交到第三人處，第三人又將檔案轉交給被告。

檔案的出生年月雖有塗改，但最先計載的新兵政治審查登記表和應征公民體格檢查表上均填寫原告的出生年月為1944年9月，根據勞社部發（1999）8號的通知，應以原告檔案最先記載的出生年月1944年9月為准。為維護原告的合法權益，法院依法作出上述一審判決。

㈡ 檔案和身份證年齡不符，退休時應該以那個為准

1、退休年齡只能以檔案最早記載出生年月為准，也就是最先記錄了出生版年月的檔案資料上權的信息為准。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號
……
對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
2、既然當地不予支持，那就要求他們拿出具體政策依據。一般來說檔案審核是很嚴肅的事情，不應出現此類問題的

㈢ 檔案年齡與身份證實際年齡不符如何辦理退休

一、退休年齡：

辦理退休以檔案記載的年齡為准。

《關於制止和糾正國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發 〔1999〕8號) 規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。

1、當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

2、要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

所以，對出生時間的認定，文件的證明程度更高。如果已經根據身份證到達退休年齡，但是記錄沒有記錄，那麼就不能辦理退休手續。

二、退休手續：

各地區存在差異，以河南省鄭州市為例：

（一）、所需材料：

1、申報人檔案。

2、在職時工資《個人信息採集表》。

3、《機關事業單位職工退休（退職）審核表》一式四份。

4、申報人信息數據盤。

5、填寫完整並貼有照片（2寸）的退休證。

（二）流程：

1、申報人單位對符合條件人員如實列印審核表並加蓋公章。

2、主管部門審核並加蓋公章。

3、攜帶相關材料報送至市人社局機關事業離退休處。

4、審核無誤後，辦理正常審核手續並接受數據。

5、審核《退休證》填寫內容並加蓋鋼印。

（三）、辦理機構：

1、市管幹部報市委組織部辦理。

2、市直機關事業單位科級以下人員報鄭州市人社局辦理。

3、縣（市）區屬工作人員由所在地人社部門辦理。

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國家對退休年齡的規定：

一、在養老保險繳費最低繳足15年時，男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

二、在養老保險繳費達到15周年以上時，男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，連續工齡滿10年的工人(包括工作條件與工人相同的基礎幹部)，同時經市級勞動和社會保障局養老處鑒定符合特殊工種退休條件。

三、男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，繳費年限達到15年，同時具備市勞動鑒定委員會完全喪失勞動能力的鑒定書。

㈣ 退休時檔案年齡與身份證不符怎麼辦

檔案為准，請看下面文件第二部分規范退休審批程序，健全審批制度的第二條主要是中國人太聰明了，為了早退休想盡一切辦法去公安機關修改年齡，造成了這個文件的出台，並執行至今。高壓線，經辦人員沒人敢碰

【標題】 關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知

【發文號】 勞社部發〔1999〕8號

【主題詞】 勞動 社會保障 退休 通知

關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知
各省、自治區、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局），國務院有關部門勞動和
社會保障工作機構：
為貫徹《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業
離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發〔1999〕10號，以下簡稱《
通知》）精神，堅決制止和糾正違反國家規定辦理提前退休的行為，現對有關問題
通知如下：
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部
年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作
（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工
致殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年
滿50周歲、女年滿45周歲。
按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本
結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓
錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定
與前款規定不能同時適用於同一名職工。
對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必
須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提
前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的
職工要清退回企業。
二、規范退休審批程序，健全審批制度
（一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企
業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作。要建立審批工作制度，
規范審批程序，加強對審批工作的監督。
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當
本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
（三）職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門
指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。
地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論
。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病
致殘程度鑒定標准(GB/T16180-1996)(1-4)級》執行，省級勞動保障部門可根據本地
區實際情況，做出補充規定。
（四）勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企
業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種
崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職
工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井
下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的
必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改
善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定
後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。
三、按照國家有關規定，嚴格核定提前退休人員的待遇
對於因病或非因工緻殘退休和按111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工
業企業的有關規定提前退休的人員，其養老金按《國務院關於建立統一的企業職工
基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）規定的辦法計發，按新辦法計發
的養老金低於老辦法的部分不予彌補。對於按紡織企業提前退休規定辦理退休的人
員，要按照勞動保障部、國家經貿委《關於切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工
作的補充通知》（勞社部發〔1998〕6號）的規定減發養老金。

㈤ 退休材料別人填的，與自己年齡不符，可以辦理退休手續

問題是你想不想退休，如果別人填寫的年齡符合你退休的願望，你管他干什回么，這是他的錯誤與答你無關，樂享其成。如果別人填寫的年齡不符合你退休的願望，你就指出來，我的真實年齡是多少，有檔案記載或戶口身份證證明，那麼手續也就辦不下來。最後我要指出的是，退休材料上的年齡一般不會填寫錯的，社保部門要審查的呢，那這么容易混過關。

㈥ 檔案年齡與實際年齡不符，退休年齡怎麼算

檔案年齡與實際年齡不符，退休年齡以檔案年齡為准（身份證年齡）。

中組部、原人事部專、公安部屬《關於認真做好乾部出生日期管理工作的通知》(組通字〔2006〕41號)第一條：「對個別幹部的出生日期，檔案記載與戶籍登記不一致的，應當以幹部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據」。

原勞動部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)第二條：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准」。

(6)該人員的年齡不符合退休審核條件擴展閱讀：

最早年齡是檔案工作的一個術語，即當一個人檔案里有幾個不同的年齡時，只認定最早年齡為該人的年齡。
採用最早年齡主要目的是防治一些幹部和個人為了某種目的改變自己的年齡，造成弄虛作假的不公平行為。
認定最早年齡具有剛性，不以登記表格和材料的重要性為依據，即使是當事人當時記不清楚填錯的，或者別人代替填錯的，也只能將錯就錯。只要是檔案里存在的年齡，即使是入團申請書的年齡最早也以這個為准。

㈦ 員工到了退休年齡該怎麼處理

辦理退休手續

參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續
參保人辦理退休時，需提交以下資料：
（1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）
（2）本人一寸彩色照片一張
（3）身份證復印件一張
如符合下列情況的應提交相應材料：
（1）退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件；
（3）特殊工種提前退休需附上被保險人本人檔案；
（4）因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告；患精神分裂症的必須附上縣級以上精神分裂症的專科醫院診斷證明書和檢查報告。同時，填寫《本市傷病職工（非因工）勞動能力鑒定申請表》（一式三份）供勞動能力鑒定委員會作鑒定。
社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後，從核准待遇的次月起支付基本養老金。
註：如參保人退休時單位已經倒閉或不存在的，可以不需要單位蓋章或只需要居委會蓋章即可。

㈧ 放射工作人員到可以退休年齡，該怎樣去申請提

一、 辦理病退（職）的基本條件：

1、凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工緻殘的，竟本人申請均可辦理。

2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。

達不到上述年齡因病可以辦理退職。

3、工齡15年以上。

4、經市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。

二、辦理病退（職）的基本待遇：

1、基本養老金根據有關文件計算後，沒有最低標准。

2、病退（職）人員達到正式退休年齡後，其養老金計算方式不再改變，也不再重新計算。

3、病退和退職的區別：目前的計算方法相同，以後調整待遇時不同。

三、辦理病退（職）應提供的材料：

1、病志（加蓋病案室公章）。

2、診斷書。

3、相關影象資料（CT、X光片、彩超等）。

四、辦理病退、退職的程序：

1、帶好所需材料到勞動代理病退窗口填寫申請表並蓋章。

2、每年3月1日—4月20日、8月1日—9月20日為勞動代理辦理時間，每年的4月1日—20日、9月1日—20日將病退（職）鑒定材料送到市勞動和社會保障局醫療保險科。

3、參加鑒定時帶150元鑒定費。

4、鑒定合格後將鑒定通知單返回到勞動保障代理服務中心病退窗口，辦理相關手續。