A. 湖南省政策性破產的特困企業女幹部可以50歲提前退休嗎
你應當咨詢一下當地社保局，現在是否還在執行下面的政策。
-----供參考：
國企政策性破產職工可提前退休
距法定年齡不足5年可申請提前退休，特殊工種可提前10年
2004-10-08 00:00:00
本報訊（記者文心）解決國有企業特別是破產企業下崗職工的就業和再就業，是我省今後三年內的一項重點工作。企業破產後職工能否提前退休？提前退休基本養老金如何核定？這些成了職工關心的話題。記者為此采訪了省勞動保障部門。
■企業破產提前退休年齡如何規定？
省勞動和社會保障廳相關負責人介紹說，企業破產提前退休分兩類情況：
一類是一般企業破產，即按照《企業破產法（試行）》依法實施破產，沒有提前退休政策，職工執行與正常生產經營企業職工相同的退休年齡條件。
另一類是政策性破產，即列入國家計劃的企業實施破產。從法院宣告破產之日起一年內為限，對距離法定退休年齡不足5年的職工，經本人申請、省級勞動保障部門批准，可以提前退休。其中，煤炭、有色金屬、核工業資源枯竭礦山和地處偏遠的軍工企業破產，從事經原勞動部門和有關行業主管部門批準的井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的特殊工種職工，可以以法院宣告破產之日起一年內為限，提前10年退休。
■提前退休基本養老金如何核定？
因企業破產政策性提前退休的職工，距法定退休年齡（含特殊工種退休年齡）每提前一年（不足1年將余數月換算成年），其基本養老金減發2％（不含個人賬戶養老金）。計算退休時間以法院宣告企業破產之日為准。提前退休人員到達法定退休年齡後，其基本養老金不再重新計算。
■破產企業生產自救期間如何為職工繳納社會保險費？
被申請破產的企業在整頓或重整期間，應當為職工繳納社會保險費；已被人民法院裁定宣告破產的企業，從人民法院裁定宣告破產之日起，不再繳納社會保險費。企業被人民法院裁定宣告破產之後，在破產清算期間，受清算組委託或同意，進行生產、經營自救活動，並仍給職工發放工資的，可以按規定繳納社會保險費。其中，符合提前退休條件、將要辦理提前退休手續的人員，在法院宣告破產後，不論其是否參加生產、經營自救活動，均不再繳納社會保險費。
B. 湖南省現在可以提前退休
提前退休是需要符合要求才行，只要符合要求在哪省份都可以辦理提前退休。
C. 2020年湖南省工傷提前退休人員基本養老金怎麼算的
工傷提前退休和正常退休的。養老金計算方式相同，根據養老保險的繳費年限繳費基數計算。
D. 湖南省事業單位提前退休條件有些什麼！！！
您好，中公教育為您服務。
事業單位提前退休，對於事業單位提前退休的申請要滿足哪些條件符合哪些規定?這里根據國務院頒布的《事業單位人事管理條例》的具體內容，為大家解讀。
7月1日，國務院頒布的《事業單位人事管理條例》開始實施，其中以立法的形式明確了事業單位及其工作人員實施社會養老保險這個方向性問題，即養老金並軌，但如何落實及何時落實並未言明。
事業單位提前退休政策內容：
第一，事業單位養老金並軌後，事業單位職工擔心可能是薪酬以及退休金是否會降低。因而，談論是否可以提前退休，也好找個其它的事情做。
第二，以前呢，事業單位職工都想多干幾年，似乎看起來事業單位職工要比企業舒服很多，而且薪酬平均也比企業高一些，很多職工都想從初級職稱感到中級職稱，再到高級職稱，即便退休後，也希望單位可以多返聘幾年。
據數據統計，財政供養人數已超過6000萬。其中，事業單位從業人員規模龐大、種類繁多，接近全國財政供養人數的80%。僅國務院就有社科院、中科院等直屬事業單位14個，財政部、科技部等相關部委29個，稅務總局、工商局等直屬機構18個。
多年來，事業單位收入高，待遇好，相比較企業來說要好，此次事業單位養老金並軌公布後，對於未來薪酬不確定，使得一些事業單位職工想著申請提前退休。
第三，最近，筆者一些師哥師姐們聊天，在事業單位幹得好好的師哥師姐突然想跳槽了，四處打聽哪裡有更好的去處。甚至一些師哥師姐已經做到了單位骨幹，卻突然想起來要跳槽了，不知道與事業單位養老金並軌是否有關。
第四，筆者一個同學是公務員，她曾經跟筆者說，事業單位分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種類型。具體要看是什麼單位，屬於那種撥款類型。
第五，以前，削減腦袋也要進入事業單位，待遇好，收入高。而事業單位養老金並軌後，一些職工擔心待遇、甚至一些骨幹人員想跳槽現象出現。
事業單位提前退休最新條件：
工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
目前事業單位提前退休或許將進入改革試點，主要是關於事業單位工作人員提前退休引來很多的爭議，當然也有專家認為事業單位工作人員沒有必要提前退休!
及時關注更多湖南省事業單位考試信息及備考資料見：湖南事業單位考試網（http://www.zgsydw.com/hunan/）
會第一時間公布最新招考信息
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
E. 湖南省艾滋病可提前退休嗎
你應當向當地勞動能力鑒定中心申請進行勞動能力鑒定，如果鑒定結論是完全喪失勞動能力、養老保險繳費年限滿15年，可以唾液收集器天貓不用抽血可在家取樣隱私保護
F. 湖南人社廳對下崗職工提前退休政策出台了嗎
全國也沒有你說的政策。
G. 湖南省臨武縣公務員提前退休
按照我復國公務員法的規制定，公務員提前退休的條件有：
1、工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整。
2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關規定，男性公務員一般在五十五歲以上，並且在機關至少工作二十年整的可以提前退休；女性公務員一般在五十歲以上，並且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。
3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。例如，從事核試驗、野外作業以及工作過程中會涉及到有毒有害物質的公務員，可以按照規定。提前退休。這有利於保護這類公務員的身體健康。
H. 湖南省辦理退休需要什麼手續和帶那些資料
申請材料
1、參保人本人或所在單位社保專管員在社保局列印《參保情況記錄表》，一式二份，需本人確認簽名，如果本人對《參保情況記錄表》上的參保記錄有異議的，需帶上個人的人事檔案到參保的社保局保險關系科（股）進行核實；
2、小一寸近期彩照一張；
3、身份證原件、復印件一張（A4紙張）；
4、⑴辦理機關事業單位幹部退休業務需提供《幹部退休通知書》原件及復印件；（註：參加職工養老保險企業幹部辦理退休業務時無需提供《幹部退休通知書》。）
⑵辦理特殊工種提前退休業務需攜帶參保人本人人事檔案資料；
⑶辦理因病提前退休的，需填寫《東莞市傷病職工（非因工）勞動能力鑒定介紹信》（一式兩聯）供勞動能力鑒定委員會做鑒定，同時附上身份證、診療病歷、出院小結、縣級以上醫院（我市縣級以上綜合醫院為市中醫院和市人民醫院，精神病的專科醫院為市新涌醫院）近期三個月的診斷證明和檢查報告的復印件，原件備查。
辦理程序
1、參保人在達到法定退休年齡前一個月(特殊工種審核、因病提前退休需提前三個月申請審核或勞動能力鑒定)，由參保人或所在單位社保專管員向社保經辦機構提交退休申請有關資料；
2、經社保經辦機構對參保人提供的資料進行審核，且符合按月領取待遇條件的，發放《職工退休證》，從次月起按月支付基本養老金；
3、參保人在領取《職工退休證》的次月15日後，可攜帶身份證、社保卡、退休證到指定銀行列印存摺，領取基本養老金。
辦理時限
一般退休業務在受理之日辦結，特殊情況可延長5個工作日；因病和特殊工種提前退休的，受理之日起10個工作日內辦結。
溫馨提示
每月25日前受理退休業務申請，26日後順延至次月辦理，從辦結業務次月起發放基本養老金。
備註：按月領取基本養老金的條件（退休申請的條件）：
1、繳費年限條件：1998年7月1日（不含本日）前參保，2013年6月30日（含本日）前達到法定退休年齡，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿十年；1998年7月1日（不含本日）前參保，2013年7月1日（含本日）後達到法定退休年齡，繳費年限累計滿十五年；1998年7月1日（含本日）後參保，達到法定退休年齡，繳費年限累計滿十五年。
2、年齡條件：法定退休年齡是指，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。此外，從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年、從事井下高溫作業累計滿9年或從事其他有害身體健康工作累計滿8年且男工人年滿55周歲，女工人年滿45周歲，經審核符合規定的，可以作為特殊工種辦理退休手續。由醫院提供有關證明，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲的，可以辦理因病提前退休手續。
（註： 本回答由法律法規分類達人 胡海天推薦）
I. 湖南省隆回縣城鎮職工退休手續如何辦理
隆回縣屬於邵陽市下轄縣，根據邵陽市人力資源和社會保障網站:>邵陽市人社局>服務大廳>社會保障服務>企業養老保險>辦事指南：
《邵陽市企業職工退休審批指南 》
一、事項名稱
企業職工退休審批
二、責任單位
市人力資源和社會保障局養老保險科
三、責任人
市人力資源和社會保障局養老保險科相關權力行使者
四、辦事依據
1、《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
2、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法的通知》（國發[1978]104號）
3、《湖南省人民政府辦公廳關於轉發省勞動保障廳、省財政廳、省農業廳《湖南省國有農墾企業職工基本養老保險實施辦法》的通知》（湘政辦發[2003]44號）
4、《關於進一步規范提前退休審批工作的通知》（湘勞社政字[2005]6號）
5、《關於印發《湖南省勞動和社會保障廳參加基本養老保險職工提前退休備案復審辦法》的通知》（湘勞社政字[2005]8號）
6、《關於未參保城鎮集體企業職工參加基本養老保險有關問題的通知》（湘勞社政字[2006]5號）
7、《湖南省關於完善企業職工基本養老保險制度若干政策問題的意見》（湘勞社政字[2006]13號）
8、《關於未參保國有農業企事業場所和農戶型國有林場參加基本養老保險有關問題的通知》（湘勞社政字[2007]15號）
9、《關於未參保國有林業事業場圃參加城鎮企業職工基本養老保險有關問題的通知》（湘勞社政字[2007]16號）
10、《湖南省人民政府辦公廳關於解決未參加企業職工基本養老保險有關問題的通知》（湘社辦發[2009]4號）
11、《湖南省人民政府辦公廳關於轉發省人力資源和勞動保障廳等部門關於解決未參保城鎮集體企業退休人員基本養老保障問題實施意見的通知》（湘政辦發[2011]12號）
12、《關於認真做好未參保城鎮集體企業職工納入基本養老保險有關問題的通知》（湘人社函[2011]90號）
13、《關於規范完善企業職工因病完全喪失勞動能力和特殊工種提前退休有關問題的通知》（湘人社發[2011]91號）
五、辦理條件
1、參加企業職工基本養老保險的人員，男年滿60周歲、長期在生產崗位的女職工年滿50周歲，女幹部或長期在管理崗位的女職工年滿55周歲，繳費年限累計滿15年(含視同繳費年限)
，可以辦理正常退休。
2、參加企業職工基本養老保險的人員，從事井下、高空、高溫特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，繳費年限累計滿15年（含視同繳費年限），可以辦理提前退休。
3、參加企業職工基本養老保險的人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，繳費年限累計滿15年（含視同繳費年限）。由醫院證明，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，可以辦理提前退休。
4、按湘政辦發[2003]44號、湘勞社政字[2006]5號、湘勞社政字[2006]13號、湘勞社政字[2007]15號、湘勞社政字[2007]16號、湘社辦發[2009]4號、湘政辦發[2011]12號，參加企業職工基本養老保險的人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲，繳費年限滿15年，實際繳費年限滿5年。可以辦理正常退休。
六、申請材料
1、退休公示材料；
2、參保職工個人檔案資料和職工養老保險手冊
3、靈活就業人員戶口本、身份證和《職工養老保險手冊》及參保相關資料；
4、《企業職工退休審批表》一式四份；
5、特殊工種、因病提前退休人員本人申請材料；
6、其他確需提交的材料：身份證原件、戶口本、兩張一寸彩色照片等。
七、辦理程序和期限
（一）正常退休審批
1、業務受理、初審
崗位責任人：邵陽市人力資源和社會保障局養老保險科工作人員
時限：即時
2、復核
崗位責任人：邵陽市人力資源和社會保障局養老保險科工作人員
時限：即時
3、審批
崗位責任人：邵陽市人力資源和社會保障局養老保險科負責人
時限：即時
（二）提前（特殊工種、因病，政策性）退休審批
1、業務受理
崗位責任人：邵陽市人力資源和社會保障局養老保險科工作人員
時限：每季度第二個月20日前集中收取檔案
2、三方會審
崗位責任人：邵陽市人力資源和社會保障局養老保險科全體工作人員、邵陽市人力資源和社會保障局紀檢監察室派出人員、邵陽市人力資源和社會保障局養老保險處派出人員。
時限：每季度第二個月底前會審完畢
3、省廳批復
崗位責任人：湖南省人力資源和社會保障廳養老保險處工作人員
時限：每季度第三個月初
4、審批
崗位責任人：邵陽市人力資源和社會保障局養老保險科全體工作人員
時限：每季度第三個月底前
八、辦結時限
一、企業參保職工退休審批
1、正常退休審批：審批正常退休的申請資料齊全，條件符合的，當時受理，隨到隨辦，在受理當日辦結。
2、提前退休審批：審批特殊工種或因病完全喪失勞動能力或因政策性提前退休的，受理後按審批程序，經局養老保險科、市紀檢監察派出機構，市社保處組成的局審核小組會審後報省勞動和社會保障廳復核備案予以審批。一個季度辦結一次。
九、收費情況:無
十、監督檢查
1、科室內部對本制度的執行情況進行經常性的自檢自查；
2、局法規科和紀檢監察室按照《湖南省行政程序規定》第八章規定對本制度執行情況進行全面監督檢查；
3、隨時接受社會監督；
4、接受上級主管部門或職能部門的監督檢查；
邵陽市人民政府行政效能投訴中心（電話12342）
十一、責任追究
相關工作人員違反本制度規定，《湖南省行政程序規定》第九章的規定處理。
科以下（含科級）有關責任人違反本制度規定，情節較輕的，由局紀檢監察室責令改正或作出書面檢查，進行誡勉談話或通報批評；情節較重的，依紀依法給予相應處分，並調離現有工作崗位，一年內不得從事與該崗位性質相同或相近的工作。上述責任人違反本制度規定，構成犯罪，將移交司法機關處理。
J. 湖南省2015年對提前退休公務員安新人新辦法記發退休工資
我國公務員退休制度的特點主要表現在以下幾個方面：
1、嚴格堅持到齡即退，實現國家公務員退休的制度化、規范化、法制化。國家公務員達到規定的最高任職年齡，規定「應當退休」，並在具備退休條件的當月辦理退休手續。每個國家公務員必需自覺遵守，依法退休。同時，還規定了不到最高任職年齡的，本人提出，經組織批准，也可以提前退休。
2、國家公務員退休金計發辦法和標准，突出了國家公務員的特點，符合分類管理的原則。退休金計發辦法根據國家公務員工作性質和工資結構特點確定，與企事業單位區別開來，可減少互相攀比，有利於國家公務員保障體系的建立。
3、與養老保險制度相銜接。國家公務員退休制度注意與養老保險制度的有機結合，明確國家公務員退休後享受國家規定的養老保險金的基本原則，為下一步建立適合國家公務員特點的養老保險制度打下了基礎
4、重視對退休公務員的管理。堅持退休養老保險費用管理與人員管理統籌考慮，有利於減輕原單位的負擔，為向社區化管理過渡創造條件。
國家公務員退休制度主要包括退休條件、退休待遇、退休安置、管理及發揮作用等幾個方面的內容。
2016公務員工資改革：建立鄉鎮公務員補貼制度
(一)退休條件
國家公務員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據國家社會經濟發展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產力供求情況等因素綜合確定的。國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續後，國家就支付退[1]
休金。工具條件是由國家公務員的養老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。
國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休;一種是自願退休，即具備了法定的最低退休條件之後，可自願申請退休。
《國家公務員暫行例》規定的退休條件為：
(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;
(2)喪失工作能力的。
這些基本沿用了過去幹部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。
國家公務員自願退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：
(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;
(2)工作年限滿30年的。確立自願退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意願，提前退休。
國家公務員管理部門要依法按照規定的程序，及時為符合退休條件的國家公務員辦理退休手續，一般應在國家公務員具備了退休條件的當月通知本人，辦完手續。對自願退休的，應由本人提出申請，經任免機關批准，再辦理退休手續。
關於退職問題。建國以後，我國一直實行幹部退職制度。隨著國家公務員制度的建立和推行，國家公務員將實行養老保險金制度，按照國家公務員的工[2]
作年限等情況確定不同的養老保險金，因此不需要再分為退休、退職兩種制度;再者，從現在的實際情況看，一般也不會出現參加工作幾年就到了退休年齡的情況，突然喪失工作能力的現象也只是極少數。因此，退職作為單獨制度存在已失去了其實際意義。為統一政策，規范制度國家公務員退休制度取消了「退職」形式，統稱為退休。
(二)退休待遇
退休待遇是國家公務中退休制度的核心內容。《國家公務員暫行條例》在《退休》一章中規定：「國家公務員退休後，享受國家規定的養老保險金和其他福利等遇」。合理確定國家公務員的退休待遇，關繫到能否保證國家公務員退休後的基本生活，關繫到整個公務員隊伍的切身利益，也關繫到社會的安定和發展。因此，確定國家公務員退休後的待遇，就遵循三個基本原則：一是確定科學的退休金計發標准和辦法;二是體現功績原則，鼓勵敬業精神;三是建立正常的調節機制。
國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇。
1、政治待遇。
政治待遇是指國家公務員退休後應享有的政府權利。國家公務員退休後，其基本政治待遇保持不變。各有關單位要按照黨和國家的政策規定，組織退休公務員學文件、聽報告，參加有關的活動，通報有關情況，使他們及時了解黨的路線、方針、政策和國內外大事，勉勵他們在新的形勢下，繼續堅持四項基本原則，堅持改革開放，發揚光榮傳統，永葆革命青春。
2、生活待遇
(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。
(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
3、醫療和傷殘保險待遇
國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。
對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。
4、住房待遇。國家公務員退休後，其住房標准和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。
5、喪葬、撫恤待遇。
退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。
(三)退休安置
退休公務員的安置，包括安置地點的選擇，住房和接受單位的落實，退休經費和其它福利待遇的保障等方面。凡退休後在其工作地點是縣級行政區域內居住的，一般可就地安置。退休安置是國家公務員退休制度的一個重要內容，直接關繫到國家公務員退休後的生活，同時對解除在職國家公務員的後顧之憂，安心本職工作，也有一定的意義。
1、安置原則。
第一，堅持以就地安置為主的原則。在相當長的時期內，我國對離退休人員的安置去向，本著有利於控制大中城市人口增長的精神，作出了一些規定。實踐證明，對離退休人員過多地進行異地安置，不僅耗費大量的人力、物力和財力，也不利於離退休人員的晚年生活。特別是隨著住房、醫療等制度的改革，異地安置矛盾更加突出，安置費用耗資巨大，往往有許多難以解決的困難。
第二，對少數退休公務員就地安置確有困難的，應體現適當照顧的原則。如對在邊遠、高原、沙漠等特別艱苦地區工作的國家公務員，其退休安置地點，可區別不同情況予以照顧。
2、安置條件
國家公務員退休後，一般應當就地安置。這是因為，國家公務員的職業相對穩定，在一個地方長期工作，對環境比較適應，也有一定的生活基礎就地安置後，方便生活，方便管理。
少數退休公務員，就地安置確有困難，符合國家規定的條件，可異地安置，但要從嚴掌握。這部分人主要是指隻身在一地工作，或夫婦同在一起、但身邊無子女照顧的;由內地到邊遠、艱苦地區工作，身體確實不適應繼續在當地生活。到京、津、滬和其他大城市安置的，要從嚴掌握，分別由國家和盛自治區、直轄市人民政府作出決定。
3、安置待遇和手續
退休公務員異地到其它城市安置的，原單位可發給一定數額的安家補助費。到農村安置的，可發給一定數額的建房補助費。
退休公務員異地安置時，本人及隨遷家屬前往居住點途中所需車船費、住宿費、行李搬運費等，由原單位按差旅費報銷。
異地安置的退休公務員的戶籍、組織醫療及經費關系等轉換手續，應由原工作單位和接受安置地有關部門協商解決。
(四)退休公務員的管理
1、退休公務員的管理是建立有中國特色的國家公務員退休制度的一個組成部分，是國家公務員退休工作的重要內容。長期以來，在黨和各級政府的關懷和各有關方面的共同努力下，退休幹部管理服務工作取得了很大的成績，並制定了一些行之有效的規定。隨著社會主義市場經濟體制的建立以及我國人口老齡化進程的加快，要進一步加強管理，適應經濟和社會發展需要，轉換管理機制，探索新形勢下退休公務員逐步向社會化管理過渡的路子。
2、管理工作的主要內容是：認真做好退休公務員的思想政治工作，定期組織學習，過好黨的組織生活，關心他們有身體健康和物質文化生活;負責退休金和其它生活待遇的發放支付，監督各項政策的落實;適當開展一些有益於老年人身心健康的文化活動;反映退休公務員的意見和建議，維護退休公務員的合法權益;負責鑒別項經費的管理和使用，對生活困難的國家公務員提供幫助，及時解決其實際生活問題。
3、要逐步建立一套適合社會化管理運行的組織，形成上下貫通的管理體系。縣以上各級人事部門可設立事業性的協調機構，負責國家公務員退休金的預算、給付和管理服務的日常工作。