事業單位城鎮合同制職工退休

『壹』 事業單位在編合同工是不是事業單位的正式職工退休後的待遇與正式工有無區別

這個是中國特色（我沒有去過外國，也許外國也一樣，呵呵），應該是同勞同報酬的，但是就是有級別之分，有正式工、合同工、臨時工，任命吧。

『貳』 我在機關事業單位工作、是合同制工人、退休後、工資怎麼拿

應該現在單位給你交五險一金的，到退休後沒工資的，屬於社會統籌養老，由社保局發放養老金

『叄』 事業單位合同制工人女性的退休年齡

事業單位合同制工人女性的退休年齡為50歲。國家公布的退休年齡規定為：

國家公務員退休的條件內：

公務員符合下列條容件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

(1)工作年限滿三十年的;

(2)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(3)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

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對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

『肆』 事業單位改革後合同制工人和正式工人退休後有什麼區別

事業單位改革後合同制工人和正式工人退休後沒有任何區別。
有區別的是在工作期間，雙方的工資可能不會完全一樣，不可能完全做到同工同酬。

『伍』 事業單位合同制工人退休工資和固定工一樣嗎

現在抄已經沒有固定工這個襲說法，所有在企業工作的都是合同制，不同的是合同制分為固定期限合同和無固定期限合同，無固定期限合同可能就是你說的固定工。兩者退休後的待遇取決於退休前繳納保險的類別、年限和數量有關，與合同種類無關。

『陸』 全額撥款的事業單位合同制工人退休後如何計算養老保險金請問詳細的計算方法

一般為當地中等生活水平左右。具體應該領取多少，這個是由當地社保局在你本人退休時回才能夠真正算得答出來的。

退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。領取多少，根據交納時間段和檔次，工種，是否持續交納等綜合因素決定。

另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。

如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

『柒』 事業單位合同制工人和正式工退休工資的區別

事業單位合同工就是屬於無編制（臨時）工，與正式有編制的員工退休工資差別大概前者是後者的1/2左右，要看級別，級別差別大的可能只有1/3。

『捌』 機關事業單位改革前有編制的合同工退休待遇能與改革後退休一樣嗎，有何文件依據

我是198 8:參加工作的合同制職工，2015年在市企業退休，之前所在單位省軍區下屬事業單位工作，辦理退休時比同齡人不是合同制工人退休金少一倍？單位也無任何生活補貼，請問這樣對嗎？

『玖』 事業單位勞動合同制工人退休後享受什麼待遇

一、事業單位勞動合同制工人退休金計發辦法，其退休費用由財政統發，不再執行企業職工基本養老保險制度。

事業單位勞動合同制工人退休後享受待遇參照《中華人民共和國公務員法》第八十九條規定規定，公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

二、 事業單位勞動合同制工人退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》，根據《中華人民共和國公務員法》第八十七條規定：

1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。

2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。

3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

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事業單位勞動合同制工人社會保險登記規定

用人單位應當自成立之日起30日內，向經辦機構申請辦理社會保險登記，依法參加養老保險。用人單位申請辦理社會保險登記時，應填寫社會保險登記表、銀行委託代收協議，並提交相關資料。

經辦機構自收到用人單位申請辦理社會保險登記之日起15日內予以審核，符合規定的，准予社會保險登記，發給社會保險登記證。

經辦機構每年對用人單位社會保險登記進行年度審驗時，用人單位應填寫社會保險登記年審表，並提交相關資料。

對不符合年審要求的，經辦機構凍結其職工養老保險關系的變動、停止其新增退休人員養老保險待遇復核等業務。

『拾』 我是事業單位的合同制工人，請問退休後養老保險是按

合同工算。