⑴ 出租房房東與僱傭的門衛是否勞務關系
最佳答案
1、概念不同。
僱傭關系是指受僱用人在一定或不特定的期間內，接受僱用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，僱用人接受受僱人提供的勞務並依約給付報酬的權利義務關系。
勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關系。
2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系不同。
僱用關系中僱主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系，僱用人必須為受僱人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受僱人則需聽從僱用人的安排，按其意志提供勞務；
勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系，並不存在服從管理與被服從管理關系。
3、提供勞動和支付報酬的內容不同。
僱傭關系中，僱工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果，但通常其技術含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。僱主享有僱工勞動的一切成果，這種成果不是僱主付酬的直接對象。
勞務關系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。
4、承擔的法律責任不同。
僱傭關系中，依現代民法原則，僱主對雇員的損害承擔無過錯責任，只要雇員在進行受僱工作中因工傷事故而遭受損害，僱主就應賠償，而不存在免責事由。
而勞務關系中，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償。
⑵ 事實勞動關系，如，固定上班的門衛等，可不可以簽訂勞務協議,而不簽勞動合同。從而不約定保險及福利等。
你都說了是事實勞動關系，事實勞動關系也是受法律保護的勞動關系。勞務協內議與勞動合同有很容大區別，企業是在偷換概念，是欺負人。把勞動關系說成是勞務關系，以此拿走你的福利和保險。
如果你們門衛齊心一致，只簽勞動合同，不簽勞務合同，企業就沒辦法了。
求採納
⑶ 企業聘用農村老年男性村民為門衛，如何與他確立勞動（或勞務）關系
你好！根據勞動法的相關規定，男年滿六十周歲的，女年滿55周歲的，就退出勞動崗位，不具有勞動者的身份。因此你可以根據你的情況，來決定簽定合同。
⑷ 政府單位門衛應簽勞動合同還是勞務合同
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
⑸ 60歲以上的身體健康人做門衛工作可以簽勞務合同嗎
60歲以上的身體健康人做門衛工作可以簽訂勞務合同的。勞務合同是指以勞專動形式提供給社會的屬服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
⑹ 門衛與單位形成的是什麼關系是僱傭（勞務）關系還是勞動關系
勞動關系
⑺ 在公安局做門衛是勞務關系還是勞動關系。，，，
屬於臨時工作吧，臨時是只發工資的，什麼保障都沒有
⑻ 公司一個門衛61歲，請問公司與他簽訂勞務協議一般簽幾年是不是每年都簽望行家指教！
合同簽訂的時間是雙方協商的，一般情況下是一年一簽，但也有很多公司是三年一簽的。考慮到他年齡比較大隨時都有可能病退建議還是一年一簽好些。