事業單位退休人員統籌外補貼

『壹』 員工福利要交個稅嗎 稅務局解答員工福利哪些要交稅

「福利費、撫恤金、救濟金」免徵個人所得稅。

根據《國家稅務總局關於生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發[1998]155號文)規定下列收入不屬於免稅的福利費范圍，應當並入納稅人的「工資、薪金」所得計征個人所得稅：

(一)從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；

(二)從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助；

(三)單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬於臨時性生活困難補助性質的支出。

例如，企業從福利費中按符合國家有關財務規定發放給職工的供暖費補貼、防寒費、防暑費等，應並入職工當月的工資薪金一並計征個人所得稅。

另外，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費、補貼，按月按標准發放或支付的已實現貨幣化的住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼不再作為福利費開支，應納入工資總額管理，並計征個人所得稅。其實我們過節的月餅，粽子之類的，也是要繳納個人所得稅的。

(1)事業單位退休人員統籌外補貼擴展閱讀：

一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、

職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。

(四)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的，從其規定。

(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；

尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。

企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

『貳』 我母親是事業單位退休，她發養老金是分兩部分社會，國家各一部分最近養老金並軌社保局說發多了是什麼情況

你單位納入社保支付退休金，是根據國家政策規定發給的，單位發給的，是根據本單位或者本系統的規定發給的，社保是不承認也不予支付的，也就是統籌內，和統籌外的問題，對於統籌外的退休金，應該取消，但是不能減少職工的收入，單位採取從增加的退休金裡面沖抵，也是合乎情理的

『叄』 養老金 統籌內和統籌外的區別

統籌內和統籌外養老金區別有以下3個方面：

1、概念不同：統籌內養老金是指人保部門代表國家給退休人員發放的退休金；統籌外養老金是指企業支付退休職工的煤糧補貼、洗理費、書報費、勞模補貼、部分軍人補貼、部分效益工資等。不包括國家級特貢津貼、退休後再就業的補貼。

目前，世界上現行養老保險制度主要分為三種類型，即投保資助型（也叫傳統型）養老保險、強制儲蓄型養老保險（也稱公積金模式）和國家統籌型養老保險。

我國根據中國的具體國情，創造性地實施了"社會統籌與個人帳戶相結合"的基本養老保險改革模式，經過5年的探索與完善，已逐步走向成熟。隨著時間的推移，這一模式必將成為在世界養老保險發展史上越來越具影響力的基本類型。

『肆』 2015事業單位工資改革最新消息有嗎

為貫徹落實《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號)，統籌城鄉社會保障體系建設，建立更加公平、可持續的養老保險制度，現就我省機關事業單位養老保險制度改革提出以下實施意見。
一、改革的主要任務。將機關事業單位工作人員及退休人員納入社會養老保險體系，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度;改革機關事業單位退休費計發辦法，建立待遇與繳費掛鉤機制;統籌機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制;建立機關事業單位職業年金制度，發展多層次養老保險體系;加強基本養老保險基金和職業年金基金的管理和監督，確保基金安全;健全養老保險籌資機制，確保養老保險待遇按時足額發放;加強社會保險經辦機構能力建設和信息化建設，不斷提高經辦服務水平。
二、改革的實施范圍。單位實施范圍是：全省按照公務員法管理的單位，參照公務員法管理的機關(單位)，實施事業單位分類改革後確定為行政類、公益一類、公益二類的事業單位。中央在鄂單位參加我省機關事業單位養老保險的，按照本意見執行。
人員實施范圍是：參保單位的編制內工作人員。編制外工作人員應依法參加企業職工基本養老保險。對於編制管理不規范的單位，要先按照有關規定進行清理規范，待明確工作人員身份後再納入相應的養老保險制度。
三、建立單位和個人共同繳費機制。基本養老保險費由單位和工作人員個人共同負擔。
單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%。本單位工資總額按參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳納基本養老保險費工資基數之和執行。
個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。個人工資超過所在市(州)上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於所在市(州)上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市(州)上年度在崗職工平均工資60%計算個人繳費工資基數。
四、建立基本養老保險個人賬戶。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
五、改革基本養老金計發辦法。2014年10月1日及以後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以所在市(州)上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數(計發月數詳見附件)。
2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日及以後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。
2014年10月1日後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)和我省有關規定執行。
2014年9月30日前已經退休的人員，繼續按照國家和省規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。
六、規范待遇統籌項目。機關事業單位退休人員待遇應嚴格遵守國家和省相關政策規定，各地、各單位不得自立項目、自訂標准。符合政策規定的退休待遇中，屬於統籌內項目的，從機關事業單位基本養老保險基金列支，由社會保險經辦機構實行社會化發放;屬於統籌外項目的，資金從原渠道列支，由單位發放。
七、調整部分工作人員退休時加發退休費的政策。機關事業單位養老保險改革後，獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例，獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支。改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，退休時給予一次性退休補貼並支付給本人，資金從原渠道列支。符合原有加發退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。[page]
八、建立基本養老金正常調整機制。根據國家調整基本養老金統一部署，結合我省經濟發展水平、職工工資增長、物價變動等因素，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。除國家和省統一部署外，各地不得自行調整機關事業單位和企業退休人員養老金待遇。
九、加強基金監督和管理。堅持基金省級統籌的方向，現階段統籌層次先與財政管理體制保持一致，適時建立省級基金調劑制度，明確各級人民政府徵收、管理和支付的責任，待條件成熟時實行省級統籌。機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。基金實行嚴格的預算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用。依法加強基金監管，確保基金安全。
十、統一基本養老保險制度。在全省范圍內，機關事業單位養老保險實行統一的制度和政策，統一基本養老保險費繳費比例和繳費基數計算口徑，統一基本養老金計發辦法、統籌項目和標准以及基本養老金調整辦法，統一編制和實施基本養老保險基金預算，統一業務經辦規程和管理制度，統一建設信息管理系統。
十一、做好養老保險關系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
十二、建立職業年金制度。機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，單位和個人繳費基數與基本養老保險繳費基數一致。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。各地實賬積累形成的職業年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。
十三、建立健全確保養老金發放的籌資機制。機關事業單位及其工作人員應按規定及時足額繳納養老保險費。社會保險經辦機構負責徵收機關事業單位養老保險費。社會保險經辦機構應與參保單位和銀行簽訂委託扣款協議，採取銀行代扣方式進行徵收。
各級政府應積極調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養老保險待遇按時足額發放，同時為建立職業年金制度提供相應的經費保障，確保機關事業單位養老保險制度改革平穩推進。
十四、做好前期試點與新制度銜接工作。各地根據《湖北省機關事業單位社會保險制度改革方案》(鄂政發〔1995〕138號)開展的試點，以及根據《湖北省試點縣(市、區)鄉鎮事業單位基本養老保險實施意見》(鄂政辦發〔2004〕121號)和《湖北省人民政府關於全面推進鄉鎮事業單位基本養老保險制度改革的通知》(鄂政發〔2005〕28號)開展的改革，要妥善處理與機關事業單位養老保險制度改革的銜接問題，確保政策統一規范。改革後，對於符合納入機關事業單位基本養老保險條件的人員，其改革前在機關事業單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按照有關規定計發待遇。改革前個人繳費本息，劃轉至改革後的本人職業年金個人賬戶。本人退休時，該部分個人繳費本息不計入新老辦法標准對比范圍，一次性支付本人。改革前的養老保險結余基金並入機關事業單位基本養老保險基金統一使用，嚴禁擠占挪用，防止基金資產流失。改革後，對於不符合納入機關事業單位基本養老保險條件的單位和人員，轉入企業職工基本養老保險。
十五、提高社會保險經辦管理水平。各地要根據機關事業單位養老保險制度改革的實際需要，加強社會保險經辦能力建設，整合調整養老保險經辦機構，適當充實工作人員力量，提供必要的經費和服務設施。社會保險經辦機構要執行全省統一的業務經辦流程和規程，做好機關事業單位養老保險參保登記、繳費申報、關系轉移、待遇核定和支付等工作，實行基本養老金社會化發放。加強街道、社區人力資源社會保障工作平台建設，加快老年服務設施和服務網路建設，為退休人員提供方便快捷的服務。
省人力資源和社會保障廳負責省直和中央駐鄂機關事業單位基本養老保險的管理工作。省直所屬漢外機關事業單位的基本養老保險實行屬地化管理。
十六、加快社會保險信息化建設。建設省級集中的機關事業單位養老保險信息管理系統，建立健全管理制度，由省級統一集中管理數據資源，向參保人員普遍發放全國統一標准、載入金融服務功能的社會保障卡，實現規范化、信息化和專業化管理，不斷提高工作效率和服務質量。
十七、完善配套政策。省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省編辦、省委組織部等部門要按照本實施意見，研究制定基本養老金計發辦法、職業年金實施辦法、一次性退休補貼辦法等配套政策和繳費工資基數、待遇統籌項目等具體規定，並指導實施。
十八、加強組織領導。改革機關事業單位工作人員養老保險制度，是黨中央、國務院做出的重大部署，直接關系廣大機關事業單位工作人員的切身利益，是一項涉及面廣、政策性強的工作。各地、各部門要充分認識改革工作的重大意義，切實加強領導，精心組織實施，准確解讀政策，正確引導輿論，營造良好環境，確保改革按期順利進行。

『伍』 《勞動部門事業單位專用基金提取 比例的辦法（試行）》的通知 京勞財發［1998]文，適用於文化事業單位嗎

不合理！

根據部勞動出版企業員工「工傷保險試行辦法」中受傷的工人之一下列條件的，殘疾和死亡的第8條的規定，可以認定為工傷：BR />
（1）在單位的日常生產，臨時指定負責人的工作或單位的工作，在緊急情況下，但從事直接關繫到單位沒有指定的物質利益工作的負責人;

（2）負責人的安排或同意，從事的工作單位的科學實驗，發明和技術改進; / a>
（3職業病危害因素造成的職業暴露）在生產環境中;

（4）生產時間和地區，由於不安全因素造成的意外傷害，或由於緊張爆裂疾病造成死亡或第一次搶救治療後，總損失工作能力;

（5）因履行職責遭致人身傷害的;

>（6）從事救援損傷的持續救災，救援和其他維護國家，社會和公眾利益的活動;

（7）因公致殘的戰爭復員轉業企業

（8）在走出去，因為他的工作，遭受交通事故或其他意外事故導致受傷或失蹤，或因突發疾病造成死亡或第一次搶救治療後，後全部喪失勞動能力;

（9）規定的工作時間和必須經過的路線，我的責任的情況下發生的非本人主要責任的道路交通機動車事故的發生;（10）和其他有關法律，法規。

情況不能被認定為工傷：

（1）犯罪或違法的;

（2）
（3）爭吵;

（4）酗酒;

（5）故意違反
自殺或自殘;
（六）其他法律，法規。

所以沒有用的護目鏡是一個工傷地區

具體工作傷害賠償事項：醫療費

1，職工治療工傷應當在醫療機構簽訂了服務協議，急救可以到最近的醫療機構。
2，治療工傷的費用符合工傷保險診療項目目錄，工傷保險葯品目錄，工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金。
3，治療非工傷引起的疾病，受傷的工人不享受工傷醫療待遇按照基本醫療保險計劃。

住院伙食補貼，由所在單位按照與單位因出差伙食補助費發給住院伙食補助費的70％。
2，醫療機構認證，報紙機構一致同意，受傷工人醫療統籌外，必要的交通和住宿費用報銷，由所在單位按照本單位職工公務旅行的標准。

工人損失的誤工費（暫停支付期間處理）遭受工傷或職業病需要暫停工作接受工傷醫療暫停，有薪期間，原工資福利待遇不變原單位按月支付。
2，停止有薪期一般不超過12個月。經批準的市級勞動能力鑒定委員會確認，嚴重的人身傷害或特殊，可能會適當延長，但延長的時間不得超過12個月。
3，需要治療的受傷工人的薪酬暫停期滿後，繼續享受工傷醫療待遇。
護理
1，生活不能自理需要照顧受傷的工人在懸掛由單位負責支付周期。
2，受傷的工人已評定殘疾和確認需要生活護理的鑒定委員會的工作能力，從工傷保險基金按月支付生活護理的水平。
生活照顧的生活不能自理，生活不能照顧自己生活的一部分，不能自理3個不同等級支付標准，分別為50％，每年職工月平均工資的統籌地區，40％或30％。治療

員工為工傷，享受工傷的情況下，工人被確定為差一分四點殘疾人保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下優惠：
1 ，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標准：一個傷殘為24個月，我的工資，二級傷殘為22個月，我的工資，三個殘疾人，我支付20個月的殘疾程度，四級傷殘為18個月，他的工資;
2，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准：90％的他的工資，他的工資的85％，二級傷殘殘疾的殘疾他的工資，他的工資，80％的75％的殘疾。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，從工傷保險基金補足差額;
3人受傷的工人達到退休年齡並辦理退休手續，暫停傷殘津貼，享受??基本養老保險的好處。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
工人識別水平四級傷殘，傷殘津貼為基數，由用人單位和職工個人繳納基本醫療保險，工傷殘疾。
第二工人被確定為工傷的情況下，在五，六名殘疾人享受以下優惠：
1，根據傷殘等級從工傷保險基金支付一次性傷殘的好處標准：5傷殘為16個月，我的工資，6個傷殘為14個月，我的工資;
2，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼標准：五殘疾六殘疾的他的工資的60％，70％，他的工資由用人單位按照其工資的規定，應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
由工人自己，與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位解除或者終止勞動關系協調基數的年平均每月工資，支付我20個月，18個月一次性工傷醫療補助和35個月，30個月，一次性傷殘就業補助金。
第三個案例被認定為工傷的工人七到十級傷殘享受以下優惠：
1，根據傷殘等級從工傷保險基金支付一次性傷殘效益標准：七傷殘為12個月，我的工資，八個禁止10個月，我的工資，九級傷殘8個月，我的工資十級傷殘為6個月，我的工資;
2，終止勞動合同到期我的員工，解除勞動合同，解除或者終止勞動合同，合作協調年度職工月平均工資由僱主基地自己支付一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助金。一次性醫療照顧那些在工作中受傷的具體標准補助：7 16 8 14 9 12 10 10;一次性傷殘就業補助的具體標准：7月25日，8日，20日，9日，15日，10日，10個月。裝備
診斷患有職業病，一次性醫療照顧那些在工作中受傷的工人給予額外的50％的上??述標準的基礎上。
受傷工人的法定退休年齡5年，一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助足額發放;不到5年，距法定退休年齡，減為一年每次傷殘就業補助金減少了20％。 1年的法定退休年齡低於10％的一次性傷殘就業補助工資的全額;
一次性工傷醫療補助金因工死亡補償
工人達到了法定退休年齡的，不支付死亡，他們的直系家庭成員從工傷保險基金領取喪葬補助金按照下列規定的供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1，喪葬補助金6個月去年在協調工人的月平均工資;
2，以供養親屬退休金提供主要生活來源的發行按照一定比例的工人工資的工人因工死亡活著，工作能力的親屬。標准：配偶每月40％，每人每月30％，其他親屬，寡婦或孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加了10％。供養親屬批準的各種養老金和不應高於因工死亡人員活著的工資。供養親屬范圍由國務院勞動和社會保障行政部門;
3，一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌年度職工月平均工資。具體標准由人民政府統籌規定，根據當地的經濟和社會發展的省，自治區，直轄市直屬中央人民政府備案。
4，在懸掛有薪期間因受傷導致死亡，受傷的工人和他們的直系親屬享受本條第一款規定的處理。
5級至四級傷殘的工人懸掛有薪期滿後死亡，其直系親屬可以享受第一款第（一），（b）段的處理的規定。在治療期間的費用和一次性賠償
僱用非法勞工工傷賠償
1，意外傷害或者患職業病的職工或童工的一次性賠償，賠償金額一次性付清應在事故中受傷或者患職業病的工人或童工死亡或勞動能力鑒定後確定付款。
2，識別工作能力，根據屬地原則由單位所在地設區的市級工作能力考核委員會處理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。
3，意外事故中受傷或者患職業病的工人或童工在治療期間的生活費用之前工作能力的鑒定，醫療費，護理費，住院期間伙食補助費，必要的交通和其他費用，按照標准和范圍的工傷保險條例「，所有支付的工傷職工或者童工的單位。
4，一次性傷殘賠償金按照以下標准支付：殘疾殘疾賠償金基地16倍，二級傷殘補償基數的14倍，三為賠償基數的12倍，四級傷殘的補償基數的10倍，五殘疾賠償基數的8倍，6個殘疾賠償金基地6次，7殘疾補償基數的4倍8個殘疾賠償金的基礎三次， 9殘疾補償基數的2倍十級傷殘補償基數增加一倍。
5，死亡，意外傷害或者患職業病造成死亡的一次性賠償支付補償基數的10倍。
6，補償基數是指在地方的工傷保險統籌前一年的職工平均工資。

勞動部門為小於1-10殘疾人，僅僅只發現你可以不接受勞動者享受工傷，醫療費，住院伙食補助費，誤工費損失（停止收費期治療的工人）
護理，並仍然享受工傷待遇，所以你勞動部門是極不負責任的，可以尋求律師或工會的幫助下，

『陸』 機關事業單位養老金計發辦法，新老辦法有何不同

改革的核心問題就是改革養老金計發辦法，由過去簡單的退休時點工資打折的辦法，改為與企業基本一致，待遇水平與繳費年限、繳費水平、退休時間等多種因素掛鉤的機制。實行「老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法」，實現待遇水平的平穩過渡、合理銜接。
「老人」
就是改革前已經退休的人員。繼續按照國家和省規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
「新人」
就是改革後參加工作的人員。完全按照新辦法計發養老金。
「中人」
就是改革前參加工作、改革後退休的人員。
為保障「中人」待遇平穩過渡，自改革之日起設立10年過渡期。過渡期內，按照保低限高的原則，實行新老辦法對比。即：
新辦法計發待遇（含職業年金待遇）低於老辦法的，按老辦法補齊；
新辦法計算待遇高於老辦法的，超出部分，過渡期第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員，發放超出部分的10%，第二年退休的發放20%，以此類推，過渡期最後一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員，發放超出部分的100%。
這樣，基本可以保障改革前後待遇水平的平穩銜接。過渡期結束後，退休人員待遇計發完全執行新辦法。
新老辦法如何對比呢？
老辦法待遇計發標准（涉及三個關鍵點）
1職務職級對應的工資標准封定在2014年9月；
2每年有一個增長率。
3過渡期內職務（技術職稱）有升降的，可以參照升降後同等條件（如職務、技術職稱等）的退休人員老辦法待遇計發標准確定。
老辦法待遇計發標准
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B：2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；
C：按照國辦發〔2015〕3號文件和我省有關規定相應增加的退休費標准；
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准
以改革後按新辦法計發的基本養老金和職業年金待遇之和，作為新辦法待遇計發標准。其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
新老辦法待遇的對比
10年過渡期退休的人員，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新老辦法對比後計算出來的養老金就是統籌內養老金，由社保經辦機構發放。
統籌外養老金
主要就是勞模（先進工作者）、獨生子女父母等退休人員一次性補貼和住房、物業、取暖等改革性補貼。
一次性退休補貼標准=本人退休時的基本工資×提高的計發比例×計發月數（180個月）。

『柒』 事業單位退休人員統籌外工資怎麼記賬

你單位納入社保支付退休金，是根據國家政策規定發給的，單位發給的，是根據本單位或內者本系統的規定發給的容，社保是不承認也不予支付的，也就是統籌內，和統籌外的問題，對於統籌外的退休金，應該取消，但是不能減少職工的收入，單位採取從增加的退休金裡面沖抵，也是合乎情理的

『捌』 有誰知道社保對大連市企業與機關、全額撥款事業單位的個人醫保補助（住院和在葯店買葯）究竟差多少

中國的社會保險的現狀。中國的社會保障制度存在的問題及對策，包括：社會保險，社會救助，社會福利，優撫安置，社會互助項目內容。包括社會保險包括養老保險，失業保險，醫療保險，工傷保險和生育保險。
中國的社會保險政策的基礎上：
養老保險：「統一的城鎮企業職工養老保險制度的健康保險（1999.7郭閥第26號）
的決定：」國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定「（1998.12 44）
失業保險：失業保險條例」（1999.1國務院159令）
工傷保險：企業職工工傷保險試行辦法「（1996年勞動部{66}）
生育保險：」企業職工生育保險試行辦法「（勞動部頒布1994 {504}）
<BR / 1，中國的社會保險養老保險
覆蓋范圍：城鎮各類企業和工人的進展。類型的員工，企業化管理的事業單位及其職工。（不包括機關和事業單位全額撥款） />系統模型：現收現付（統籌基金）+積累（個人賬戶）
付款方式：20％（單位工資總額）+8％（我的薪酬）
進展：（年底2000年9月）
保險職工總數：13,016人
：在職職工9954人，離退休人員：3062元;負擔比例：2.98:1
全國平均率：26.4％ BR />：單位：20.99％;個人
三月一號至9日，2000年：
基金收入：157.1億美元的人民幣基金支出154.4億元人民幣。目前結余：一個27億
5.41％累計結余為76.96十億人民幣的養老金替代率：86.2％按時足額發放率：99.1％
2000年11月底：
社會分配數：2634萬元，社會化發放率：89.5％ BR />
失業保險覆蓋城鎮所有企業和機構的所有工作人員。
費：2％（工資總額）+1％（工資）
治療的好處：工人「失業，可享受12個月至24個月的失業救濟金。
進度（截至2000年9月底）
參保人數：10188人
包括：企業8442人。職業生涯1658人
考生基金7.864十億元，實際為5.873十億人民幣，收繳率74.68％
575萬登記失業人數和失業率3.1％
3。醫療保險
范圍：企業器官的職業生涯。社會團體，民辦非企業單位及其職工。
系統模式：社會統籌+個人賬戶
支付約6％（單位工資總額<br）+2％（他的年薪）
進展：（截至2000年9月底）/>參保人數：1902600000
：系統帳戶相結合的大病統籌906900000
進展：1-9個月（2000年）
系統帳戶的組合：基金應收款4.5億元人民幣，支付37十億
基本工資為482元，每人均/月
大病統籌：基金應收28.3億元人民幣，21十億
支付415元人/月的基數。支出17.4億元人民幣，3.6億元的結余。 BR />的工傷保險
范圍：所有城鎮單位從業人員。
系統模式：現收現付
貢獻：1％（工資總額）
差異率：行業，工業意外及職業病的危險程度水平
率
浮動利率計息的進度，安全生產形勢
：（截至2000年9月底）
參與一般企業現有員工4129人相比99年底的平均利率為1.69億人，同比增長0.8％
13人享受的待遇仍然不到位，企業參與生育保險。
5。
范圍：城鎮單位的所有工作人員。
系統模式：現在已經收到支付
付款：不超過工資總額的1％（參展企業
產假期間的生活津貼）
治療的好處：
生育醫療費：檢驗費，助產士費，手術，住院費用，葯品以及並發症。並發症的費用：支付100％的上一年度的平均工資。
進步：
保險職工2955人，20萬人享受保險待遇。
全國平均率（截至2000年9月底）： 0.66％
當前中國的社會保險
1低級別的保護，和水平的經濟發展和企業所面臨的問題。工人
一個企業的社會保險費用的承受能力上的差距：企業社會保險支出構成
6％，20％，2％，1.5％，4％，4％
養老醫療失業損傷生育醫療補充養老保險的補充
總數的37.5％。結論：這樣做的成本增加商業，負擔
B。個人捐款：
失業養老醫療個人捐款
1％，8％，2％

總數的11％。
?結論個人負擔比例的保護水平
平均養老金538元/人，月平均繳費工資623元/人
養老金替代率：86.4％，最高的世界
包括：河北，山西，內蒙古，吉林，安徽，江西，山東，河南等8個省超過100％
從而形成提前退休比率為30％-33％。
2。政策是不完美的，該系統還有待規范性
一。養老保險：

●現收現付
社會統籌資金加上一定的積累+個人賬戶資金
所有的養老金年的差距300十億
●重新
設計缺陷：負擔的企業和個人賬戶個人繳費8％+企業繳費部分（3％）
的現實：個人賬戶個人繳費部分（5％）+企業繳費部分（6％）
●提前退休
- 病退
- 1836種特殊工種和行業自我強加的不規范
- 破產 - 紡織錠子
●計算
方案設計壽命壽命10年;退休年齡：女性50歲（55歲幹部），男（60歲）
但到大連估計，例如：合作的平均預期壽命17.55歲，平均退休年齡為62.5歲，73歲
B。醫療保險：
整體起付??標準的生活（交行）：社會平均工資（或比例）的10％左右，最高支付相當於一個月的工資
（封頂線）：在社會（保險股份有限公司）平均工資的4倍左右（2.5至5.5萬美元）
●結論：嚴重的疾病的風險無法抗拒
●治療水平更高水平
3。勞動力市場建設滯後與原來相比公費醫療和勞保醫療，非標准就業
的勞動力市場建設：調整勞動關系，規范用工制度←→社會保險和就業之間的關系
合同工作
勞動
季節工無合同工人和農民，農民工
農民工
的勞動規范：沒有勞動合同，他們的支持能力弱

4。基金●沒有積累的計劃經濟 - →的市場經濟
保險制度的建立，沒有不支付的代際積累的，主要是為了支付養老金
●嚴重拖欠拖欠養老保險金39.8億元人民幣，涉及1/5的企業
拖欠失業保險：67萬元，拖欠醫療保險：20000000
替代高：養老保險，每年的缺口超過300億美元的養老基金收入超過支出的20多個省市 BR />過快增長的醫療費用，支付困難
●風險預測和抵禦差
5投保單級，多層次的社會保險，是完美
養老保險：
只建立基本養老保險制度，醫療保險：
企業只有建立基本醫療保險制度，保險制度是不成立的，不能滿足需要
6。社會保險法還沒有尚未出台，缺乏法律依據支持
被保險人依照法律規定：社會保險沒有強制性的特點，真實地反映了缺乏法律依據。
繳納社會保險費的，依照法律規定，並支付欠款：企業財務狀況，及時是難以准確理解，並在很大程度上依賴於企業和企業意識，缺乏強制的財務報表。
基本的管理：操作基金的基金損失
7。完善的社會保險管理系統，管理工具和落後
管理系統：單只基金率差異較大（高達36％）;不同的水平總體規劃心律失常;運營商渠道分配。轉移不順暢;不同的標准治療差異的協調;
：只可以轉移的統籌地區轉移的社會保障，地區之間的協調不能轉移（支付年來計算。視同繳費，個人賬戶空賬）
管理工具：業務量，並要求准確性，及時性，落後的管理工具，直接導致工作效率低，質量差;管理的信息化需求改善。
8。認識不足，對困難
當地政府實施的社會保險制度沒有充分的認識和重視社會保險的意義和重要性的社會保險和國家經濟發展，產業結構調整，缺乏知識的緊密聯系國有企業改革。
企業的強制社會保險的特點和分配機制不明白
個人：不明確的社會保險和自己的權利和義務
3。
1。國務院採取的對策已被確定為完善城鎮社會保障體系在遼寧試點
調整和完善城鎮社會保障體系
- 的比例，職工個人繳納8％，全部計入個人賬戶，企業支付部分不再納入個人帳戶的帳戶運行 - 增加積累，減輕負擔的企業，總脂肪和個人的貢獻掛鉤。
- 「三包」，「安全線」合並
- 各地要選擇一個縣（市）試點
●目的：改變模式的缺陷
2。加快建立獨立於企事業單位的社會保障體系
完善社會保障體系的總體目標是：建立一個資金來源多元化，獨立的企業和機構。標准化的安全體系社會安全系統的社會化管理和服務。
多元化的資金來源，以確保主要渠道：覆蓋面，提高收繳率。
政府分配：各級財政調整支出結構 BR />探索基金運營商渠道的國有資產得以實現。彩票，等。
安全系統標准化：標准化和加強制度建設，以適應社會保險的逐步發展，需要
管理服務的社會養老保險：養老金實現社會分配的退休人員納入社區管理
3。增強基金支撐能力，發現基金的運營商渠道
一方面，要進一步擴大社會保險覆蓋面，提高收繳率，統籌層次
（1）必須在城市地區重點對社會保險養老\失業\醫療保險（擴面的對象全覆蓋）
（2 ）規范的逐步提高整體水平，協調和完善社會保險基金，並加強調節功能。
另一方面，開拓融資渠道，多渠道籌集社會保險基金<BR / （1）建立社會保障的國家預算，調整預算支出結構（預算15％至20％）
（2）利息稅，繼承稅的收入來充實社會保障基金;
（3）通過回購。配售事項及其他形式的變現部分國有資產（國有股份的債轉股）
（4）提高社會保障基金的投資渠道，探索建立理事會的社會保險基金，個人賬戶基金管理業務
4。規范和就業分配製度，促進市場導向的就業機制
勞動的機制來解決的問題，企業職工的社會保險關系。 BR />：勞動關系→→→保險關系轉移接續→享受的待遇
配電系統：堅持效率優先，考慮到公平的原則。按勞分配是佔主導地位的實現和各種分配方式並存的制度。
就業：
●各地的經濟結構，產業結構調整，創造更多的就業機會（如社區就業）
●加強職業培訓和再就業培訓提高就業
●全面加強勞動力市場建設
醫療保險制度，醫療機構和葯品生產和分配製度三項改革同步推進
打破壟斷，建立醫療成本共享機制，競爭機制，醫療機構和葯品分銷業務的市場機制。
城鎮職工基本醫療保險制度，醫療衛生制度改革的總體目標是：相對較低的成本比
優質的醫療服務，努力滿足廣大人民群眾的基本醫療需求。
●醫療保險制度改革的核心是建立共享機制
●醫療機構和核心葯品流通體制改革是引入競爭機制
●清除葯品流通「虛高」價格，醫療機構實行醫葯分開核算，分別管理
6。增加立法，執法
>立法的和完善基本養老保險條例「和」勞動合同法「。政府部門，包括審計工會財務。勞動和社會保障部門，研究經濟和貿易。配方完善相關的法律和法規。
執法2000年：審計，14個省，69個企業的審計。審計。
勞動和社會保障部門：勞動監察。
7。進一步完善各項管理制度
國家信息系統建設的核心平台，以促進本地計算機管理。
風險預測業務流程計算機管理
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決策的基礎上進行定期評估
8。推動多層次的保險，提高保障統計摘要
層次的養老保險：第一支柱：基本養老保險，社會保險的強制性，政府行為
第二大支柱的企業補充養老保險的決定效率，統籌補貼，企業行為
第三支柱：個人儲蓄，保險，高收入者個人行為
醫療保險：基本醫療保險+補充醫療保險
目標：支柱實現全覆蓋
第二支柱的補充養老保險統籌外養老金過渡，並鼓勵個人儲蓄性保險
9。加強宣傳，增加透明度和提高的意識，在全社會
定位：政府。企業。個人
宣傳社會保險的意義。政策宣傳和信息反饋。
養老金社會的
醫療費用支付咨詢服務
好處失業人員接受投訴
最低生活保障線的報告
區域合作的協調出版的每月退休金支付情況