『壹』 怎麼招聘退休的會計
退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
『貳』 外地退休人員來滬打工如何辦理招工手續
退休人員去打工無法辦理招工手續、當地勞動局不會同意、只有和用人單位私下協商、、所有的問題或發生意外只能由單位獨自承擔、不再受勞動法保護
『叄』 招聘退休員工，是勞動關系還是勞務關系
當已經達到退休年齡並且已經享受養老保險待遇，雙方之間再發生用工與被用版工關系，雙方之間權建立的不是勞動關系而是勞務關系。
當員工達到退休年齡，但是沒有享受退休養老待遇，繼續在崗，與用人單位保留的是勞動關系。也有人認為是勞務關系。認為是勞動關系的，江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會《關於印發江蘇省人事爭議疑難問題》（2017）得到支持。該仲裁委認為用人單位與其招用的已達到或超過法定退休年齡但未享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，雙方之間的用工情形符合勞動關系特徵的，應當按照勞動關系特殊情形處理
『肆』 單位招聘退休人員應該簽什麼合同
1、退休人員不屬於《勞動法》規定的勞動者，你單位如需僱傭退休人員，可回以與其簽訂勞務答合同； 2、簽訂勞務合同，建議完善相關保險，特別是意外傷殘險方面； 如有疑問，可電聯或面談。 法條參考：《侵權責任法》 第三十五條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
『伍』 孩子已經在上海工作嘉定我是一名退休警察在那兒找一個工作有招聘的嗎即將退休
在網路或者五八同城等一些app上搜索上海嘉定區，有很多招聘信息發布
『陸』 招聘已退休人員需要滿足當地最低工資標准嗎
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
『柒』 工廠招聘退休人員發病如何處理
退休職工與企業的關系不屬於勞動合同法調整范圍，但畢竟也是企業的雇員，建議如下：
1、如簽訂聘用協議的，協議上明確規定的，按聘用協議執行就可以了；
2、如無協議的或協議中沒有明確規定的，病假期間可不發病假工資。可不報銷醫葯費（退休職工有退休金，有醫保，可通過醫保報銷醫葯費等費用）；
3、企業可根據退休職工具體情況（如家庭經濟狀況、病情），對於生活有困難的或需要救助的通過發慰問金或發生活補助費的形式進行補助。
『捌』 今天上海招聘退休人員64歲有嗎
今天上海招聘退休人員64歲有嗎？有的你可以去看一下。
『玖』 我81年在上海招工上班現在外地退休現要81年招工花名冊到那裡找
這個可以到當地區域人事勞動部門查詢下。
『拾』 上海退休人員如何辦理招工登記，有什麼法規限制的嗎
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、首先退休人員工作，單位也應該為其辦理招工手續，依據滬勞保就發2003年28號文。
2、虹口區就是在曲陽路上，應該是191號，職介，勞動局，社保都在那裡。
3、如何辦理可以去櫃面問一下，一般還是填寫「三聯單」。退休人員不轉移檔案，不繳納社保，招工只是在勞動局做一下記錄而已。
PS：因為專業，所以信賴！