訪問調查企業退休軍轉幹部

① 如何做好新形勢下企業軍轉幹部解困維穩工作的調查與思考

一、深化認識是做好維穩信訪工作的首要前提
思想決定行動。思想認識站位什麼高度，工作就會干到什麼程度。謀求發展，促進和諧，首先必須深刻認識：穩定是政治、是大局、是第一責任，穩定壓倒一切，沒有穩定和諧的環境就什麼事也幹不成。只有站位高遠，始終保持深刻認識，才能牢固樹立群眾觀點，才能高度重視維穩信訪工作，才能加強組織領導，才能真抓實干，壓實責任、滿懷感情、想盡招法化解信訪問題，最大限度增加和諧因素，主動承擔起維護社會穩定的政治任務，更好地為發展創造良好環境。
二、超前防範是做好維穩信訪工作的關鍵舉措
防火勝於救火。超前防範事半功倍，事後處置事倍功半。十八大報告明確提出「建立健全重大決策社會穩定風險評估機制」。同時，信訪問題若處理不好，處置不當，容易激化矛盾，進而引發穩定風險問題，造成重大社會影響。因此，做好維穩信訪工作，必須立足超前防範，立足源頭決策，變「被動保穩定求和諧」為「主動創穩定促和諧」，增強工作的前瞻性、主動性、有效性，確保穩定大局。工作中，一要暢通信訪渠道，高度重視群眾的初信初訪和社情民意，認真負責地辦理好每一封來信，接待好每一起來電、來訪，落實好每一件信訪事項，確保群眾訴求得到及時反映和有效處理；二要堅持「誰決策、誰評估」的原則，抓實穩定風險評估，審慎科學決策涉及職工群眾切身利益的政策舉措；三要抓實矛盾排查化解工作，全面和動態掌控各類問題和矛盾，積極化解和處置；四要始終保持高度的穩定風險意識，始終保持高度警覺性，立足抓早、抓小、抓苗頭，避免矛盾升級激化，有效防止小問題拖成大問題、有效防止重點個案演變成日益復雜的歷史積案、有效防止個性問題釀成群體性問題；五要立足快速穩妥處置突發事件，防止發生人身傷害，防止網路熱點炒作，防止產生重大社會負面影響。
三、「事要解決」是做好維穩信訪工作的根本核心
「事要解決」是維穩信訪工作的核心和永恆主題。信訪問題躲不過、推不掉、拖不沒，處理不好就可能激化矛盾，甚至演變升級。因此，必須堅持一崗雙責、誰主管誰負責，必須始終帶著責任和感情，必須堅持依靠政策和法律法規，必須創新觀念、運用智慧，以解決問題、化解矛盾作為出發點和落腳點，綜合治理，多措並舉，做到「訴求合理的解決到位，訴求過高的解釋到位，生活困難的幫扶到位，案結事不了的穩控到位，有違法行為的處置到位」，最終實現案結、事了、人和。工作中，一要加強訪情信息的綜合分析和反映，特別是對職工群眾反映的帶有普遍性、傾向性以及熱點、難點問題，加強調查研究，及時提供詳實准確的決策參考，為領導決策發揮參謀作用；二要加大交辦督辦力度，把「化解」和「解決」信訪問題作為重中之重和根本落腳點，強化交辦、督辦，綜合利用各種手段千方百計減少信訪存量。大力治理重信重訪和非正常訪，嚴格執行「三級終結」程序，推進「案結事了」，防止形成日益復雜的積案；三要充分發揮基層單位「前沿陣地」作用，把解決實際問題和思想問題結合起來，把信訪問題化解在萌芽，解決在基層；四要把維穩信訪工作與扶貧幫困有機結合，關心、關愛特殊困難人員，以幫扶促穩定、築和諧，提高職工群眾的信任感和滿意度；五要堅持依靠政府和公安部門處置非正常訪，維護正常信訪秩序。
四、政策幫扶是做好維穩信訪工作的重要途徑
政策是維穩工作最硬的措施，最好的辦法，最強的部署。實施扶貧幫困舉措，對困難群體和個人實行救助幫扶，對突出矛盾實行政策幫扶疏導，是促進企業和社會和諧穩定的重要政策支撐點；實施民生工程，將發展成果惠及職工群眾，努力增加和諧因素，是促進企業和社會和諧穩定的有效途徑。我企業近幾年的信訪情況分析充分表明，「送溫暖」活動的持續深化，改善民生舉措的不斷實施，減少了信訪量，有效緩解了矛盾，促進了企業和社會的和諧。
五、隊伍建設是做好維穩信訪工作的堅強保障
員工隊伍穩定是企業穩定的根基，幹部隊伍是維護企業穩定的中堅力量。根基不穩，中堅不強，穩定無從談起。只有更加註重強化員工隊伍建設，凝心聚力，保持員工隊伍的和諧穩定，才能築牢維護穩定的堅實基礎；只有更加註重強化幹部隊伍建設，培養顧大局、負責任、不畏艱難、勇於擔當的作風，不斷提升駕馭能力和執行能力，才能築牢維護穩定的堅實屏障；只有更加註重強化維穩信訪幹部隊伍建設，努力打造一支特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為的維穩信訪幹部隊伍，勇於擔當起責任和使命，才能築牢維護穩定的堅實防線。

② 企業軍轉幹部退休工資怎麼調

《省委辦公廳省政府辦公廳關於調整部分企業退休軍轉幹部生活困難補助標準的通知》2000年12月31日以前轉業，現已在企業退休的軍隊轉業幹部。企業退休軍轉干補貼調整標准也要先界定對象。

補助標准

從 2012年1月1日起，部分企業退休軍轉幹部在基本養老金調整後，達不到下列標準的(不計算今年的高齡、高級技術職稱或1953年12月31日前參加革命工作人員增發部分)，採取發放生活困難補助的方法予以補齊。

原師職(包括專業技術6、7級，文職幹部局級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為3189元;原團職(包括專業技術8、9級，文職幹部處級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2755元;原營職(包括專業技術10、11級，文職幹部科級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2449元;原連職(包括專業技術12級，文職幹部1級科員)及其以下企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2342元。

企業退休軍轉幹部月基本養老金調整後不足上述標準的，採取生活困難補助的方法，據實補齊。企業退休軍轉干補貼調整標准按照以上判定。

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依據：根據《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》：

第四十條自主擇業的軍隊轉業幹部的退役金，根據移交地方安置的軍隊退休幹部退休生活費調整的情況相應調整增加。

經濟比較發達的地區，自主擇業軍隊轉業幹部的月退役金低於安置地當年黨和國家機關相應職務等級退休幹部月退休生活費數額的，安置地政府可以發給差額補貼。

自主擇業的軍隊轉業幹部的退役金，免徵個人所得稅。

自主擇業的軍隊轉業幹部，被黨和國家機關選用為正式工作人員的，停發退役金。其工資等各項待遇按照本辦法第三十四條 規定執行。

③ 我是企業退休軍轉幹部、退休後有啥補貼、找誰落實

根據《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》：

第三十五條 計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業幹部，退休時的職務等級低於轉業時軍隊職務等級的，享受所在單位與其轉業時軍隊職務等級相應或者同等條 件人員的退休待遇。

第三十七條 軍隊轉業幹部的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡（工作年限），享受相應的待遇。在軍隊從事護理、教學工作，轉業後仍從事該職業的，其在軍隊的護齡、教齡應當連續計算，享受接收安置單位同類人員的待遇。

第三十八條 自主擇業的軍隊轉業幹部，由安置地政府逐月發給退役金。團級職務和軍齡滿20年的營級職務軍隊轉業幹部的月退役金，按照本人轉業時安置地同職務等級軍隊幹部月職務、軍銜（級別）工資和軍隊統一規定的津貼補貼為計發基數80%的數額與基礎、軍齡工資的全額之和計發。軍齡滿20年以上的,從第21年起,軍齡每增加一年，增發月退役金計發基數的1%。

④ 國企退休職工移交社會後,原來享受政府軍轉幹部困難補貼的怎麼辦

移交社會了，你被移交給社會了嗎，你的什麼移交給社會了

⑤ 中央已解決關於企業退休軍轉幹部歷史遺留問題嗎

截止到2020年11月，尚未解決。

根據《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》：

第三十五條計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業幹部，退休時的職務等級低於轉業時軍隊職務等級的，享受所在單位與其轉業時軍隊職務等級相應或者同等條件人員的退休待遇。

第三十七條軍隊轉業幹部的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡（工作年限），享受相應的待遇。在軍隊從事護理、教學工作，轉業後仍從事該職業的，其在軍隊的護齡、教齡應當連續計算，享受接收安置單位同類人員的待遇。

(5)訪問調查企業退休軍轉幹部擴展閱讀

依據：根據《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》：

第四十條自主擇業的軍隊轉業幹部的退役金，根據移交地方安置的軍隊退休幹部退休生活費調整的情況相應調整增加。

經濟比較發達的地區，自主擇業軍隊轉業幹部的月退役金低於安置地當年黨和國家機關相應職務等級退休幹部月退休生活費數額的，安置地政府可以發給差額補貼。

自主擇業的軍隊轉業幹部的退役金，免徵個人所得稅。

⑥ 企業退休軍轉幹部恢復身份待遇何時落實到人

企業軍轉幹部維權狀告人社部目前尚沒有結果。最近一次是訴訟代表2015年7月20日到北京高法起訴人社部違法行政。
2013年10月16日上午8點，全國20個省、市、自治區分配在企業的軍轉幹部訴訟代表，聚集在北京第二中院門口登記等待，催促「起訴人社部違法行政」的立案。
2015年7月20日企軍轉幹部集團訴訟代表再次到高法起訴人社部違法行政，提出以下訴訟訴求：
一、請求判令被告確認在企軍轉幹部「國家幹部身份，享受相應待遇」的合法權益。
二、請求判令被告依法補償被人事部取消「國家幹部身份及相應待遇」期間的一切經濟損失和精神損失。
三、請求判令被告撤銷「企轉組（2004）1號」等文件，依法追究被告違法行政以及嚴重侵害在企軍轉幹部基本權益的法律責任。
四、請求判令被告應按軍轉幹部在企業退休時的最高職務等級，給予享受當地政府同職級國家幹部的相應待遇。

⑦ 企業軍轉幹部有過刑事犯罪退休後能享受一樣的待遇規定嗎

除了犯罪時和犯罪後被不長不調工資對退休後養老金的影響外，退休後的養老金不受其他影響。

⑧ 關於印發《關於部分企業軍轉幹部要求按照中發[1998]7號文件落實退休待遇問題的答復口徑》的通知

關於印發《關於部分企業軍轉幹部要求按照中發[1998]7號文件落實退休待遇問題的答復口徑》的通知

各省、自治區、直轄市處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議企業軍轉幹部問題工作小組：經中央處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議領導同志同意，現將《關於部分企業軍轉幹部要求按照中發[1998]7號文件落實退休待遇問題的答復口徑》（以下簡稱《答復口徑》）印發你們。極少數企業軍轉幹部提出，按中發[1998]7號文件，1998至2000年一些企業軍轉幹部退休時，應比照黨政機關公務員辦理退休手續，享受相應待遇。這一訴求，實質上是要恢復「一個身份，兩個待遇」，不僅在政策上沒有根據，而且極易造成不斷升級的新一輪攀比和上訪活動，如不及時做好工作，將危及數年來企業軍轉幹部解困穩定工作的成果，後果十分嚴重。各地要依據《答復口徑》的基本精神，結合本地實際，有針對性地開展工作。要採取多種方式，講究工作方法，加大思想教育工作力度。要把《答復口徑》與以往下發的宣傳教育材料結合起來，教育引導廣大企業軍轉幹部正確理解黨和國家的方針政策，把思想認識統一到中央的精神上來，自覺維護改革發展穩定的大局。中央處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議 企業軍轉幹部問題工作小組 （代章） 二OO六年七月十二日

該文件仍有效。

⑨ 企業軍轉幹部退休後的待遇

上海市企業軍轉幹部退休後70歲以下700元/月、70～80歲800元、80歲以上900元，據說廣州市按照在部隊職務和軍齡補助，比上海高

⑩ 我是企業退休的軍轉幹部，聽說有補貼怎麼辦理

這是浙江省的，可以參考。
各市、縣(市、區)人事局(人事勞動社會保障局)、勞動和社會保障局、財政局，省級和中央部屬在浙有關單位：

為了進一步加大對我省部分企業軍轉幹部的解困力度，決定給企業退休軍轉幹部發放生活補貼和門診醫療補貼。現將有關事項通知如下：

一、范圍對象

企業退休軍轉幹部。

二、補貼標准

(一)生活補貼

按轉業時所任部隊職務發放補貼。其中：

原正師職職務(含相對應的專業技術等級和文職幹部職務等級，下同)每月補貼500元;原副師職職務每月補貼450元;原正團職職務每月補貼400元;原副團職職務每月補貼360元;原營職職務每月補貼320元;原連、排職職務每月補貼300元。

(二)門診醫療補貼

企業退休軍轉幹部每人每月發放30元門診醫療補貼。

三、經費渠道

按照屬地管理和分級負擔的原則，市、縣(市、區)企業退休軍轉幹部的生活補貼和門診醫療補貼資金由當地財政解決。原從中央、省屬企業退休軍轉幹部的生活補貼和門診醫療補貼資金由省財政解決。

四、發放辦法

已經參加養老保險社會統籌的企業退休軍轉幹部的生活補貼和門診醫療補貼，經統籌地人事部門審核後，由統籌地社會保險經辦機構代發，隨同基本養老金一並按
月發放;暫未參加養老保險社會統籌的企業退休軍轉幹部的生活補貼和門診醫療補貼，經當地人事部門審核後，由企業退休軍轉幹部的單位按月代發。省部屬企業退
休軍轉幹部的生活補貼和門診醫療補貼，先由當地財政部門墊付，年度終了後，經當地人事部門審核，由各市財政部門匯總市本級及所屬各縣(市、區)實際墊付情
況，向省財政結算。

五、執行時間

上述兩項補貼從2015年1月1日起執行。今後退休的企業軍轉幹部從批准退休次月起享受生活補貼和門診醫療補貼。

各地各單位要切實負起責任，嚴格按通知要求，盡快兌現到人。要千方百計地幫助失業企業軍轉幹部實現再就業，對無法再就業的及內退(退養)、停薪留職等企
業軍轉幹部的補助問題，由各地在中辦發[2003]29號文件規定精神的框架內，結合各地實際確定。同時，要認真做好企業軍轉幹部的思想教育工作，顧全大
局，共同維護經濟發展和社會穩定。

浙江省人事廳 浙江省勞動和社會保障廳 浙江省財政廳