廣東省企業幹部職工退休審批表

㈠ 國家法定退休年齡多少哪些特殊工種早退休

國家規定的正常退休年齡，即男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年從事井下和高溫工作累計滿9年從事其他有害健康的工作累計滿8年，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲。

《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》指出，特種作業的范圍應包括：電工作業;金屬焊接、切割作業;起重機械(含電梯)作業;企業內機動車輛駕駛;登高架設作業;鍋爐作業(含水質化驗);壓力容器操作;製冷作業;爆破作業;礦山通風作業(含瓦斯檢驗);礦山排水作業(含尾礦壩作業)。

國家對於特殊工種提前退休的規定是：男年滿55周歲，女年滿45周歲；從事井下高空高溫特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條第(二)項辦理。

(一)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的;

(二)從事井下高溫工作累計滿九年的;(三)從事其他有害身體健康工作累計滿八年的。

從事「有毒有害」等特殊工種的生產或工勤服務人員，這類人員可以提前5年退休，即男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上。但還必須具備下述一個條件：

(1)從事高空和特別繁重體力勞動，在該工種崗位上工作累計滿10年;

(2)從事井下和高溫工作，在該工種崗位上工作累計滿9年;

(3)從事其他有害身體健康工作，在該工種崗位上工作累計滿8年(上述工作崗位以下簡稱「特殊工種」)。

從業人員只具備年齡條件，而從事特殊工種的累計時間達不到上面任一條規定年限的，不能辦理退休。

對原從事特殊工種工作並達到規定的累計工作年限，而現在在管理、技術崗位工作的人員，政策規定可以按男年滿55周歲、女年滿50周歲辦理退休。

特殊工種與非特殊工種的變動，用人單位應當在變動工種後一周內，辦理勞動合同變更手續，並經勞動保障行政部門鑒證後，送社會保險機構備案,時間從鑒證之日起計算。

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特殊工種提前退休資料的認定

(一)特殊工種退休審批以職工檔案為審批資料，以職工檔案的原始記載審核認定職工的出生時間、參加工作時間、視同繳費年限、工作崗位、從事工種等。

(二)職工檔案中從事特殊工種原始記載資料不全，或達不到規定年限的，不能辦理特殊工種提前退休。

(三)職工檔案中沒有從事特殊工種記錄，通過後來補辦的證明材料，不能作為辦理特殊工種提前退休的依據。

(四)對於工種名稱、勞動條件、專業性質與其他行業相同的工種，如果原行業主管部、委下發文件時，經國家原勞動部同意，已明確規定可以比照其他行業特殊工種執行的，可比照執行;否則，不得比照執行其他行業的特殊工種。

(五)對從事特殊工種基層幹部的界定，僅限於工作條件與職工相同且跟班作業的班組長。

參考資料網路——特殊工種提前退休

㈡ 職工退休證有什麼用

退休證可以領取退休費，退休費用的領取標准如下：

《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：

符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。

中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。

符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

第四條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；

部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的其退休可以酌情高於本辦法所定標準的5—15%，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。

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如果有繳納養老保險和公積金的，退休後還可以領取養老金和公積金，具體如下：

《中華人民共和國社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

《住房公積金管理條例》

第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：

（二）離休、退休的；

㈢ 如何辦理病退

以前病退的條件很簡單：根據國家相關政策，

一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。

二、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。

三、因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。

目前為止更具體些： 企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：

養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；

一般類疾病住院出院後滿1年；

惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；

精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是。

如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件並加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。

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職工因病退休(職)判定必需具有如下前提：

（1）繳費年限(含視同繳費年限)滿10年以其以上，履行樹立小我帳戶軌制後繳費年限(含視同繳費年限)滿15年及其以上的職工;

（2）判准時必需是在醫療期滿或病(傷)情處於絕對穩固狀況。

病退和失常退休的差別:

病退每提早一年退休扣減退休金2%;失常退休不扣減。 特別工種退休和失常退休的差別:在於特別工種能夠提早5年退休,其它與失常退休雷同。

一、企業職工退休：國度劃定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（此中，97年12月31日前加入事情的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的），可解決退休，按月付出養老金。

企業職工病退：對經休息才能判定委員會判定，曾經完整喪失休息才能的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可解決病退。病退屬於退休的一種，可按月付出養老金。

企業職工在職：對付年紀達不到病退請求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經休息才能判定委員會判定，曾經完整喪失休息才能的職工，假如繳費年限滿15年及以上，能夠解決在職，按月付出在職米飯錢。

假如年紀到達病退請求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，在職報酬一次性付出，並停止養老保險干係。

二、構造事業單元職工退休：國度劃定，男人員年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且事情年限滿10年及以上的，可解決退休，按月付出養老金。

構造事業單元職工病退：對經休息才能判定委員會判定，曾經完整喪失休息才能的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且事情年限滿10年及以上的，可解決病退。

構造事業單元職工在職：經休息判定委員會判定，曾經完整喪失休息才能的職工，如滿意如下任一前提，則只能解決在職，按月付出在職米飯錢。1、事情年限不滿10年；2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。

三、企業和構造事業單元的在職人員按月付出在職米飯錢的，與退休人員一路，依據國度調劑離退休人員報酬的文件中的相干劃定調劑在職米飯錢，但幅度會小於退休

㈣ 辦理退休時，醫保怎麼辦理

社會保險法規定：「參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以補繳至國家規定年限，即可享受相應的醫保待遇。

由參保單位統一同時辦理養老險和醫療險的在職轉退休業務，並提交如下材料：

1、填報《退休人員醫療保險在職轉退休申報核定表》；

2、退休批復（或通知）原件和復印件各1份；

3、退休費批復原件和復印件各1份；

4、《退休呈報表》原件和復印件各1份（處級及以上幹部若無《退休呈報表》的，需提交幹部任免表復印件2份）：

5、截至2014年9月30日的最新工資變動調整表復印件1份，

6.填報《機關事業單位基本養老保險參保人員領取基本養老金申請表》

7.填報《機關事業單位參保人員辦理退休檔案審核情況表》

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退休人員辦理退休手續後，次月可以攜帶醫保卡、職工退休證到當地的社保中心進行繳費以及年限的核定。首次辦理參加手續的，還需要帶有身份證、1張一寸免冠彩色近照。

參保人員按照規定辦理退休手續的基本醫療保險累計年限不滿15年，並且其中的實際繳費年限應滿5年，如果不符合以上年限要求的，可以在辦理退休手續是到當地的社保中心辦理一次性補繳基本醫療保險費。補繳基本醫療保險費後，從次月起即可享受退休人員醫療保險的待遇。

對於一次性補繳醫療保險有困難的退休人員，經過本人申請，可以按照職工基本醫療保險的繳費標准，按月延續繳納醫療保險費直至達到規定年限。延繳人員在按月延繳期間可以享受在職職工的醫療保險的待遇。延繳人員也可以申請中止延繳，按規定一次性進行補繳。

㈤ 如何在社保局辦理退休需要哪些手續

1、從單位退休的參保人員，退休手續由本人單位的經辦人員辦理。

2、手續主要包括用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》;

3、到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續;將審批後的《XXX市城鎮企業職工退休審批表》、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。

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退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

作為現代社會重要的制度之一，公務員到達一定年齡後就會退休，同時享受國家的財政供養。

其實這種制度並非現代經濟社會的產物，退休制在中國的周朝就已經產生，並且慢慢發展成為國家的定製。

㈥ 大病可以第二次報銷嗎

大病可以進行第二次報銷。

「二次報銷」正規叫法其實是「城鄉居民大病保險制度」，於2012年開始試點、2015年全面實施，覆蓋城鄉居民基本醫療保險所有參保人員，以政府購買服務方式委託商業保險機構承辦，參保個人不繳費，從居民基本醫療保險基金中劃撥。

並且從原來新農合僅對20類大病補償，全部變為按額度補償報銷，不再區分病種，只要居民自負的合規醫療費用超過一定額度，就可以納入大病保險保障范圍，按對應的比例報銷。

但是居民大病保險待遇標准每個城市有所不同，每個年度也會有所調整。以濟南市為例，2019年度居民基本醫療保險中大病保險待遇起付標准為1.4萬元；個人負擔的合規醫療費用1.4萬元以上(含1.4萬元)、10萬元以下的部分給予50%補償。

10萬元以上(含10萬元)、20萬元以下的部分給予60%的補償；20萬元以上(含20萬元)、30萬元以下的部分給予70%的補償；30萬元以上(含30萬元)的部分給予75%補償。一個醫療年度內，居民大病保險每人最高給予40萬元的補償。

其中門診規定病種中腎功能衰竭透析，居民基本醫療保險基金支付比例，不再區分繳費檔次和機構級別，統一為80%(鄉鎮衛生院為90%)。另外大病保險特葯起付標准為2萬元，起付標准以上的部分給予60%的補償，一個醫療年度內，居民大病保險資金每人最高給予20萬元的支付限額。

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參保居民在具備即時結算條件的定點醫療機構，發生符合居民大病保險補償范圍醫療費用，與居民基本醫療保險一並即時結算，所需醫療費用由商業保險機構審核後撥付定點醫療機構。尚不能實現即時結算的，由參保居民到商業保險機構在參保地醫療保險經辦服務大廳窗口審核報銷。

由於患大病的參保人常涉及到異地轉診轉院，異地轉診轉院一定要符合相關條件，並按規定辦理相關手續，否則會對後續的費用報銷產生不利影響，不僅報銷程序復雜，報銷比例也會降低。

參考資料來源：人民網-關於「二次報銷」,你不知道的那些事

㈦ 合肥個人繳納社保如何辦理退休手續

個人社保退休手續如何辦理

1.首先，在工作單位或當地社保局領取表格填寫相應信息。表格有《XX市城鎮從業人員退休登記表》(一式兩份)、《退休人員社會化管理服務表》。填寫完後由工作單位蓋章。

2.准備以下材料：勞動合同、《XX市城鎮從業人員退休登記表》(一式兩份)、《退休人員社會化管理服務表》、身份證原件及復印件、戶口本原件及復印件、1張1寸免冠相片、社保卡等到社保局辦理退休手續窗口進行辦理。

3.待審核通過並成功領取第一個月養老金後(養老金直接打到個人社保卡賬戶)，辦理退休手續的當事人前到社保局拍照並辦理退休證。

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辦理退休所需資料：

1、退休申請書(A4白紙手寫，並在名字處按手印);

2、申報人身份證復印件一份(原件驗訖)，如屬代辦還需代辦人身份證復印件一份(原件驗訖);

3、申報人戶口復印件一份(原件驗訖);(包括戶主頁面和本人信息頁)

4、申報人在當地國有銀行(中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行)或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存摺(不受理銀行卡)的原件及復印件;

5、一張近期一寸免冠證件照片(用於辦理享受基本養老保險待遇資格證);

6、養老保險手冊(如屬一次性在我中心補繳完養老保險的可不用);

7、養老保險需交至申報退休的當月;

8、流動人員人事關系(檔案)管理手冊;

9、申報人填寫《職工退休核准(審批)表》。(在人才大廈一樓社保窗口領取)

10、有副高級其以上職稱的退休人員，需提供職稱證書及批文的原件及復印件。

11、軍轉幹部需提供轉業證明及轉業審批表原件及復印件。

㈧ 現在社保交費年齡限制到多大年齡

對於初次繳納社保的人員，繳納社保的最大年齡限制為男士超過60歲，女士職工身份超過專50歲，女性幹部身屬份超過55歲的人員，超過這些是不能繳納社保的。
當然按照理論來說，在這個年齡段大家也不會選擇繳納社保的，畢竟退休政策需要累計繳滿15年能夠享有員工養老待遇，這個年限就沒有繳納社保的必要性了。
按照這個年限進行推算，對於男士來說超過50歲繳納社保的意義就不是很大，女職工超過40歲、女幹部超過45歲，都不太適合繳納社保。換句話來說，初次參加社保的人員，男性最多50歲，女性最多45歲，如果超過這個限制，參保意義不大。
如果是非初次參保社保，交社保是沒有最高年齡限制的，到了退休年齡規定如果不辦理退休，還想要再次繳納社保，也是可以的沒有限制。
還有到達退休年齡規定如果養老不夠繳滿15年的情況下，可以在到達退休年齡之後繼續繳納社保一定年限的個人社保，直到繳納夠15年，針對這部分人也是不受法定退休年齡限制的。
其實針對非初次繳納社保的工作人員，最大年齡是沒有限制的，所以說交社保的最大年齡並非都是統一的退休年齡。