『壹』 農業銀行的支行行長是正科級還是副科級
這是個復雜問題。
1、首先，支行一般是區級的銀行，按照銀行內部正常級別分回配，應該答是正科級，這是因為：省行是局級，市行是處級，區行就是科級。
2、有正常就有特例。在同一個城市，市區行和郊區行的級別大都是不同的，市區行的要高一些，如果市區行是正科級，那郊區行一般是副科級。
3、總行直屬分行。也就是類似於行政上的直轄市的概念。這種分行地域上是一個市，但級別是局級，依此類推，下面區行（支行）也就成了處級。
4、不論支行本身是什麼級別，一般來說都是享受同級別的待遇。這一點尤其對郊區行，因為郊區行級別低，但是一般給與的待遇和市區行是一樣的。
以上四點要綜合起來看。舉個例子：農行某總行直轄分行下的一個郊區支行行長，級別可能是科級，或者副科級，但是享受的是處級待遇。
『貳』 農行一級支行行長助理職務級別是副科嗎
一般農行縣一級支行有一個正行長，副行長有兩到三個，沒有正行長至少也得有一個副行長主持工作。
『叄』 農行副科級幹部在縣里相當於什麼職位
鄉鎮的副職 比如副鄉長 副鎮長
『肆』 農業銀行副科級幹部中長期培養對象是什麼意思
農業銀行副科級幹部資格競聘及建立副科級後備幹部庫實施方案
第一章 總 則
第一條為進一步深化幹部人事制度改革，提高工作質量和效率，根據幹部選拔任用制度和《中國農業銀行河南省分行處及處以下領導幹部公開競聘管理辦法》，結合我行實際，特製定本辦法。
第二條 科級幹部競聘是指根據工作需要，按照省、市分行要求實行的一種雙向選擇、擇優聘任制度。
第三條本次副科級幹部資格競聘是在我行組織架構調整優化的基礎上實行的公開競聘。
第四條副科級幹部資格競聘工作要堅持以下基本原則：
1．黨管幹部原則；
2．任人唯賢、德才兼備原則；
3．注重實績、群眾公認原則；
4．公開、平等、競爭、擇優原則；
5．統籌使用、按崗聘任原則。
第五條 本次副科級幹部資格競聘工作在市分行黨委領導下進行，由市分行人力資源部具體組織實施。
第二章 成立競聘組織
第六條此次競聘工作設組織委員會、監督委員會和考評工作委員會：
（一）組織委員會（以下簡稱：組委會）
市分行黨委書記任主任，其他黨委成員任委員。組委會辦公室設在人力資源部，具體負責對競聘工作組織實施。
（二）監督委員會（以下簡稱：監委會）
主要負責對競聘工作各環節的監督，保證選拔工作的公開、公平、公正。市分行紀委書記任主任，監察部、工會辦負責人任委員。
（三）考評工作委員會（以下簡稱：考評委）
主要負責對競聘人員進行評價。
市分行黨委書記任主任，成員由以下三部分人員組成：1.市分行黨委成員；2.市分行機關科級幹部（各部室正副總經理、專項工作組正副組長、市分行獨立審批人，下同）和縣級支行主要負責人；3.市分行機關各部室一般員工代表（各部室推選員工代表：在崗人員10人及以下部室推選1名， 10人以上部室推選2名）。
第三章 資格和條件
第七條參加本次副科級幹部資格競聘人員范圍為：全市農行系統符合基本條件和任職資格條件的員工。
第八條 基本條件和任職資格條件。
（一）基本條件。報名人員應當同時具備以下基本條件：
1．具有與崗位相適應的政策理論水平，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，嚴格執行上級行各項指示、決定，維護總行一級法人核心地位；
2．具有與崗位要求相適應的商業銀行管理知識，有較強的組織、溝通、管理、協調和創新能力，思路清晰，知人善任，工作勤奮，實績突出；
3．工作作風扎實，求真務實，愛崗敬業，具有強烈的事業心和責任感，群眾基礎好；
4．思想作風正派，道德品質好，社會責任感強，自我要求嚴格，清正廉潔，無違法違規違紀以及其他不良行為。
（二）任職資格條件。報名人員必須同時具備以下任職資格條件：
1．任職年齡男48周歲（1963年7月31日以後出生）以下，女44周歲（1967年7月31日以後出生）以下；
2．具有大學專科及以上學歷；35周歲以下（1976年7月31日以後出生）需具有全日制大學本科及以上學歷；
3．金融從業年限滿3年；
4．在支行正股級（或市分行機關科員）崗位工作3年（含3年）以上；
5．2009、2010連續兩年年度考核為稱職（含）以上，受處分人員在處分期不得參加競聘；
6．身體健康，能夠履行崗位職責；
（三）特別優秀的員工，經市分行黨委批准，可以破學歷報名參加副科級幹部資格競聘。
（四）參加本次公開競聘人員的年齡、工作年限、任職年限均截止到2011年7月31日。
第四章 工作程序
第九條公布競聘方案。組委會根據科級幹部競聘的工作要求制定實施方案，並以正式文件下發通知，公布競聘資格、條件、程序和要求。
第十條 競聘程序。
本次競聘採取統一資格條件、自願報名、組織審核、民主推薦、組織考試、競聘演講、擇優聘用的方式進行。
（一）自願報名。符合資格條件人員自願填寫《副科級幹部資格競聘報名表》，在規定時間內將報名表及學歷證書、專業技術資格證書報送本行人力資源管理部門。
（二）資格審查。各支行人力資源管理部門負責本單位參加競聘人選的報名審核工作，對報名表填寫內容的真實性負責；市分行人力資源部負責市分行機關參加競聘人選的報名審核工作。各單位在規定時間內將加蓋本行黨委印章的報名表及相關證件報組委會，同時將報名匯總表的電子文檔報送人力資源部。逾期不報者，視同自動放棄。組委會對所有報名人員的資格條件進行審查，並將初審結果報市分行黨委審定。
郵箱：何兆祥/市行機關/許昌/河南/ABC
（三）組織民主推薦，確定參加考試人員。
各支行從符合條件報名參加競聘的員工中推薦人數為：禹州市、長葛市、許昌縣、襄城縣、魏都各推薦3人，鄢陵縣推薦2人，蓮城、鐵西各推薦1人，市分行機關推薦8人。2009年組織架構改革中經民主推薦產生的符合任職條件的副科級後備幹部不佔用分配名額，不再進行民主推薦，報名後直接參加競聘考試。
1．民主推薦。
各單位按照市分行分配的推薦人數，從報名參加競聘的員工中推薦出參加競聘人選。
縣支行民主推薦在其所在支行進行，由市分行派出考核組進行民主推薦。參加民主推薦投票人員為：支行黨委成員，機關全體，轄屬網點主要負責人。
市分行機關民主推薦在市分行進行，參加民主推薦投票人員為：（1）市分行黨委成員；（2）縣支行行長；（3）市分行機關科級幹部；（4）市分行機關各部室一般員工代表。
民主推薦採取一人一票，各層次人員均不計算權重。各行可按分配推薦名額的1-1.5倍作為民主推薦的上下限進行推薦。根據幹部管理有關規定，民主推薦支持率必須超過50%（不含50%，只計算有效票）。市分行根據各單位分配名額從支持率超過50%的人選中按得票多少確定參加競聘考試人選。
2．公布參加競聘考試人選。經市分行黨委審定後，組委會公布擬參加競聘考試人員名單，廣泛接受群眾監督。
（四）組織考試。由市分行統一組織，實行閉卷考試，現場改卷。
1．組委會通知資格審查合格的各單位推薦人員參加市分行組織的統一考試。
2．公布參加競聘演講人選。組委會對參加考試的競聘人員，依據考試成績，從高到低取前30名參加競聘演講（如在確定最後一名競聘人時出現同分，則與其成績並列的人員都成為競聘人），報市分行黨委審定後予以公布。
（五）競聘演講、民主評議。
1．參加民主評議投票人員為：（1）市分行黨委成員；（2）縣支行行長；（3）市分行機關科級幹部；（4）市分行機關各部室一般員工代表。
2．競聘人向組織人事部門提交《競聘報告》。
競聘報告應包括以下內容：（1）本人基本情況；（2）現崗位工作情況及業績；（3）對競聘崗位的認識和工作設想。
3．競聘人演講。競聘演講時間5分鍾。
4．民主評議。競聘人演講結束後，與會人員對競聘人進行無記名投票，投票由組織人事、紀檢監察部門收集、匯總，監督委員會予以監督。
對演講人員進行評分。
計算勝任率時，賦予市分行黨委成員、縣支行行長和市分行機關科級幹部、市分行機關各部室一般員工代表投票不同的權重，市分行黨委成員權重40％；縣支行行長和市分行科級幹部權重40％；市分行機關各部室一般員工代表權重20％。
勝任率=市分行黨委成員勝任票數/市分行黨委成員投票人數×40％+縣支行行長和市分行機關科級幹部勝任票數/縣支行行長和市分行機關科級幹部投票人數×40％+市分行機關各部室一般員工代表勝任票數/市分行機關各部室一般員工代表投票人數×20％
計算勝任率時，每一項權重計算結果均保留小數點後兩位數，第三位四捨五入。（只計算有效票）。
（六）公示競聘結果。組委會對競聘勝任率超過50％（不含50%，只計算有效票，下同）的競聘人進行公示。
（七）擬定人選，組織考核。組委會根據競聘勝任率、競聘人的工作經歷以及綜合素質等情況提出擬提拔考察對象入圍人選，報市分行黨委審定。
根據市分行黨委研究的入圍人選由市分行人力資源部、監察部按照選拔任用幹部的規定對擬提拔考察對象進行考核。在考核中座談推薦信任率必須高於50%（不含50%）。考核主要聽取考察對象上級、同級、下級以及了解考察對象情況人員的意見。
（八）提出擬聘任人選，黨委集體研究審定。組委會根據競聘和考核情況，同時考慮上級行關於幹部交流和重要崗位輪換的相關要求，提出擬聘人選及崗位調配的初步意見，報市分行黨委研究。市分行黨委在充分醞釀的基礎上研究審定。
根據總行規定，經審計、監察部門認定，在經營管理、廉潔自律等方面存在嚴重問題，或正在接受審查，尚未做出結論的，不得作為擬聘任人選。
（九）審計公示。根據市分行黨委研究確定的擬聘任人選名單，對所有擬提拔聘任人選在規定范圍內進行公示，時間為7個工作日。
（十）報省分行或銀行業監管部門審批、備案。
（十一）下發聘任通知。組織人事部門對審計公示中不影響職務任用問題的擬任人選下發聘任通知。
第五章 聘期管理
第十一條副科級幹部聘期一般為3年，聘期不得超過勞動合同期限。崗位一經聘任，在聘期內按規定享受本崗位相應的待遇。
第十二條在聘期內實行年度述職、考核與任期考核制度。年度述職和考核在次年第一季度進行，任期考核在任職屆滿進行。考核結果作為獎懲、晉升、續聘、解聘的依據。
第十三條 副科級幹部聘任上崗後，在聘期內由於工作需要而發生的符合崗位聘任條件的變動，由組織人事部門下達新崗位聘任通知。
第十四條對下列情形之一的，予以解聘：
（一）個人自願辭去所聘職務的；
（二）年度考核為不稱職或連續兩個年度為基本稱職的；
（三）有違法亂紀行為的；
（四）因人事制度改革和壓縮機關編制職數等因素需要解聘的；
（五）其它原因需要解聘的。
上述人員因（一）至（二）款原因解聘的，不再保留其原聘任職務的待遇，按新聘任的職務享受待遇；其它按有關規定辦理。
第六章 建立副科級後備幹部庫
第十五條 參加本次副科演講競聘勝任率超過50％未被聘任的競聘人經公示後進入市分行副科級後備幹部庫。
第十六條 後備幹部實行優進劣退、動態管理。根據省分行《關於重申各二級分行科級幹部選拔聘任及報批報備工作的有關規定的通知》（豫農銀黨發[2008]26號）精神，「對後備幹部實行動態管理，期限一年」。
根據《中國農業銀行河南省分行處及處以下領導幹部公開競聘管理辦法》的相關規定，本次競聘後3個月內如果副科級幹部崗位空缺，市分行黨委根據實際需要按程序聘任使用後備幹部。本次競聘後1年內副科級幹部崗位空缺，擬提拔人員從後備幹部中競聘產生。超過一年按照與其他幹部同樣標准、同樣程序提拔使用。
『伍』 農行副科級後備幹部崗位競聘演講稿怎麼寫
額！老兄...啥也不說了！大概講黨的教育 領導的支持 同事的幫助 以及結合本單位業務所做的努力等等 再展望一下未來 呵呵 祝你好運
『陸』 農行副科長是什麼概念
副科長可能是辦公室里的負責哪一科目的副負責人。在公務員中，有科級幹部，副科是副鎮長之類級別，正科就是鎮長的級別。
『柒』 農業銀行的支行行長是正科級還是副科級
這是個復雜問題。
1、首先，支行一般是區級的銀行，按照銀行內部正常級別分配專，應該是正科屬級，這是因為：省行是局級，市行是處級，區行就是科級。
2、有正常就有特例。在同一個城市，市區行和郊區行的級別大都是不同的，市區行的要高一些，如果市區行是正科級，那郊區行一般是副科級。
3、總行直屬分行。也就是類似於行政上的直轄市的概念。這種分行地域上是一個市，但級別是局級，依此類推，下面區行（支行）也就成了處級。
4、不論支行本身是什麼級別，一般來說都是享受同級別的待遇。這一點尤其對郊區行，因為郊區行級別低，但是一般給與的待遇和市區行是一樣的。
以上四點要綜合起來看。舉個例子：農行某總行直轄分行下的一個郊區支行行長，級別可能是科級，或者副科級，但是享受的是處級待遇。
『捌』 廣東省中國農業銀行副科級啥級別
大約與鄉鎮的副職相當。農業銀行是上市公司，這些職級都是虛的。