退休人員可以交的是什麼險

❶ 退休人員能交意外傷害險嗎

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您好，很高興為您回答問題，你說內的社保的話，也就是現在大容家所說的五險，其實另外的還有一個一金，一金的話就是住房公積金，當然了一金不屬於社保中的。而五險就是指包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。而意外傷害險的話，大致可以分為三種：交通意外險、旅遊意外險、綜合意外險。其實還有一種是人身意外保險的一種，至於你所說的意外險要根據具體的情況而定。

❷ 退休人員怎麼交保險

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未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、回事業單答位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。二者是有區別的，最大的區別是資金渠道不同，如退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。
養老金：是企業或個人在職時提取交納給社保機構的費用；
退休金：是個人達到退休年齡後拿到的那部份養老金。

❸ 退休人員返聘，需要簽訂勞動合同嗎需要繳納什麼樣的保險

用人單位如果招退休人員，則不需要簽勞動合同。

根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。

勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函明示：關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。 以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系， 雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞動合同關系。

(3)退休人員可以交的是什麼險擴展閱讀：

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

退休返聘人員，被返聘的單位為原單位關聯企業，可能利用之前原單位的關系，為現供職企業或單位謀取不正當利益，從而滋生職權、職務便利之外的腐敗現象。

參考資料：退休返聘-網路勞動法-網路

❹ 請問：退休後已領退休金。還可以交社會保險嗎

沒有必要了，領取養老金的返聘在工資結構裡面一般屬於勞務支出，按照勞務收入繳納所得稅。

希望採納

❺ 繳納社會保險的退休後可以享受什麼待遇

繳納社會復保險累計滿制15年，並在法定退休年齡之時可以辦理社會保險養老待遇的審核與申領。其社會保險的繳費年限與個人賬戶都對養老保險待遇有影響，其本質是多繳多得。若您在退休年齡之前，社會保險中養老保險已繳費滿15年，則可以選擇不再繼續繳納;但基本醫療保險需要繳納男性連續25年，女性連續20年。

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❻ 交了五險一金退休後才能領退休金交五險一金的作用是什麼

只要參加社保交費滿15點以上退休就可以領退休金。至於交五險各有各的用處。比如生育險，失業保險等。一金當然就是公積金，買房的時候可以提取，可以貸款。

❼ 退休人員能繳納工傷保險嗎

根據1978年6月國務院頒復發的《關於工制人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1. 男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

2. 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

3. 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；

4. 因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

❽ 退休人員再就業還交養老保險嗎

退休人員再就業還交養老保險嗎 ？
已經退休的人員應正常享受養老保險待遇，其再就業後與用人單位之間不屬於勞動關系，因此不需要再繳納養老保險。

❾ 公司交的養老保險退休後可以一次性取出來嗎

公司交的養老金不納入個人養老統籌，個人交的養老金是作為養老統籌的用途，不是代表你交多少就拿多少回來，是為你將來退休做准備的，你退休後按照社保統籌計算拿養老金，活得越久，拿得越多。

不是一次性取，而是每月能獲得養老金收入，現在不繳納，將來沒有。

(9)退休人員可以交的是什麼險擴展閱讀：

個人儲蓄養老保險是由職工根據個人收入狀況自願參加的一種養老保險。它居於我國多層次養老保險的第三層次。參加與否完全自願，保險管理機構由自己選擇，儲蓄多少由個人根據收入和負擔能力而定。個人儲蓄養老保險計入個人賬戶，歸個人所有。

基本養老保險是由國家強制力保證實施的勞動者遇到風險時獲得物質幫助的制度。基本養老保險是最主要的保險方式。

它有三個重要特徵：覆蓋全社會，它規定所有的用人單位和勞動者必須依法參加；待遇標准統一，在實行統籌的范圍內，實行統一的繳費比例，統一的保險待遇發放標准，統一的管理體制和監督體制；保險程度高，只要參加了基本保險，勞動者可以獲得的物質幫助主要依賴基本保險。

補充養老保險是指除了國家基本養老保險以外，用人單位根據自己的實際情況為勞動者建立的一種保險，補充保險是第二層次的保險，它可以滿足勞動者高於基本保險需求的願望。

補充保險的建立依用人單位經濟承受能力而定，由用人單位自願實行，國家不作強制的統一規定，只要求用人單位內部統一。用人單位必須在參加基本保險並按時足額繳納基本保險費的前提下，才能實行補充保險。

個人儲蓄養老保險是基於勞動者個人的經濟能力和為了滿足更高的生活需求而設立的一種保險方法，屬於第三層次。個人儲蓄養老保險是勞動者個人的自願行為，投保多少由勞動者根據自己的經濟能力確定，勞動者可以自己確定保險水平。

❿ 單位都是退休人員 是否可以不用繳納社保 具體有什麼規定嗎 謝謝 急急！！！謝謝謝謝

單位都是退休人員，可以不用繳納社保的 。以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的。

是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

(10)退休人員可以交的是什麼險擴展閱讀

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。