未滿十六歲人員或已退休

1. 退休人員死亡後，直系親屬符合供養條件的，能否確認為供養遺屬

一，《勞動保險條例》
第十一章 關於供養直系親屬的規定
第四十五條 工人職員的直系親屬。其版主要生活來源權，系依靠工人職員供給，並合於下列各款規定之一者，均得列為該工人職員的供養直系親屬，享受勞動保險待遇：
一、祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動力者；
二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；
三、子女（包括養子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲；
四、孫子女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。
第四十六條 工人職員自幼依靠他人撫養長大，現撫養人男年滿60歲或完全喪失勞動力，女未從事有報酬的工作，須依靠工人職員本人供養且共同居住者，得以供養直系親屬論。
第四十七條 工人職員因工死亡後，其遺腹子得列為供養直系親屬。
第四十八條 工人職員的供養直系親屬，如不與工人職員同在一處居住，須取得其所在地政府機關證明，確系依靠工人職員供養，方得列為供養直系親屬。
二，供養遺屬救濟費由當地社會統籌部門發放。

2. 未達到退休年齡就死亡的孑女不滿16周歲有撫養嗎

參保人死抄亡，發給喪葬襲補助費，有供養親屬的，發給一次性撫恤金，沒有撫養費。只有工傷死亡的直系供養親屬，才按月發給撫恤金。
根據社會保險法規定：
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

3. 我是上海退休人員，有獨生子女，未滿16歲，可以領取獨生子女獎勵費嗎

可以按月領取未滿16周歲的獎勵費。

4. 參加工作時不滿16周歲現在到了退休年齡，給算工齡嗎

經勞動部門辦理錄用手續參工的，退休時算工齡。

職工退休，計算回退休待遇的繳費年限，是按答照十級繳費年限和視同繳費年限計算。視同繳費年限，是指經勞動人事部門辦理錄用手續的國家機關、事業單位、國有企業、縣以上集體企業職工，在當地養老保險制度改革前，個人繳費前的連續工齡。參保人員軍齡、下鄉知青年限可以視同繳費年限。

職工參加工作時不滿16歲的工作年限，如果是經勞動部門辦理了招工手續的，可以計算視同繳費年限。

國務院
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
（二）基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納。企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限，稱為「繳費年限」。實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費 年限。

5. 工傷保險有年齡限制嗎

工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女幹部55。

按照《工傷保險條例》的規定，只有與用人單位簽訂了「勞動合同」的員工，才能參加工傷保險；按照《勞動合同法》的規定，已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂「勞務合同」。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

你父母工作的企業要給父親繳納保險，母親則無法繳納保險。

萬一以後有工傷，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是僱傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付人身損害賠償。

(5)未滿十六歲人員或已退休擴展閱讀：

根據條例第十七條的規定，工傷保險的申請主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。

(一)職工所在單位

由於工傷保險實行的是僱主責任原則，因而在工傷保險方面，僱主承擔了許多責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診以後，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申報義務。

同時，將所在單位的申報時間限定為在事故發生或者職業病被確診後的30日以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申報時間延長。

(二)工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織

申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，條例第十七條規定，工傷職工的工傷認定時限為1年，遠遠長於所在單位的申請時限。

在很多工傷發生的情況下，受傷職工大多在醫療機構進行搶救或者治療，很難辦理工傷申請等事項。因此，工傷職工的家屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認定申請的主體。

此外，工會作為維護職工權益的專門性群眾組織，在工傷保險方面也需承擔很多義務。及時進行工傷認定的申請，是工會的一項重要義務。

參考資料：
工傷保險條例-網路

6. 我是江蘇人,工作時間不滿16周歲,退休算工齡嗎

不算工齡，法律規定18歲以上才能被公司招收為員工，那麼工齡只能從18歲以後算。

7. 退休時，十六周歲以前的工齡不認可，有這規定嗎

有相關的規定，根據《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。所以只有16歲以上才能參加工作並被計算工齡。因此公司如果計算了16歲之前的工齡，那麼公司就是承認自己違法了，公司也不敢。

8. 參加工作時不滿16周歲，這段工齡不能計發退休養老金嗎，為什麼

肯定不附合政策規定。你的工齡應該從參加工作算起。有以下批復作為依據。《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》1992年7月23日國務院令第103號發布實施，你可以向當地社保局申請重新核定。

浙江省勞動和社會保障廳關於對參加工作時年齡不滿十六周歲的職工工齡計算問題的批復
你公司《關於對參加工作時年齡不滿十六周歲的職工工齡計算問題的請示》（長廣報字〔2006〕4號）收悉，經研究，現批復如下：
一、凡一九五八年二月六日以後至《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》（國務院第103號令）發布前，經縣以上勞動行政部門批准招用的未滿16周歲的未成年人，其連續工齡可從正式批准招用之日起計算；《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》發布後招用的未成年人，除文藝、體育等特殊需要經批准使用者外，其連續工齡均應從其年滿十六周歲之日起算起。


下面是一個案例：其中寧波勞動和社會保障局也曾處理過一起。報道中說，省勞動和社會保障廳曾為解決此類歷史遺留問題出台過相關文件，規定1958年到1992年7月期間，經過縣級以上勞動部門批准招用的未滿16周歲的未成年人，其連續工齡可以從正式批准招用之日算起。如果找不到正式文件，找到能間接證明的相關文件也可以。
記者將老楊的情況和相關資料送到了市社保中心綜合科，科長范雪楚接待了記者。他介紹說，這確實是歷史遺留問題，以前工齡38年到40年之間有個檔，對退休工資有一定幅度的影響，不過現在是根據純工齡年數來計算了。沒有了檔數，一年工齡會有幾元錢的細小差別。不過，即使是再小的差別，如果符合政策，就應該讓退休工人享受。
現在，該中心已經受理了老楊的工齡確認申請，待老楊補充個人檔案等資料後，他們會將處理意見上報到市勞動和社會保障局審批，屆時會將意見及時反饋給老楊。

9. 靈活就業人員養老保險未交滿15年但退休年齡已到55歲能辦退休嗎

要補繳費用滿15年的，可以辦理退休。分析如下：

1、靈活就業人員達到法定退休年齡，但繳費年限補足15年的，可以補足15年，辦理退休，按月領取基本養老金。

2、《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

3、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(9)未滿十六歲人員或已退休擴展閱讀：

1、第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

2、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

3、第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

4、第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

5、第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

6、第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。

7、第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。

8、第二十二條 國家建立和完善城鎮居民社會養老保險制度。省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況，可以將城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險合並實施。

10. 勞動法總則第4條：4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養老保險待遇或退休金。

已經退休的人就不具備建立勞動關系的條件了，不受勞動合同法約束