職工退休終止勞動合同協議書

Ⅰ 員工到退休年齡勞動合同是終止還是解除

是終止。來
勞動合同法：自
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
......
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
......
勞動合同法實施條例：
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

Ⅱ 職工達到法定退休條件,需要與單位簽訂終止勞動合同嗎

(2)職工退休終止勞動合同協議書擴展閱讀:

已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。

1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關系。具體請參看《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

2、如果沒有享受退休養老待遇的話，則還可以按勞動關系對待。具體如下：

《勞動合同法》第44條第2項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動法》第73條規定， 「勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

以上法律均沒有規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養老保險待遇為勞動合同終止的條件。按照《勞動合同法》的規定，勞動者達到退休年齡並不必然導致勞動合同終止。《勞動合同法》這一規定是在《勞動法》的基礎上，對勞動合同終止情形作出的進一步細化與完善。

3、《勞動爭議司法解釋（三）》未將勞動者達到法定退休年齡作為認定用人單位與勞動者是勞動關系還是勞務關系的決定性條件。應當認為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的關系仍為勞動關系，屬於《勞動法》調整范圍。

參考資料來源:

網路—勞動法

Ⅲ 解除勞動合同書掉了，我們一起買斷的同事今年辦退休，社保局要解除勞動合同書，原單位都解散了，該怎麼辦

員工解除勞復動關系的證明丟失是可以制在原單位補辦一張，如果年限太長，無法到原單位蓋章，可以在當地社區在申請材料上蓋章。

辦理正常退休手續需攜帶的材料
1、本人檔案；
2、社保卡，有養老保險手冊的還需要提供手冊；
3、戶口本，身份證原件+復印件；
4、勞動合同（部分城市不需要提供）；
5、《退休申請書》。

企業事業單位職工退休，滿法定退休年齡，須退休當月15日之前辦理相關手續。
一、檔案核定調取職工檔案，由人社局核定出生年月、參加工作時間，並開具局證明。

二、填寫表格
領取退休審批表，填寫相關信息。到本單位加蓋單位公章，附身份證復印件一份。

三、繳費
到繳費申報窗口查詢欠費情況，足額繳清欠費。

四、退休申報
將退休審批表、人社局開具的證明、身份證復印件一並交至退休申報核定窗口。

五、養老金領取
本月退休人員養老金領取須到次月20日到養老金社會化管理處領取養老金存摺（須附本人照片一張、身份證復印件一張、身份證原件），辦理相關手續。

Ⅳ 員工退休終止勞動合同，要支付經濟補償金嗎

根據我國勞動合同法與社會保險法規定，到齡勞動關系法定終止，可以領取基本養老金，不需要支付經濟補償金。

Ⅳ 辦理退休沒有"解除勞動合同協議書"怎麼辦呢

如果簽署了解除勞動合同協議書，你就不是這個單位的職工了，誰還給你辦理退休呀？

Ⅵ 員工已到退休年齡且已辦退休手續,勞動合同書上該怎樣填寫終止合同

申報到勞動部門的資料就寫個人原因，一般是只有單位原因和個人原因二個選項的。退休合同自動終止的。

Ⅶ 如何與已到退休年齡的員工解除勞動合同

員工達到法定退休年齡，享受養老待遇，勞動合同自動終止。用人單位通知員工在最後工作日按照公司規定辦理交接手續。

《勞動合同法》第四十四條第（二）項的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

鑒於二者的法律位階，後一規定應是對前一規定的補充。即在《勞動合同法》的基礎上，《勞動合同法實施條例》對於未辦理養老保險卻已達到退休年齡員工的勞動關系終止問題作出了補充規定，員工已達法定退休年齡的，用人單位與員工的勞動合同終止。

(7)職工退休終止勞動合同協議書擴展閱讀：

《廣東省高院、勞裁委關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》（粵高法（2012）284號）第11條規定：用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理。

《江蘇省高級人民法院關於印發<關於審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）>的通知》第12條規定，勞動合同因勞動者退休而終止的，用人單位與負有保密義務的勞動者約定的競業限制條款對雙方仍具有法律約束力。

中國人大網-勞動合同法

墊江人大常委-勞動合同法實施條例

大律師網-關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要

常熟市人民政府網-關於審理勞動人事爭議案件的指導意見

江蘇人社-關於審理勞動人事爭議案件的指導意見

Ⅷ 沒有解除勞動合同書可以辦退休手續嗎

勞動者沒有解除勞動合同證明，勞動者符合退休條件的可以依法辦退休手續。
辦理退休手續流程：
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續;
2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。
5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。
可辦理退休的情況有：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
(5)個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對於老職工，如果過去有國家承認的連續工齡，相應年限可以視同為已繳費。

Ⅸ 職工滿法定退休年齡，公司和他解除勞動合同的通知書怎麼打

職工滿法定退休年齡,公司和勞動者是「終止」，不是「解除」，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。