關於公司不在返聘退休人員的通知

1. 關於退休返聘人員

1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇內的……容勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休後因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規范范圍內。

2、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。按現行法律規定，返聘人員與用工單位發生爭議時，雙方關系通常被認定為勞務關系，其爭議應通過民事訴訟處理。

返聘退休人員，不受勞動法和勞動合同法的約束。但是在入職前，應該要了解公司內部的規章和制度，當勞動法沒有規定到的地方公司規定涉及到了，可以按照公司規定執行，同時具有法律依據。

針對你公司的情況，你可以按照公司規定辦事，保留住對方的出勤記錄和各項相關資料（如返聘合同、解除協議通知書、員工入職手續等），將其做為備份存檔。

一是方便對其後續工作進行管理。
二是必免出現糾紛的時候，無依據。

2. 退休人員返聘後，工作時意外死亡,用人單位應該賠償嗎

應該賠償。根據《工傷保險條例》規定，已享受養老保險的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

由於退休人員返聘，與用人單位再次構建了勞動關系，此時屬於用人公司所屬的員工。根據《工傷保險條例》第十五條規定，退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡屬於工傷，單位應當負起一定責任並給與補償。

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案例：人民網-退休人員返聘期發生意外維權措施

鄭先生是位退休教師，2014年進入廣州某培訓學校任講師。2014年5月某日，鄭先生在上課時不慎摔倒，致手臂骨折。他向學校要求補償住院期間的醫療費、住院費、誤工損失等共計5萬元，遭到學校拒絕。

在與學校幾次協商無果的情況下，他向當地勞動行政部門要求認定工傷，可是勞動行政部門以鄭先生超過退休年齡，不再是勞動關系主體為由，不受理該工傷認定申請。鄭先生能否獲得賠償？對此，廣東省總工會律師作出了解答。

《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》第四條規定，離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理；

與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下，可為聘請的離退休專業技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險。本案中的鄭先生可參照這一規定維護自己的合法權益。

到了退休年齡後再接受聘用，此時受聘者與聘用單位之間的關系是依據聘用協議產生的平等主體之間的民事關系。在受聘過程中遭受事故傷害，聘用協議有約定的，按協議處理；沒有約定的，可以通過民事訴訟處理。

因此，受聘者一定要與聘用單位簽訂詳細的聘用協議，對聘用期間的意外傷害、加班、假期等問題都要進行詳細約定，以免遇到類似情況時無約定可依，產生爭議。

3. 退休後返聘人員還需要辦理社保嗎

對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。關於工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養老保險方面國家《勞動合同法》規定退休返聘人員無需再繳納養老保險。

退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。但是，此項政策也是因地制宜，如上海。

《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」其中就明確規定了退休返聘人員可享受工傷保險待遇。

4. 工作至退休又返聘的人員，企業裁員是否可以獲得賠償

退休返聘人員被裁減，是否有補償按照聘用合同辦理。
已經退休的人員內不具有法定容勞動者資格，用工單位返聘不是勞動關系，不受勞動法規的調整，不適用《勞動合同法》關於企業經濟性裁員經濟補償的規定。
退休人員返聘的，是勞務關系，其權利與義務按聘用合同辦理，聘用合同約定裁員有補償的，按聘用合同約定執行；沒有約定的，沒有補償。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

5. 單位有退休返聘人員，平時不遵守考勤制度，不好管理怎麼辦呢

企業聘用退休人員的，不成立勞動關系，不受《勞動法》及其他勞動法規調整，只成立民法意義上的勞務關系，可以參照簽訂的勞務合同來處理。
對於退休人員聘用的風險防範主要是通過協議、商業保險等方式來進行。
（1）協議。
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定：「已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。」故，在協議中一般要明確以下幾個方面：
①退休人員已經享有退休待遇，有退休工資，不需要繳納社保，也不需要聘用單位進行補償；
②退休人員因病由社保報銷醫療費，與聘用單位無關，因病亡故的與聘用單位無關。
③聘用單位可隨時解除聘用協議，並不給予經濟補償。
④發生工傷補償方式。
⑤報酬要明確統一，如需約定獎金、加班費、補助、補貼等福利待遇需要在協議中明確。
因勞務關系的規定多為法律的強制性規定，一般不允許過於不公平。故，即使聘用協議中約定聘用單位發生工傷不承擔責任的，也不排除法院以該條款不公平，從保護聘用人員的角度在判決時要求聘用單位承擔一定的責任，承擔責任的方式可能為以上的一種，亦可能是法院酌情判決聘用單位承擔部分責任。
（2）商業保險。
如上所述，在聘用退休人員因工負傷一般是參照工傷保險由聘用單位承擔賠償責任，而有些地方又不允許退休人員上工傷保險，故為防範聘用單位的風險免除聘用單位的責任，可由聘用單位為退休人員投人身意外傷害商業保險，以避免聘用單位應該承擔的風險。國務院法制辦「對《關於重新進入勞動生產領域的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復函」中要求：「有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下，可為聘請的離退休專業技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險。」《中共北京市委組織部、中共北京市委宣傳部、中共北京市委統戰部、市教育委員會、市科學技術委員會、市民政局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市衛生局、市社會建設工作辦公室、市科學技術協會、市老齡工作委員會辦公室關於發揮離退休專業技術人員作用的意見》第五條亦有類似規定。但在實務中，商業保險投保時限制性條件較多（如有的保險公司要求體檢等等），索賠時手續繁瑣、除外責任多，索賠成功一般比較難。
僅靠聘用協議的約定，恐怕還不能完全防範所有的風險，一些意外情況尚不能避免。故，在協議履行過程中需要進行防範，即一旦發現退休人員身體狀況或情形不大好而不適合所在的勞動崗位時，應及時解除聘用協議。這既是對聘用單位的保護，也是對退休人員的保護，使其早日頤養天年。

6. 企業能否全部使用退休返聘人員

一、因為退休來員工不屬於勞動自部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》第四十四條二項規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。二、返聘人員適用的法律法規：1.《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。2.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理

7. 請問退休返聘的員工如果公司不想再續聘需提前幾天通知本人呢，謝謝大家

由於返聘適用合同法之規定，因此只要合同終止後不再續聘即可，如果合同中約定有單方解除的條款，則適用該條款亦可，否則將構成違約。

8. 國家規定退休人員不能返聘嗎

可以返聘

9. 公司的退休返聘人員發生意外，僱主責任險可以理賠嗎

退休返聘人員都有覆蓋的，只要提供以下材料：

1、索賠申請/出險通知（見附件，填寫完畢後左下角蓋章）；

2、貴司出具的事故報告（說明事故經過、原因，落款後蓋章）；

3、與傷者之間達成的賠償協議（由雙方簽章）；

4、醫療發票、病歷、診斷證明、用葯清單、出院小結等病歷資料（原件，若已經原件交至工傷理賠，則需提供蓋有工傷部門公章的復印件）；

5、傷者受傷前12個月的工資清單（蓋章），若超過3500元個稅起征點需提供完稅證明；

6、陳金二身份證復印件以及與貴司之間的勞動合同復印件（蓋章）；

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區別

責任保險的保險責任和民事損害賠償責任這二者既有聯系又有區別，是不能完全等同的。

一方面，責任保險承保的責任主要是被保險人的過失行為所致的責任事故風險，即被保險人的故意行為通常是絕對除外不保的風險責任，這一經營特點決定了責任保險承保的責任范圍明顯地小於民事損害賠償責任的范圍；

另一方面，在被保險人的要求下並經過保險人的同意，責任保險又可以承保著超越民事損害賠償責任范圍的風險。這種無過錯責任即超出了一般民事損害賠償責任的范圍，但保險人通常將其納入承保責任范圍。

責任保險的保險責任，一般包括兩項內容：1、被保險人依法對造成他人財產損失或人身傷亡應承擔的經濟賠償責任。2、因賠償糾紛引起的由被保險人支付的訴訟、律師費用及其他事先經過保險人同意支付的費用。