① 甲方對返聘人員的辭退需要提前多少天告知
企業解聘返聘人抄員襲合同是否需要提前通知按聘用合同辦理。
退休人員不具有法定勞動者資格，用工單位返聘的不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用勞動法規中的解除合同條件。按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號）第七條規定，屬於勞務關系，解聘是否需要提前通知，是否給予經濟補償按雙方訂立的聘用合同規定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
② 對返聘人員的辭退要提前30天嗎
1、返聘人員屬於退休年齡人員，依據不屬於勞動法及勞動合同法保障的范疇。未規定辭退需要提前中國天告知的規定。 2、用工單位應與返聘人員簽訂協定，規定勞動時間、工作范疇、協議期限、工資待遇及節約條件。如有寫明按照協議規定執行即可。例如本公司的協議上就註明提前三十天告知辭退消息。 3、如未規定辭退需要提前多長時間通知，那麼企業隨時通知員工都是不違法的，也是沒有補償的。 4、勞動者可向勞動保障部門求助，進行調節
③ 返聘人員辭退有補償嗎
退休返聘不具有勞動關系。辭退是否有經濟補償金取決於返聘人員與單位之間簽訂的勞務合同或者聘用合同，合同沒有約定的就沒有經濟補償金。
④ 退休人員返聘期間被辭退是否有賠償
不能獲得賠償，退休人員與用人單位構成的是僱傭關系，不是勞動關系，根據《最高人民法版院關權於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
解除合同有異議的，可以提起民事訴訟。
⑤ 退休返聘人員可以隨時辭退么
按照勞動合同法的規定，到達法定退休年齡並辦理了退休手續的人，同聘用單位沒有勞動關系，不適用與勞動法和勞動合同法，所以，被辭退後不能按照勞動合同法的規定獲得補償。
退休人員返聘，同用工單位是勞務關系，只能簽訂勞務協議（合同），被辭退後，只能按照勞務協議的約定處理。當然，也可以同單位協商處理。
⑥ 返聘退休人員辭退有補償嗎
返聘的退休員工被辭退是沒有補償的，只有未到退休年齡的被辭才有補償。
⑦ 退休返聘簽的是勞動合同，提前解聘有賠償金嗎
不需要支付經濟補償金。
離退休人員與單位簽訂聘用勞務合同，因主體內不適格（勞動者超容過法定勞動年齡），所以與用人單位之間不屬於《勞動法》中的「勞動關系」，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關條款。又因離退休人員已依法享受基本養老待遇，如果支付經濟補償，則不符合經濟補償的訂立背景。
再看看別人怎麼說的。
⑧ 退休返聘工人生病，公司可以辭退嗎
退休返聘工人，可以辭退；
退休後返聘的勞動者與用人單位之間不是勞動關系，不受《勞動法》調整，所以是可以解除的；
如果雙方之間有協議的，是否有賠償，依據雙方的協議。
⑨ 退休返聘人員解聘的經濟補償
我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業並不違反法律規專定。但勞屬動部辦公廳(勞辦發[1997]88號)《對<關於實行勞動合同制度若干問題的請示>的復函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。
特別提醒：如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。
⑩ 如何辭退退休返聘人員
1、公司與該退休工之間不是勞動關系，無須簽訂勞動合同。
2、公司可以直接辭退該員工。
3、公司可能承擔違約責任。