① 今年從事業單位辭職，去企業退休合適嗎
這是萬萬不可的
企業的工資水平趙事業單位
唱的不是十萬八千里
好歹你在事業內單位混到容退休
企業的工資水平現在和事業都給拉開了
那你不僅要虧多少錢？
所以盡量還是糊弄的，在事業單位怎麼能制止呢？
可根據現在的文件規定
事業單位有些也是交養老保險的，不過他的保險水平技術要高一些
一般是企業的1.5倍到兩倍之間
所以說事業單位給交的養老保險是比較多的
但你也要查查他給你交沒交養老保險
② 事業單位工作已滿20年人員辭職後養老金轉為個人繳納，到退休後享受退休工資和原單位的有什麼區別
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
③ 20年後，企業養老金會不會還和事業單位的養老金差很多。
養老保險多繳多得，因此建議你盡量按事業單位標准繳納保險。企業單位補繳保險同樣按千分之二/日收取滯納金。但是有的社會保險經辦機構負責人有減免滯納金的權利，就看你如何做工作了。
④ 在事業單位交了20年的社保，要去企業工作，社保就直接轉過去嗎這樣到退休的時候是不是會少了很多錢
如果是正常抄調動，社保會有雙方單位解決。如果是個人跳槽，你就得與現單位辦理解除勞動合同手續，勞動關系不存在了，單位就到社保辦理你的減員手續，減掉你了社保同時給你出具回工回執，你把回執交給新單位，新單位就辦理了你的增員手續了。
將來養老金的多與少，與你的繳費年限多少、繳費額度高低有關，與你跳槽無關。
不要輕信繳費15年不要繳納了的昏話，15年是社保的退休門檻，僅有15年繳費年限，不要說維持小康，就溫飽你也困難，只能維持餓不死。
⑤ 在企業工作15年後,又在事業單位工作20年直到退休,能車工齡嗎
只要你的檔案里有在企業工作15年和在事業單位工作20年的記載，就可以算工齡的。
⑥ 事業單位工作20年，想辭職去企業，退休後社保是不是差很多。很多人說事業單位退休工資高很多，但並軌了
現在已經並軌制了，和企業演算法一樣，不過有一塊是事業單位年金，還有每年普家養老金和企業也不一樣，總的一句就是比企業單位多。不過如果你有雄心壯志去外面發展，這點小錢，相信憑你自己的能力也能賺回來的。
⑦ 在事業單位工作20年，2014前的十六年為視同繳費年限，如辭職進企業今後退休時這視同年限還有效嗎，
這是要算的，只是建議你到社保局退休管理處，相信詢問，如需補些材料，可早些准備。
⑧ 事業單位上班20年後轉企業退休後有區別嗎
有區別，因為退休工資增長標准不一樣，事業單位會按照人事局規定增加，企業退休應為從社保領取退休金，會按照社保這邊有關規定增長。口徑不太一樣，不過今年事業單位改革，到底以後會有沒有區別不好說。
⑨ 事業單位退休後按照企業領退休金合適嗎
首先不符全規定抄。其次，沒有任何依據。在事業退休的就要享受事業的待遇，不管單位變成什麼樣子。你的單位這樣做只有一種好處，就是給在職的人員也按企業的保險交費，少交不少啊，你單位的領導真不是人啊，一點人心都沒有啊。到有關部門告他一定贏。