Ⅰ 退休高工補貼為何停止
停止就對了，因為你在職時企業並沒有因你高工額外繳納一塊保險費，社保不認這個東西。
Ⅱ 何年會恢復企業退休高工待遇
現在各省做法不一樣，在每年增加養老金時有些繼續向高職稱傾斜，有些巳停止傾斜。恢復原有待遇怕是不可能了!
Ⅲ 人社部為什麼對企業退休高工如此憎恨,給如此低的待遇
公務員事業單位工人待遇不同。
Ⅳ 天津企業退休高工有補貼嗎
這要看你原來退休的單位的效益了，如果是電力、能源、通信等效益好的單位是有補貼的。
Ⅳ 企業退休高工的調整文件是什麼
退休人員按繳費年調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
Ⅵ 企業退休高工養老金為什麼就不能超過事業單位退休的高工呢
雙軌製造成的惡果，退休計算辦法不同，待遇不同，隨著國家對此問題的重視版，2012年各省權市調整基本養老金，已經對於企業的高工做了特殊的調整，調整的數額比歷年幅度提升很多，其目的也是為了縮小企業和事業的差別
Ⅶ 什麼是企業退休高工
企業高工在社保退休後的養老金與在職時的職稱沒有太大關系，與一般企業回退休職工相比在答養老金方面並沒有什麼優惠的規定。前些年上調企業退休人員養老金時對退休高工有一定傾斜政策，但從2014年開始，已經取消了對退休高工在上調養老金時的傾斜。
Ⅷ 上海企業高工退休社保是否有補貼
有的，有本企業想社保提供資料，在退休第二年的一月開始補貼
Ⅸ 2015年企業退休高工是否繼續發放津貼
為何不再對具有高級職稱的企業退休人員單獨增發養老金，以下供參考。
北京市從2014年開始，高級職稱人員不再「多發」養老金
今年本市企退人員養老金調整取消高級職稱人員傾斜政策
今年的企業退休人員養老金調整方案已於2月底發布，一些退休人員在領取養老金時發現了一個細節問題——以往的調整方案當中都有一項是向高級職稱人員傾斜，怎麼今年這一項傾斜政策被取消了？
調整
高級職稱養老金傾斜今年取消
記者了解到，本市自2001年開始，基本養老金調整已連續十多年向高級專業技術人員傾斜。比如2013年的養老金調整，在按繳費年限和絕對額普遍調整的基礎上，高級專業技術職務人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。正高級專業技術人員，每人每月再增加220元。
而今年對於各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門提出了一項要求，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，並進行相對力度較大的調整。同時，國家有關部門取消了各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。
在今年北京市的企業退休人員養老金調整方案當中，沒有單獨針對高級職稱人員設定傾斜政策，只是規定：高級專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，基本養老金低於調整後全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。
解讀
數年調整退休待遇已大幅提升
對於這一政策調整，相關負責人表示，過去國家在調整企業退休人員基本養老金時，專門要求向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題。考慮到應該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。同時過去由於體制等問題，具有高級職稱人員的養老待遇卻相差不少。例如有些老大學生，參加工作和退休時間都相差無幾，也都具有高級職稱，但從機關事業單位退休的，其待遇和從企業退休者還有一定差異。
近年來，情況有所變化。養老金調整政策已經連續數年向具有高級職稱的人員進行傾斜，而這些人員同時還能享受到其他普調和面向高齡人群等調整政策，這些退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員，現階段退休待遇已經得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業中高層崗位，或者成為企業領導層成員，甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳費水平也都相對較高，一些人在按繳費基數上限繳費，退休後待遇自然不低。
目前人社部已經將機關事業單位養老保險改革列入頂層設計，本市也將統籌考慮完善養老金的調整政策。
Ⅹ 2002年退休的企業高工曾獲得過國務院特殊津貼，退休工資有沒有優惠
關於企業退休，高工，在退休費的計算上，沒有特殊規定，只是在每年調整時，會出台傾斜政策，特殊增加