Ⅰ 退休職工生病住院可否向原單位申請點補助
特殊情況，有的單位也會略表示一點，因為替你交了醫保。
給個採納。
Ⅱ 我父87歲了企業退休職工生病過世能補多少工資
按規定企業退休職工生病死亡後親屬憑死亡證明和相關證件可向所在單位申領2O個月的撫恤金和3個月的喪葬費。另外你父親養老基金個人帳戶的余額可由繼承人獲取！
Ⅲ 退休返聘工人生病，公司可以辭退嗎
退休返聘工人，可以辭退；
退休後返聘的勞動者與用人單位之間不是勞動關系，不受《勞動法》調整，所以是可以解除的；
如果雙方之間有協議的，是否有賠償，依據雙方的協議。
Ⅳ 退休患病職工困難申請
可以到當地社保局或者撥打電話12333查詢咨詢人工的
Ⅳ 退休職工生病沒錢看,單位有義務嗎
單位沒有法定義務。
我國退休職工早已實行社會化管理，基本養老金由社會保險經辦機構支付，日常管理由社區負責。退休職工生病，由醫療保險基金按照規定報銷，原單位沒有法定義務支助。是否給予補助，是用人單位自主權。
勞動和社會保障部等部門
《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
中辦發〔2003〕16號
二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。街道和社區的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人事檔案；組織企業退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。
Ⅵ 企業職工患病或非因工負傷醫療期滿年齡49周歲治病為一級殘退休退職待遇的工資
第一，職工因病完全喪失勞動能力，男50，女45周歲，可以辦理病退，按照正常辦法計算退休金，
第二，男不足50，女不足45周歲的，可以辦理退職，退職領取的是退職生活費，不是退休金，是正常退休人員的40%支付
Ⅶ 退休病故職工家屬生病無人照顧願單位有義務解決嗎
退休病故職工家屬生病無人照顧原單位也沒有義務解決這個，除非原單位做為人道主義它自願找人來照顧，如果是講義務或者是責任，它都沒有，單純的是自願行為。
Ⅷ 如果職工退休因生病死亡在家，那他(她)老伴每月夫血金是多少
職工退休死亡後，老伴沒有退休金的情況下每個月撫恤金是當地標准÷（子女人數+1）
Ⅸ 退休職工病了有護理費嗎
退休同志：你好！你寫給市長信箱關於《》的信件收悉。現就你版反映的情況和提出的問題權答復如下：
你在信中提到解決護理費的問題，根據《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》國發﹝1998﹞44號和《四川省城鎮職工基本醫療保險診療項目和醫療服務設施管理暫行辦法》川勞社發﹝2000﹞11號文件規定，病人住院期間，醫院按護理級別收取的護理費納入基本醫療保險報銷范圍，其它，如：自請人員護理、陪伴等發生的費用不屬於基本醫療保險報銷范圍。