職工醫療保賠險到退休要交多少年

1. 工廠上班，到了法定退休年齡，有10年沒幫買醫保，說賠償，現在又不賠償，我該怎麼辦可以索要賠償嗎

根據我國抄《勞動法》《社會襲保險法》明確了用人單位與勞動者應當依法繳納社會保險費。依法繳納社會保險費既是用人單位與勞動者共同的權利，也是雙方共同的強制性義務，雙方均無權免除對方繳納社會保險費的法定義務。醫療保險是社會保險重要的險種之一。象你這種雙方協商無法達成一致時，建議你向本地的勞動監察機構反應情況，或向本地的勞動仲裁委員會申請仲裁，由勞動監察機構或勞動爭議仲裁委員會查明欠繳事實。根據查明的事實，醫療保險經辦機構向單位發出征繳通知。單位如仍不補繳，由醫療保險經辦機構移交勞動監察機構對單位進行處罰。

2. 上海退休職工醫療互助保險商業保險理賠後還好保嗎

可以的，因為你起先保的是商保，而你參加退休職工醫療互助保險還可以保

3. 到退休的社保是交了25年土地賠償金可以折算13年多請問最多可交多少年社保

按規定養老保險居民十五年退休以後就可以享受按月領取養老金待遇因此你在補交兩年的養老保險就交滿十五年了

4. 在一個廠工作10多年到退休年齡沒有買養老保險，工廠需要支付賠償嗎，多少呢

廠方的作法是違反勞動法等相關法規的。
勞動法和勞動合同法規定，員工進廠應即簽訂勞動合同，並從簽訂勞動合同之日起為勞動者辦理社保手續，按規定為勞動者繳納養老保險和醫保等（五保一險）。這是用人單位的法定義務和必須履行的法律責任。
你媽媽在該廠連續工作了15之久，廠方卻沒有為你媽媽辦理相關社保醫保手續，侵害了你媽媽作為勞動者的合法權益，明顯是違法的。
你媽媽應立即向廠方提出書面要求，要求廠方必須依法為你媽媽辦理社保醫保手續並補繳15年來的全部養老保險費和醫保，否則將依法維權。
在廠方沒有履行完畢相關社保醫保手續和繳納全部費用之前，你媽媽有權拒絕解除勞動合同。
與此同時，你媽媽應即時向當地勞動監察大隊舉報（該部門是專門查處這類違反勞動法的政府執法部門），如果舉報沒有得到解決，立即向當地勞動爭議仲裁委員會提交書面的仲裁申請書，要求對此進行仲裁；如果仲裁無果，應即依法向當地法院起訴，並在訴訟標的中不僅要求補辦社保醫保手續和為你媽媽繳納15年來的所有養老保險費和醫保費（按法定比例），還有權另外提出最高5倍的經濟賠償要求。
提醒一下，你們要注意收集、保存相關證據（勞動合同原件、一直在該廠工作了15年的相關證據，如工作證、考勤、工資單和其它知情員工的書面證明等）。
如果你說的情況屬實，你媽媽的合法權益會受到法律的保護，問題會得到解決，不是廠方說不給就可以不給的。
另外，從法律上將，不論廠方是否更換法人或工廠改變了廠名，都不構成不法侵害勞動者的理由。你們不認人，只向這個廠追責即可。
這件事要從快，不要拖！以免夜長夢多。

5. 公司買了社保，我還需要買醫療保險嗎

公司已經位員工繳納了社保，可以根據需求來確定是否購買其他醫療保險，但版是如個人繳權納的居民醫保就可以不需要繼續繳納了，公司繳納的社保是包含職工醫保的。

根據《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

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《中華人民共和國社會保險法》第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

第二十八條符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

6. 自己補交的職工養老保險,在退休後一年後去世了,該得到哪些賠償

社保不抄存在賠償，也襲沒有賠償，社保只保障退休後生活、醫療保障，不保命。
到戶口所在地派出所開出死亡證明，帶著戶口本，與死者親屬關系的有效證件，到社保服務中心申請，會把死者個人賬戶全部資金余額退還，另外發放10個月當地當年社平工資的喪亡補助。

7. 企業未給職工繳納養老保險 職工達到退休年齡卻無法享受退休金 企業該怎樣賠償職工

你可以向當地人力資源和社會保障局下設勞動監察大隊報案，有他們立案調查。符合的會限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。請參考以下法律條例：

根據《社會保險法》的規定

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

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《社會保險法》還指出關於繳納養老保險的若干問題：

第九十條社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第九十一條 違反本法規定，隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金或者違規投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第九十二條 社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九十三條國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。

8. 五險一金是交到退休 還是交到多少年

養老保險最低要連續交15年，職工醫療保險要連續交13年。其他的想交多少年都是可以的。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

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2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

9. 個人繳納社保沒到退休年齡過世有賠償

未到來退休年齡不幸去世，養老繳源費的個人部分及利息可以全額返還!可由法定繼承人繼承。經辦人的身份證、死者身份證、火化證、死亡證明，經辦人與死者的關系證明，到當地社會保險辦理手續，社會保險支付喪葬費、撫恤費、返回養老保險個人賬戶本息。我國養老保險個人賬戶的計發月數是139個月，也就是個人賬戶中的錢分139個月發完，按照60歲退休計算；職工領自己的錢要到71.5歲才能領完，在此之前死亡的，個人賬戶里的余額都可繼承。參加養老保險的個人繳費部分是可以取出的。養老保險個人賬戶的繼承，辦理死亡手續，參保人員退休前死亡，其個人賬戶儲存額和建立個人賬戶前個人繳費部分的本息一次性支付給其法定繼承人。

10. 巳過退休年齡，要求用人單位支付未交醫保的賠償金和未交社保的經濟補償金，法院能否支持

不予支持源。
已過退休年齡，不具有法定勞動者主體資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，雙方是勞務關系，工人提供勞務，用工單位支付勞務費。要求用人單位繳納醫療保險和養老保險，沒有法律依據，人民法院不予支持。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
四川省高級人民法院民事審判第一庭
《關於審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》
川高法民一〔2016〕1號
18. 用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理。