退休人員企業年金補差

1. 即將退休單位調整企業年金比例,還需補繳嗎

交納到退休。調整前的不會變。

2. 實行企業年金的單位,職工退休時應有一次性年金補償嗎

你所說的一次性補償年金是指的中人補償嗎？ 如果是中人補償的話 根據企業自身的經濟情內況 在年金計劃中是容可以加入補償方案的 對中人一次性的補償是可以有的
至於一次性領取年金的情況 應該是根據你所在的單位運行的年金計劃決定的 一般的企業年金計劃是允許員工在退休時一次性支取全部賬戶額度的 但有些企業因為歷史原因 造成年金計劃運行前期 現金流壓力較大 所以在年金計劃中 只允許分期領取 這樣做也是合理的 具體情況具體分析

3. 企業年金「中人」如何定 補償規定有待明細

財政部34號文規定「補充養老保險的企業繳費總額在工資總額4％以內的部分，從成本（費用）中列支。企業繳費總額超出規定比例的部分，不得由企業負擔」；「對於建立補充養老保險之前已經離退休或者按照國家規定辦理內退而未納入補充養老保險計劃的職工，企業按照國家有關規定向其支付的養老費用，從管理費用中列支」。

國家稅務總局向《財經》雜志表示,對於企業年金「中人補償」部分一次性計入個人賬戶時稅幅較高的,企業可以通過調整記入個人賬戶的時間和數額（次數）來降低稅幅。

業內把建立年金制度的企業職工劃分為老人（已退休職工）、中人（即將退休人員）和新人。實踐中,考慮到職工的歷史貢獻和年齡差異,為保障退休人員待遇,企業往往會給中人以適當補償,一般數額較大,在職工退休時一次性劃撥到個人賬戶。

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在2009年12月10日國家稅務總局下發《關於企業年金個人所得稅徵收管理有關問題的通知》,明確了今後企業年金的個人繳費部分應當納稅。但是,對「中人補償」如何納稅沒有具體規定。這給企業和年金管理機構（銀行、保險公司、基金公司等）帶來困惑。

國家稅務總局的態度表明,總局只是做出了方向性規定,但具體的企業自身可以調節,這對企業賦予了較大的追溯調整許可權。

4. 退休時領取企業年金的多少怎麼計算

計算方法如下：
假設一位員工去年一年的工資總額是72000元，現在每月從工內資中劃出
100元存到其個人的容企業年金賬戶中，同時企業為他存300元(繳費比例為
1:3)。
如果不計年收益，不計工資漲幅，那麼30年後，這位員工退休，一次性可拿到
100(元
)x12(月)x
30(年)+
300(元)x
12(月)x
30(年)=144000元。
1.企業年金一般是企業和個人共同繳費，按月或者按年，轉入由企業年金受託人指定的「賬戶管理人」建立的個人賬戶，然後再由投資管理人進行投資和管理。
2.企業年金因為是DC計劃，DC計劃即繳費確定型計劃「DefinedContributionPlans簡稱「DC」」，所以它不能確定每個人到退休時可以拿到多少錢，因為從繳費到退休將會有很長的時間，這期間企業年金的投資收益等都會影響未來養老金領取的多少。

5. 退休後的每月企業年金少發一個月該怎麼查,能補回來嗎

如果想要查詢的情況下，那麼你可以到社保部門進行查詢，每個月都是正常進行繳納。

6. 企業年金是提高退休待遇的有力補充嗎

對於很多企業職工來說，相對於養老金而言，「企業年金」還是一個比較陌生的概念。人社部有關負責人解釋說，企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，也是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。2004年我國出台了《企業年金試行辦法》並付諸實施。

中國人民大學教授董克用認為，企業建立企業年金，有利於完善職工薪酬體系，同時也能夠增強人才吸引力、穩定職工隊伍。「從發達國家的經驗來看，企業年金的職能之一是為了吸引人才長期在用人單位工作。也就是說，員工在企業工作的時間越長，企業給付的年金補助就越多。《辦法》在表述上從自願設立企業年金改為自主建立。雖然只有一字之差，體現了國家更加鼓勵建立企業年金制度的態度。」董克用說。

7. 急問：企業發給退休人員的「企業年金過渡期一次性補償」需不需要交個稅要交的話，咋個算謝謝各位！

需要看貴企業指定的企業年金方案，企業年金的賬戶結構分1.公共賬戶專2.個人賬戶，如果屬您的過渡期一次性補償已經劃入個人賬戶，則在劃入中已經繳納稅金了，但現在的年金運營制度存在漏洞，如果一次性補償金一直存放在企業公共賬戶中，知道退休後的時點再劃入個人賬戶，則可以鑽個空子不收個稅。但企業年金法規制度不斷完善，恐怕這個空子也鑽不了多久了，如果你不是近期退休的話，就老老實實交個稅吧