自謀職業者退休人員工傷

❶ 自謀職業保留勞動關系的職工參加工傷保險嗎

工傷保險是來企業為本單位源在職職工所辦理的，是單位職工在工作期間和上下班必經之路發生工傷事故時才能得到工傷保險賠償。自謀職業的職工雖與單位保留勞動關系，但已不在本單位工作，如果發生事故也是與單位無關的，不屬於工傷保險賠償的范圍，所以不再參加工傷保險。

❷ 工傷認定後對退休有哪些政策

工傷認定需要被鑒定為一級至四級傷殘的退休後才有政策優惠。根據《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

(2)自謀職業者退休人員工傷擴展閱讀

《工傷保險條例》關於工傷致傷殘的其他的補助政策如下：

1、第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

2、第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《工傷保險條例》

❸ 我國對三級殘疾人有哪些優惠政策

有以下幾個優惠政策：

一、稅收優惠

（1）殘疾人員個人提供的勞務，免徵營業稅。

（2）殘疾人員的所得，由納稅人提出申請，報市地方稅務局審核批准，暫免徵收個人所得稅。

（3）對民政部門舉辦的福利工廠和街道辦的非中途轉辦的社會福利生產單位，凡安置「四殘」人員占生產人員總數35%（含35%）以上，暫免徵收所得稅。凡安置「四殘」人員占生產人員總數的比例超過10%未達到35%的，減半徵收所得稅。

（4）對民政部門舉辦的福利工廠用地，凡安置殘疾人員占生產人員總數35%（含35%）以上的，暫免徵收土地使用稅。

二、減免規費

（1）凡殘疾人本人從事手工業、商業、服務業、修理業等，規模較小的，登記費、個協會費、管理費減半收取。規模較大（僱用幫手）的，管理費按核定標准90%收取，個協會費適當收取。

（2）經核實，確屬家庭特別困難的殘疾人從事經營活動的，各所報請局裡同意後，可免收登記費、會費和管理費。

（3）獨資企業、合夥企業中的殘疾人就業人員達30%以上的，按福利企業對待，管理費按核定標準的70%收取。

（4）殘疾人領辦獨資企業、合夥企業的，登記費減半收取。

（5）凡殘疾人本人從事圖書、電子游戲、歌舞廳（卡拉ok）、檯球、錄相、影碟出租等經營，規模較小的，管理費免收。規模較大（僱用幫手）的，殘疾就業人員達30%以上（含30%）的，管理費按核定標准50%收取。

三、事業單位必須按比例安排殘疾人就業

根據《河南省〈殘疾人保障法〉實施辦法》，《河南省按比例安排殘疾人就業辦法》（省政府[1997]第37號令）規定：本省行政區域的機關、團體、企業、 事業單位，均應按不低於本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業，暫時未達到比例的單位，每年度必須向殘疾人勞動就業服務機構交納殘疾人就業保障 金。

(3)自謀職業者退休人員工傷擴展閱讀：

• 財政部、國家稅務總局發布通知，經國務院批准，決定對促進殘疾人就業的增值稅政策進行調整完善，進一步保障殘疾人權益。

• 通知明確，對安置殘疾人的單位和個體工商戶，實行由稅務機關按納稅人安置殘疾人的人數，限額即征即退增值稅的辦法。安置的每位殘疾人每月可退還的增值稅具體限額，由縣級以上稅務機關根據納稅人所在區縣，按省政府批準的該地區月最低工資標準的4倍確定。殘疾人個人提供的加工、修理修配勞務，免徵增值稅。

• 納稅人享受稅收優惠政策的條件主要包括：納稅人（除盲人按摩機構外）月安置的殘疾人佔在職職工人數的比例不低於25%（含25%），並且安置的殘疾人人數不少於10人（含10人）；盲人按摩機構月安置的殘疾人佔在職職工人數的比例不低於25%（含25%），並且安置的殘疾人人數不少於5人（含5人）。

• 同時，納稅人依法與安置的每位殘疾人簽訂了一年以上（含一年）的勞動合同或服務協議；通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人，按月支付了不低於納稅人所在區縣適用的經省政府批準的月最低工資標準的工資；為安置的每位殘疾人按月足額繳納了基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險。

• 如果既適用促進殘疾人就業增值稅優惠政策，又適用重點群體、退役士兵、隨軍家屬、軍轉幹部等支持就業的增值稅優惠政策的，納稅人可自行選擇適用的優惠政策，但不能累加執行。一經選定，36個月內不得變更。

❹ 辭職後如何個人交社保

如何避免社保斷繳？

1、個人參保：

其實就是按照靈活就業形式來給自己繳納個人社保，但是必須在自己的戶籍所在地才能夠交納個人社保。如果自己的長期居住和戶籍所在地不是同一個地區，比如長居北京，但是戶籍地還是老家，那麼這種情況是不能夠按著靈活就業形式繳納個人社保的。

不過即使長居戶籍地，個人形式也只能參保五險其中的養老保險和醫療保險。

2、公司掛靠：

如果你恰好有朋友創業，或者有親戚開公司，那這個問題就很好解決了，直接掛靠在別人公司就是了。

好處是五險一金都能繳納齊全，壞處是你可能就此失去了一個朋友。問多了，怕人家覺得你不信任他，問少了，自己心裡又七上八下。

還是那句話，求人不如求己。

3. 專業社保代繳公司：

• 審核資質

社保代繳機構和其它服務性公司不一樣，需有政府認可的《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》才有代理社保的資質。所以選擇代繳公司一定要審核該公司是否是正規合法公司。

• 對比服務

一家優質的代繳公司，擁有的一定是專業高效、經驗豐富的團隊。能提供一對一服務，能及時跟進繳納進度。許多人代繳社保是為了購房落戶孩子上學等需求，若沒這份售後保障就直接拜拜吧。

• 計算成本

社保繳納基數是國家統一規定的，但代繳服務費幾元到幾百元不等。那這方面怎麼選擇呢？要相信一分價錢一分貨啊!幾塊錢的服務費，公司自己都養不活自己了，還為你周到服務，這可能嗎？

❺ 在一個公司辭職後社保轉個人需要什麼手續

1、如你的新作單位跟參保地是同一地區的，不需要辦理遷移手續，你把原社保號報給新工作單位辦理社保工作人員，他們會幫你辦理社保續繳手續。

2、你辭職後，在未找到新工作之前，准備好原存檔社保中心的商調函和社保轉移單等有關資料，到戶口所在地社保中心先辦理自費存檔（每年120元），再辦理自費繳納社保費用，延續工齡。

3、如果不是在同一個區，那你就要自己到原單位所在區域的社保局辦理社保卡轉出，再到現單位所在區域的社保局續保。

(5)自謀職業者退休人員工傷擴展閱讀：

社保轉移辦理流程

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補

❻ 在深圳辭職後社保怎麼辦

辭職之後原公司是不會再為你交社保了，暫時沒有找到工作之前可以自己繳納社版保。
如果你是深戶，可以權自己去社保局繳納社保，但是好像只能交養老和醫療保險。
如何不是深戶或者想交五險的話可以找社保代繳公司為您代繳社保。
易社保是專門做個人社保代繳的公司，服務網點覆蓋全國，且全是自有網點，確保價格優惠的同時，更有安全保障！
易社保資質證件齊全，運營滿五周年，支持北京等全國28個城市社保代繳、社保補繳、公積金代繳補繳服務，每月僅收取39.9元服務費。全程線上操作，方便又靠譜。

❼ 工傷鑒定完以後需要多長時間可以拿到賠償金

工傷殘鑒完成之後，約30天內可以進行賠付。

《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

(7)自謀職業者退休人員工傷擴展閱讀：

最高人民法院於2006年12月28日作出（2006）行他字第12號文，即：《關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》中規定：

「因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。」

根據該司法解釋意見，可以認定本案工傷職工即謝明鋒（死者）因第三人侵權造成的工傷事故致死，其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償

北京市工傷保險待遇標准

1.達到傷殘等級人員，治療工傷或職業病的醫療費。掛號費、診療費、住院費、醫療費、葯費。

2.被鑒定為一級至四級的傷殘人員待遇：

（1）按月發給傷殘撫恤金，標准：一級為本人工資的90%，二級為本人工資的85%，三級為本人工資的80%，四級為本人工資的75%；

（2）發給一次性傷殘補助金，標准：一級為傷殘職工本人24個月工資，二級為傷殘職工本人22個月工資，三級為傷殘職工本人20個月工資，四級為傷殘職工本人18個月工資；

（3）經勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，其每月的護理費標準是：全部護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的50%發給護理費；大部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的40%發給護理費；部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的30%發給。

3.被鑒定為五級至十級的，享受以下待遇：

（1）一次性傷殘補助金標准：五級為傷殘職工本人16個月工資；六級為傷殘職工本人14個月；七級為傷殘職工本人12個月；八級為傷殘職工本人10個月；九級為傷殘職工本人8個月；十級為傷殘職工本人6個月；

（2）在職傷殘補助金標准：本人工資降低部分的90%；

（3）一次性傷殘就業補助金：如本人願意自謀職業並經企業同意的，或者勞動合同期滿，終止合同後要人自行擇業的，一次性傷殘就業補助金標准為：五級30個月本市上年度職工月平均工資；六級25個月本市上年度職工月平均工資；七級20個月本市上年度職工月平均工資；

八級15個月本市上年度職工月平均工資；九級10個月本市上年度職工月平均工資；十級5個月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業補助金的領取，不影響被保險人按照失業保險規定應當享受的失業救濟金待遇。

❽ 自由職業者工傷保險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

工傷主要是為保證在職職工的基回本權益而設置的，工傷的繳答費主要有企業或單位承擔，個人不用繳納。而個人沒有單位，現在社保也沒政策收納個人的工傷繳費，所以還不能享受工傷。
現在中國的商業保險也是發展較快。作為自由職業人，我建議你可以考慮一些商業意外保險作為自己的工傷保險。

❾ 自由職業者上班期間受傷也算工傷嗎

一、自由職業者上班期間受傷屬於工傷
關於自由職業者上班期間受傷是否屬於工傷，修改後的《工傷保險條例》以及《社會保險法》規定了，對於無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，《社會保險法》規定這些人群可以參加基本養老保險和基本醫療保險，由個人繳納保險費用。對於不按8小時工作時間進行就業的非全日制從業人員的工傷保險問題，專家表示，用人單位仍需為其繳納工傷保險費，如果非全日制從業人員在兩個以上用人單位工作，這些用人單位都要繳納工傷保險費。
所以自由職業者可以自己繳納工傷保險費用，不按8小時工作時間進行就業的非全日制從業人員的工傷保險問題，由用人單位為其繳納工傷保險費，自由職業者上班期間受傷是屬於工傷的。
二、應當認定工傷的情形
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這里的「工作時間」是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。「工作場所」是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派其所從事工作的場所。「事故傷害」是指職工在工作過程發生的人身傷害或者急性中毒等事故。
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。所謂「預備性工作」，是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的准備工作，諸如運輸、備料、准備工具等。所謂「收尾性工作」，是指在工作後的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾工作，諸如清理、安全儲存、收拾工具和衣物等。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。「因履行工作職責受到暴力等意外傷害的」，有兩層含義：一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出於報復對該職工進行的暴力人身傷害；另一層是指在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到意外傷害，諸如地震、廠區失火、車間房屋倒塌以及由於單位其他設施不安全而造成的傷害等。
4、患職業病的。根據《中華人民共和國職業病防治法》(以下稱《職業病防治法》)的規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質或其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。目前執行的是《職業病目錄》(衛法監發[2002]108號)。條例中所稱的職業病必須是條例覆蓋范圍內的用人單位的職工在職業活動中所患的職業病。
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。這里的「因工外出」是指職工不在本單位的工作范圍內，由於工作需要被領導指派到本單位以外工作，或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關的工作。微信關注國暉律師事務所，掌握更多法律知識。
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。此條款將職工在上下班途中受到的機動車和非機動車交通事故傷害都納入工傷認定范圍。此外也將職工上下班時的乘坐城市軌道交通工具、客運輪渡、火車事故傷害的也納入工傷認定范圍。同時，對上下班途中事故的工傷認定作了限定：發生交通事故後，需經交通管理部門作出「非本人主要責任」的認定。
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。主要是指條例出台後，由全國人大及其常委會、國務院制定並頒布的法律、行政法規，規定應該認定為工傷的其他情形。