① 企業退休工人工資為什麼那麼低
這是歷史遺留問題，雙軌制正在慢慢被打破，企業退休人員平均養老金和事業單位退休人員平均養老金之間的差距正逐步縮小，今後差距將會更小。
② 企業退休工人一千七,還讓人活不活
工人還會罵街的。退休金太少了。公務員，教師也太多了吧工資。
③ 2020年2月份退休的企業工人到9月份了還拿不到養老金為什麼
正常的話二月申請三月就能拿到養老金。拿不到的原因到社保局親自問，網上不會有確切答案。
④ 企業退休的工人和社會退休人員有什麼區別
目前復政策，退休以後制的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。
⑤ 企業幹部和企業工人退休待遇有區別嗎
目前企業對於退休職工待遇，除了特殊情況之外，沒有幹部工人區別，在退休以後，歷年調整養老金的情況看，也沒有什麼區別，只是高級技術人員，調整的時候要多加一部分錢，你如果不是高工，不受影響。
⑥ 困難企業退休工人工資和非困難企業退休工人工資有差別嗎
沒區別，只和你的工齡，自己個人賬戶里的余額相關。不要和別人比，沒得比。
⑦ 社保長期霸佔企業退休工人部分養老金誰來管
企業退休工人的養老金是直接打到每個人的養老金帳戶上的，養老金的工資卡在專你的手上，別屬人想霸佔也沒有可能啊！看來是你想多了。如果有問題，可以去社保中心查詢。
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⑧ 不對人」，延遲退休有必要這么「坑」企業退休人員嗎
目前為止，國來家沒有出台延源遲退休政策，
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。