退休人員在工作取得的收入

㈠ 我們公司聘請退休人員，請問退休人員的收入是工資還是勞動報酬如何計算個人所得稅

退休人員的收入是勞動報酬，因為用人單位和已到退休年齡的人員已不再形成勞動關系，而是勞務關系，簽訂勞務合同。個人所得稅應按照稅收法規政策的規定，對退休人員再任職收入按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

根據《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。

《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

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退休後被返聘不適用最低工資保護

1、、退休人員被用人單位返聘，不適用最低工資規定標准，其勞動報酬由雙方協商決定。

從《勞動合同法》第四十四條「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止」的規定看，最低工資標準是不適用於退休返聘人員的。

因為已退休人員在法律上已不再把他們看做是勞動者，現行勞動法律不再把他們納入調整范圍之內，退休返聘人員與用人單位建立的是勞務關系而不是勞動關系。當然，退休返聘人員可以與返聘單位協商，要求獲得不低於當地最低工資標準的報酬。

2、企業內退人員、下崗職工、享受病假工資的人員，因為離崗未上班，沒有提供正常勞動，所以不享受最低工資保護。

㈡ 退休人員再就業收入應如何徵收個人所得稅

聘用已退休人員抄的薪資個稅在減除襲按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七款規定，按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅。但是，退休後人員受原單位包括其他單位再聘用取得的收入則不屬於離退休工資之列，而是工資、薪金所得或者勞務報酬，應單獨計算繳納個人所得稅。

《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）中規定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

㈢ 離退休人員再就業(工作)時,其工薪收入如何計算個人所得稅

1、按照國家統一規定發給幹部、職工的退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅。

2、對於達到離休、退休年齡，但確因工作需要，適當延長離休退休年齡的高級專家（指享受國家發放的政府特殊津貼的專家、學者），其在延長離休退休期間的工資、薪金所得，視同退休工資、離休工資免徵個人所得稅。

3、由於某些特定事件或原因而給離退休人員本人或家庭的正常生活造成一定困難，其原任職單位按國家規定從提留的福利費或工會經費中向其支付的臨時性生活補助費，免徵個人所得稅。

4、對於離退休人員取得按照國家、省、市計劃生育法律、法規的規定發放的獨生子女補貼，免徵個人所得稅，包括：

①、自願終生只生育一個子女或者沒有生育只收養一個子女的個人，在退休時取得由所在單位根據省、市人口與計劃生育管理辦法規定，按當地縣（市、區）上年度職工年平均工資額的百分之三十發放的一次性獎勵。

②、無子女或者因獨生子女死亡造成無子女的個人，在退休時取得由所在單位根據省、市人口與計劃生育管理辦法的規定，按當地縣（市、區）上年度職工年平均工資額的百分之百發放的一次性生活補助。

(3)退休人員在工作取得的收入擴展閱讀

以下收入依法徵收個人所得稅：

1、退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

2、離退休人員取得實行工效掛鉤以來形成的結余工資，應單獨作為一個月的工資、薪金收入，按稅法規定計征個人所得稅。

3、離退休人員取得原任職單位補發的、屬於離退休前的工資（補發工資是對應發未發足工資的補充發放），應將補發工資並入以前未發足工資月份的工資、薪金所得，重新計算該月應納稅款後，補繳與該月已繳稅款的差額。

㈣ 退休後再任職取得收入如何繳納個人所得稅

根據《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人專所得稅問屬題的批復》（國稅函〔2005〕382號）規定：「退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按『工資、薪金所得』應稅項目繳納個人所得稅。」
根據《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函〔2006〕526號）規定：「退休人員再任職，應同時符合下列條件：
（一）受僱人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系；
（二）受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
（三）受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保（由<《國家稅務總局關於個人所得稅有關問題的公告》第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。>（國家稅務總局公告2011年第27號）確定於2011年05月01日失效）、培訓及其他待遇；
（四）受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。」

㈤ 離退休人員再就業(工作)時,其工薪收入如何計算個人所得稅

1．按照國家統一規定發給幹部、職工的退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅。
2．對於達到離休、退休年齡，但確因工作需要，適當延長離休退休年齡的高級專家（指享受國家發放的政府特殊津貼的專家、學者），其在延長離休退休期間的工資、薪金所得，視同退休工資、離休工資免徵個人所得稅。
3．由於某些特定事件或原因而給離退休人員本人或家庭的正常生活造成一定困難，其原任職單位按國家規定從提留的福利費或工會經費中向其支付的臨時性生活補助費，免徵個人所得稅。
4．撫恤金、救濟金免徵個人所得稅。救濟金指國家民政部門支付給個人的生活困難補助費。
5．對於離退休人員取得按照國家、省、市計劃生育法律、法規的規定發放的獨生子女補貼，免徵個人所得稅，包括：
（1）自願終生只生育一個子女或者沒有生育只收養一個子女的個人，在退休時取得由所在單位根據省、市人口與計劃生育管理辦法規定，按當地縣（市、區）上年度職工年平均工資額的百分之三十發放的一次性獎勵。
（2）無子女或者因獨生子女死亡造成無子女的個人，在退休時取得由所在單位根據省、市人口與計劃生育管理辦法的規定，按當地縣（市、區）上年度職工年平均工資額的百分之百發放的一次性生活補助。

以下收入依法徵收個人所得稅：
1.退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。「退休人員再任職」，應同時符合下列條件： 
（1）受僱人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系；
（2）受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時,仍享受固定或基本工資收入；
（3）受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；
（4）受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
2．離退休人員取得實行工效掛鉤以來形成的結余工資，應單獨作為一個月的工資、薪金收入，按稅法規定計征個人所得稅。
3．離退休人員取得原任職單位補發的、屬於離退休前的工資（補發工資是對應發未發足工資的補充發放），應將補發工資並入以前未發足工資月份的工資、薪金所得，重新計算該月應納稅款後，補繳與該月已繳稅款的差額。

㈥ 退休人員再任職取得收入怎樣繳納個人所得稅

《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得內稅問題的批復》（國稅容函〔2005〕382號）規定：「……退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按『工資、薪金所得』應稅項目繳納個人所得稅。」
同時，根據《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函〔2006〕526號）及《國家稅務總局關於個人所得稅有關問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第27號）規定，「退休人員再任職」應當同時符合下列條件：
一、受僱人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系；
二、受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
三、受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

㈦ 退休工資屬於什麼方式取得的收入

衡水市城區居民最低生活保障制度實施辦法
為了貫徹執行《國務院關於在全國建立城市居民最低生活保障制度的通知》（國發[1997]29號）和河北省人民政府《關於在全省建立健全城市（鎮）居民最低生活保障制度的通知》（冀政[1997]94號）文件精神，根據本地實際，特製定我市城區居民最低生活保障制度實施辦法。
第一條保障線的確定
最低生活保障陣線的標準是依據城區居民、基本生活必需品費用、物價指數、居民生活水平和財力狀況等因素，每年由市人民政府確定並公布。1998年衡水市城區居民最低生活保障線的標准確定為每月120元，凡達不到此標準的按差額領取保障金。
第二條保障范圍和對象
凡在衡水市挑城區居住並具有衡水市非農業戶口的常住居民，月人均收入低於市政府確定的最低生活保障線的，均屬於保障對象（老人獨立戶口的，計算實際經濟收入時，應包含在本城區居住的子女戶口中）。包括三類人員：（l）無生活來源，無勞動能為，無法定贍養或撫養人的居民；（2）領取失業救濟金期間或失業救濟期滿仍未能重新就業，家庭人均收入低於最低生活保障標準的居民；（3）在職人員和下崗人員在領取工資或最低工資、基本生活費以後及退休人員領取退休金後，其家庭人均收入仍低於最低生活保障標準的居民。
第三條保障對象家庭收入確定范圍
1、家庭成員的各類工資、獎金、津貼、物價補貼及其他收入；
2、家庭成員的最低工資、基本生活費、退休金及失業救濟金；
3、無業人員通過勞動獲得的所有收入（年齡18-60歲有勞動能力的無業人員按當地最低工資標准計算）；
4、家庭成員在技校、大（中）專院校學習的，其獎學金、生活津貼等收入；
5、按照《中華人民共和國婚姻法》有關條款規定，接受親屬的贍養費、撫養費；

㈧ 退休人員再找工作領的工資算不算兩處以上收入呢

退休人員再找工作領的工資不算兩處收入，退休工資屬於退休人員應當享有的待遇，再就業屬於勞動者「余熱發光」性質，退休人員不符合簽訂勞動合同的主體，不能簽訂勞動合同，和用人單位簽訂勞務合同，雙方協商工資發放，退休人員不需要再繳納社保。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
‍第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
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㈨ 離退休人員取得的各項收入在個人所得稅方面有哪些規定

退休人員取得的各項勞動收入，正常按照稅法規定繳納個人所得稅

1. 根據《中華人民共和國個人所得稅法》第4條之規定：按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅。

2. 國稅函[2005]382號文規定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

㈩ 退休後返聘期間取得的收入應如何繳納個人所得稅

企業返聘退休人員，計算個人所得稅如下：

我國《國家稅務總局關於個人兼職和退休回人員再任職取得收入如答何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕382號)規定，「退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按『工資、薪金所得』應稅項目繳納個人所得稅。」

由此，退休返聘人員需要先減除相關費用後，再按照工資、薪金所得繳納個稅。