A. 十萬火急：企業退休人員節日慰問金目前看合不合規
那是以前的了，在政策規定之前的應該不要緊吧
B. 社保到底是合適還是不合適
養老保險算賬（僅為估算，不考慮物價、利息及工資增長的情況,也不考慮退休之後調內待）。以我省容為例，今年平均工資2500元/月，個人繳費比例8%。30年繳費，每年繳足12個月。計個人繳
費總額為2500*8%*12*30=72000元。
退休待遇為（60退休）2500*30%+72000/139=1268元。全年15216元。
（55退休）2500*30%+72000/170=1173元。全年14076元。
死亡的時候，會有10個月的養老金+1200元=最少15000元。
自己看到底是否合算吧。另外,72000元是有繼承權的，也就是139或者170個月之內死亡，72000在每月減少1/139或者1/170後剩餘多少全部返回。
注意的是，不要考慮現在的錢在以後值多少，因為這里一直沒有考慮物價，如果考慮這個，那麼每年的繳費要增加，則養老金也要提高，而且退休費每年也要提高，就象是1990年退休人員的
養老金只有80元，而現在已經1800元一樣。
C. 我們單位和一退休人員簽訂了勞動合同，後發現他身體不適合工作了，現在想要辭退他，要怎麼辦需要賠償么
已經退休人員和單位不能再簽訂勞動合同，並且不繳納任何社會保險，也不能受到有關勞動法規的調整，只能簽訂僱傭合同或者勞務合同，一切根據合同條款執行，如果發現不適合工作，可以辭退，不給任何補償
D. 退休期家庭父母退休後不適合哪些投資行為
退休後應選擇穩健型投資，應選擇低風險的理財產品。
不適合做高風險的投資理財
E. 現在還沒到退休年齡，但是人現在有病了，是提前辦退休合適，還是不辦合適
現在還沒到退休年齡，但是人現在有病了，是提前辦退休合適，還是不辦合適
我覺得，如果身體狀況不是太糟糕，
工作也不是太累人的話，能堅持就堅持。因為近幾年在職的年年加工資，且幅度不小，退休人員加的幅度小太多。如果身體狀況不允許，就提前退吧，畢竟錢是身外之物，身體更重要！
F. 社保交的晚到退休還不到十五年繼續交合不合適
你好，年齡到了退休年齡不足15年，建議你還繼續交補足15年才能拿到退休工資，要不然這筆錢你也退不回來。等著你到了退休年齡後這個社保轉到你戶口所在地辦理靈活就業保險
G. 已過了退休年齡但還沒有辦理退休手續的女性高級職稱人員適不適合中組部2015新規定
新規定上有一條：已辦理退休手續的縣(處)級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，不適用該《通知》，不予追溯。 不再重新辦理，但要注意發揮他們的作用。但你沒有辦理退休手續，應該不屬於這類, 應該是可以按新政的。何況新規定上對已退休的人員都要「注意發揮他們的作用」。
H. 個人繳費社保，十月份退休，最後9個月按照60%繳費是否不合適
最後幾個月已經無關緊要，現在退休工資社保交費時長和繳費金額確定的，最後多交那點錢對退休工資的影響微乎其微。
I. 企業職工退休後交地方是不合適的，企業職工為企業發展貢獻一生，退休以後該企業應該負責起該職工的養老按
世界'最先進的養老方式就是社會養老，你的思想還停留在落後的觀念中。你為企業做貢版獻了，企業在你權做貢獻的過程中為你購買養老了，待你退休後由社會養老，這樣就減輕了企業壓力。
或許你沒有經歷過，也或許你沒聽說過，三十年前國企，特別是老企業，每個企業都被退休人員拖垮了，一個三千人的企業，養著四千多退休人員，想想可知企業是一種什麼狀態。 你要徹底改變舊觀念了。