別再折磨退休人員了

㈠ 企業退休人員在退休以前在別的地方打工是勞動合同還是勞務合同

企業退休人員在退休以前，在別的地方打工是勞務合，因為在企業已經是勞動合同的工作人員了，不能出現兩個勞動合同。

㈡ 退休人員在領退休金後還可以在別的單位報個稅嗎

你好 ，可以的，
退休人員在領退休金後還可以在別的單位報個稅

㈢ 在職與在籍的區別，退休人員算不算企業的在籍人員

當然不算，根據目前的退休政策，退休即轉入社保統籌開支，他與企業已經脫離了關系，充其量屬於企業曾經的員工，僅此而已！

㈣ 兼職和退休再任職繳個稅有區別嗎

答：根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其他相關規定，對於個人兼職和退休內人員容再任職取得的收入繳納個稅上有所區別。對於個人兼職取得的收入按照勞務報酬所得應稅項目繳納個人所得稅，而退休人員再任職取得的收入，在減除法定的費用扣除標准後，按照工資、薪金所得應稅項目繳納個人所得稅。對於退休人員再任職國家明文規定需同時符合以下四個條件： 第一，受僱人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱傭與被僱傭關系； 第二，受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入； 第三，受僱人員與單位企業正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇； 第四，受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

㈤ 已經退休又在別的公司工作,辭退後如何經濟補償金

退休人員參加工作，不屬於勞動關系，屬於勞務僱傭關系。被辭退不能按照勞動關系規定申請經濟補償金。

㈥ 退休人員在別處任職需要到稅務局自行申報個稅嗎

退休人員返聘後取得工資薪金所得，按工資薪金交個稅，多處取得工資薪金所得需要匯算清繳

㈦ 同一個人在企業退休和失業後退休有啥區別

在企復業退休和失業後退休制區別如下：

1、待遇不同：單位繳納的社保都是五險捆綁在一起的，不能只交養老保險不交醫保，但是靈活就業人員是可以只參加三項，沒有強制要求一定要繳納醫保。

2、退休年齡不同：在職職工，女工人50歲退休;女幹部55歲退休。靈活就業人員,女同志55歲退休。

3、社保費率不同：單位參保人只要繳納一小部分的錢就可以了，但是靈活就業人員是全都要自己繳納費用，沒有單位幫忙繳納，也就是靈活結業人員繳納的錢要比較多一點。

4、退休待遇不同：養老金由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成，企業在職職工退休之後可以拿到在職期間工資的40%到60%左右，而失業退休由於靈活結業人員繳納的錢有限，可以拿到的待遇也有限。

㈧ 退休後又在別的單位工作退休金會高嗎

你好；已經退休的人員是有養老金的，至於到其他單位工作是否會影響養老金，那是不會的，只是聘用單位的報酬發放給他本人。好吧。

㈨ 如果一個員工退休後又去別的單位就職那可不可以再給補貼一些養老金方面的

退休後到其他單位繼續發揮余熱，養老金不會變化，社保局發給的養老金是固定數額的，不因另工作就增加。參加工作，由新單位按照規定發給薪金，是你應得的勞動報酬，不是養老金。

㈩ 內退後到正式退休工資待遇與在崗人員有差別怎麼辦

「內退」，顧名思義，指「內部退休」，內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制後的新企業繼續為其

發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。

（一）改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12

個內退月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標准。按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標准也可一次性發放給內退職工，並向社保機構預繳養老金和

醫療費。生活費一次性發放的，以後不再追加。

（二）社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳

額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制後的企業無特殊原

因，均應與內退人員續簽勞動合同。

(10)別再折磨退休人員了擴展閱讀：

內退辦理條件

根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：

1、企業富餘職工；（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）

2、法定的內退條件 ；（國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）

3、職工本人自願；

4、企業領導同意；

5、勞動部門備案；

在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。

參考資料來源：網路－內退