A. 東方汽輪機廠風電一線工人的待遇怎麼樣啊
不清楚 但是 風電效益很好 就算底薪不高 福利也會很高的 經常發些 莫名其妙的錢
B. 德陽市東方汽輪機廠鑄造公司員工待遇
這個的話，這么說吧，東汽每個部門都相差很多的，每個部門的科室又有不同，而版每個科室的不一權樣人當然也有差別了。
還有，你說是工程師，這個也分很多種啦，剛進去的是助理工程師，再來就是高級工程師，還有老專家級別的···
其實你這個問題很簡單，你叫他交出工資條就是了，每個月我們都有工資條的，你看上面的住房公積金這一項扣了多少錢，如果扣了600，那麼他去年的收入就是600X80=48000，四萬八收入嘍，這是按我們去年簽單收入的百分比來扣下一年的公積金的，絕對准啦，還有憑有據的，是吧？忽忽
C. 今年退休企業職工工資大約多少怎麼計算
，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地月工資為4000元，繳費25年。
基礎養老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是1500元。
D. 請問現在國企退休職工工資和退休前一樣嗎
1、國企里的復工資都是制按勞分配,按勞動要素分配指在私營企業和外資企業中,勞動者所獲得的工資收入
2、中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。
3、企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
E. 本人是985院校的研究生，學的是汽輪機專業，畢業想去四川德陽的東方汽輪機廠，請問東方汽輪機廠的工資待遇
目前在來汽輪機行業里，相同職自位的杭氣待遇要高點，東氣現在形勢也很好，大發展階段，從小到大都在全國佔有一定份額，南汽發展平穩，上汽一般，這是對普通職工而言。
工資待遇最終要看個人技術的，有技術，干到所學專業的主力、骨幹，那工資待遇那就不用比了，肯定不低的，也就剛上班時有所區別，有了技術留你還來不及呢。
不知道你對起步工資的要求是什麼，我單位和東汽合作過，他們出國服務的機會也滿多的，聽他們講報銷啊什麼的，待遇都可以的，看你到哪個組了。總之東汽有錢，工人待遇不會低，東汽這些年很掙錢。
F. 退休職工今年工資增加了200元是平均值嗎
退休工資，每年遞增的，但是增長的幅度，肯定是根據你上一年的退休工資來測算的
G. 德陽 東方汽輪機的待遇
1：風電要看你從事的是不是技術性的，風電設備一般都是偏遠沒人的地專方，需要新建風電廠的地方屬，從事職業不一樣出差就不一樣。
2：東汽的人很牛，具體多少待遇不曉得，不過碩士生第二年年薪6W+應該很輕松。
3：不是探親假，每年都有休息，10年內工齡休息7天，10年到20年休息15天。
4：辣是相對的，德陽的東西並不是四川內最辣的。中午吃飯時間比較充足，即使公司安排吃飯，自己也有時間在外面吃飯。
以前我們公司跟東汽風電項目部合作過，略知一點。
H. 退休職工工資怎麼個長法
新的退休工資規定:
1.基本工資工人按照工人資格定：
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：
全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡 40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
延長退休年齡以此提高養老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現的必然趨勢。網路傳：中央關於退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關於2015新的退休年齡和退休工資規定詳情如下：
第一 從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二 從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
I. 東方汽輪機待遇問題
我是去年才來的，可以向大家說些情況。
待遇不好說高不高，仁者見仁，智者見智，如果你有機會留在大的城市，你真的不必來這。
至於公司，我來這一年時間，只有一個月時間是沒有過加班。加班也不是說天天都在加，但一周也得有個三天都在加班吧。這里加班很變態，並不是說公司的業務真的有這么多，真的需要一直不停地加班。在這里有事沒事都要加班。去年的時候地震了，我們加班可以理解，今年沒有地震可也要加班。而且對於加班，好像是個傳統，並不是這一兩年的事，好像每年都有美其名曰「勞動競賽」的活動。至於加班的待遇，美其名曰「奉獻」。
不知道別的國企是不是也這樣，有事沒事也會加班。但在這真的是這樣。當然，各個部門會有所不同，可以透露，我是搞設計坐辦公室的，我所在的部門一直這樣。我很納悶，真的有必要一直加班嗎？
德陽這個城市是個工業城市，工業城市似乎不可避免地環境惡劣，至少在公司所在的德什路口，呆久了怕是真會短命。
對於後來者，終合這的所有，我認為，如果你能呆在大城市，你就不必來這里；如果你不甘心做個最普通的渾渾噩噩的小人物，你就不必來這里。當然如果你追求一種平淡的生活，能夠在一個小城市沒有理想地混完你的一輩子，這里絕對是個好地方，這里有你吃的，有你穿的，也有你用的，對於這樣一個沒有野心的你，這里會很舒服，待遇也會不錯。
以前有人告訴我，說來這的人基本都會留下，我以前不理解，現在我懂了。我想過要離開，但目前的狀況我覺得自己似乎已經走不掉了，目前的工作的確也不是很好找，而且我已經沒有了鬥志，會的也不多，留下真的也就這樣一輩子了。
J. 退休職工工資表怎麼造
目前，所能見到的最早文件是勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知 勞部發〔1994〕489號。工資支付暫行規定中第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
由此，可以看出：工資表保存期為兩年以上。超出時間期限的沒有明確規定。可以理解為用人單位可以自行處置這些超過保存期限的工資表。
回到問題當中：1973年至1979年的工資表在一次火中在單位被燒毀，顯然，超過工資表的保存期限。要辦理退休，和保存工資無關。應該以職工檔案記載為准。可以據理力爭。非要證明也只有旁證：火警報案登記及其火災損失記錄，本單位領導、職工的證人證言，那段時間的工作證等。