江蘇企業職工醫院退休待遇

A. 江蘇省企業職工退休工資是怎麼計算的

退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養專老金=個人賬戶儲存額÷屬計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

B. 江蘇企業退休金怎麼算

《江蘇省企業職工基本養老保險規定》已於2007年8月3日經省政府第93次常務會議討論通過，現予發布，自2007年9月1日起施行。
第四章 基本養老保險待遇
第十八條 參保人員享受基本養老保險待遇應當同時具備以下條件：
（一）達到國家、省規定的退休年齡；
（二）用人單位和參保人員均按照規定足額繳費；
（三）繳費年限15年以上，或者1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月30日前達到退休年齡且繳費年限在10年以上。
參保人員退休時，由用人單位、勞動保障代理機構或者參保人員本人，憑社會保險經辦機構審核的參加基本養老保險的證卡和有關材料，到勞動保障行政部門辦理退休手續。
第十九條 符合本規定第十八條規定條件的參保人員，從勞動保障行政部門核定的退休時間之次月起，由社會保險經辦機構委託銀行等機構按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成：
（一）基礎養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年（不足1年的繳費月數折算為年）發給1%；
（二）個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定。計發月數標准，按照國家規定執行。
第二十條 參保人員本人指數化月平均繳費工資，是指參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費工資指數。
參保人員本人平均繳費工資指數，是指1992年1月1日至退休上一年本人歷年繳費工資指數的平均值。
參保人員某年繳費工資指數，是指本人當年繳費工資額與當年全省在崗職工平均工資的比值。
第二十一條 參保人員1995年12月31日前參加基本養老保險，在本規定實施後退休的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。

C. 江蘇省企業有高級職稱的退休人員，退休工資怎麼算

企業職工辦理退休，和技術職稱沒有關系，一樣的待遇，一樣的計算辦法，只是在退休之後，歷年調整中，對於具有高級職稱的，並且退休前在崗的技術人員，有傾斜政策

D. 江蘇職工醫保沒退休和退休報銷比例一樣嗎

一般來說不同地區經濟發展情況有所不同，因此報銷比例也有所差異。

1. 上了醫保後，如果是在職職工，到醫院的門診、急診看病後，1800元以上的醫療費用才可以報銷，報銷的比例是50%。如果是70周歲以下的退休人員，1300元以上的費用可以報銷，報銷的比例是70%。如果是70周歲以上的退休人員，1300元以上的費用可以報銷報銷的比例是80%。

2. 而無論哪一類人，門診、急診大額醫療費支付的費用的最高限額是2萬元。舉例來說，如果您是在職職工，在門診看病的花費是2500元，那麼500元的部分可以報銷50%，就是250元。

3. 如果是住院的費用，2009年一個年度內首次使用基本醫療保險支付時，無論是在職人員還是退休人員，起付金額都是1300元。而第二次以及以後住院的醫療費用，起付標准按50%確定，就是650元。而1個年度內基本醫療保險統籌基金（住院費用）最高支付額是7萬元。

4. 住院報銷的標准與參保人員所住的醫院級別有關，如住的是三級醫院，從起付標准到3萬元的費用，職工支付15%，也就是報銷85%；3萬元到4萬元的費用，職工支付10%，報銷90%；超過4萬元到最高支付限額部分的費用，則95%都可以報銷，職工只要支付5%。而退休人員個人支付的比例是在職（就是上述的）職工的60%，但起付標准以下的，都由個人支付。

E. 江蘇養老金計算方法2017年江蘇省退休工資怎麼算

基本養老金的計算有以下四種情況：

1、1998年7月1日以後參加工作，符合按月領取基本養老金條件的被保險人，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

（1）基礎養老金月標准以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

（2）個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。

2、1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以後符合按月領取基本養老金條件的被保險人，除按月領取基礎養老金和個人賬戶養老金外，再發給過渡性養老金。具體過渡辦法由市勞動保障行政部門制定，報市人民政府批准後施行。

3、 2006年1月1日以後達到退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的被保險人，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發給一次性養老補償金，終止基本養老保險關系。

4、2005年12月31日前已經離退休的人員，仍按照原國家和本市規定的標准發給基本養老金，並執行基本養老金正常調整辦法。

(5)江蘇企業職工醫院退休待遇擴展閱讀：

1、人民網北京2018年10月9日電 人社部官網今日刊發的《讓改革發展成果更多更公平惠及全體人民》一文透露，我國企業退休人員基本養老金連續14年上調，養老保險覆蓋人數超9.25億人，基本醫療保險覆蓋人數已經超過13.5億人，基本實現全民參保。

2、2017年底，各項社會保險基金收支總額已超過12.4萬億元，基金累計結存達7.73萬億元，支付能力顯著增強。在待遇水平方面，企業退休人員基本養老金自2005年到2018年連續14年上調，待遇水平穩步提高。

3、居民醫保財政補助標准從2007年的人均40元增長到2018年的490元。大病保險實現城鄉居民醫保參保人員全覆蓋，政策范圍內費用報銷比例超過50%。全國月人均失業保險金水平已達1228元，工傷保險待遇穩步提高，生育待遇水平提高到人均1.81萬元。

4、在基金規模方面，建立企業年金的企業數8.04萬個，參保人數2331萬人，積累基金1.3萬億元。積極推動養老基金投資運營，已有14個省區市委託投資總金額近6000億元。全國社會保障基金權益從2000年建立初的200億元增加到1.83萬億元。

F. 2016年江蘇省職工退休工資多少錢

1、江蘇2016企業退休人員養老金上調最新消息 全省500萬企業退休人員關心的養回老金上調方案終於出爐答。從江蘇省人社廳獲悉， 參加江蘇省企業職工基本養老保險並在2012年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，將從2013年1月1日起調整基本養老金。
2、此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，在各地基本養老保險基金中列支。基本養老保險基金不足的市、縣（市），由當地政府自籌解決，省支持補助政策按照有關規定執行。
退休、退職人員基本養老金和生活費普遍調整
退休、退職及領取定期生活費的人員，每人每月按本人本次調整前的月基本養老金（生活費）的10%增加基本養老金（生活費）。
3、退休人員按10%標准增加的基本養老金較低的，各地可根據當地養老保險基金、財政承受能力和退休人員養老金替代率水平，結合退休人員的繳費年限等情況，在蘇南地區不高於220元、蘇中地區不高於210元、蘇北地區不高於200元的范圍內，具體確定調整標准;退職及領取定期生活費人員的生活費標准也可比照執行。具體辦法由省轄市人民政府確定（崑山、泰興、沭陽三縣市分別按蘇州、泰州、宿遷市確定的辦法和標准執行）。

G. 企業醫務人員退休吧 我是江蘇省徐州市國營大中型企業退休醫務人員高級職稱退休工資才2800元！和市各

這裡面千差萬別，還不如直接咨詢當地的相關管理部門來得實在

H. 江蘇退休人員醫保待遇

他們是北京的醫保，是可以享受住院和門診報銷的。
只不過，正常情況下，是在北京的定點醫院才可以享受的，在江蘇是無法使用醫保卡的。
不過，如果他們退休後定居在江蘇的話，可以向北京參保的社保局申請，將江蘇的某一到兩家醫院指定為定點醫院，然後在江蘇的定點醫院就診，交現金，開發票，然後回北京報銷。這種情況前提是事先經過北京的社保局批准，而且報銷比例會比在北京就診報銷的要少些。
詳細情況，你可以咨詢北京的社保局.

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

I. 江蘇企退職工怎樣漲退休費

江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省財政廳
《關於2017年調整企業退休人員基本養老金的通知》
寧人社發〔2017〕77號
各設區市、縣（市、區）人民政府，省監獄管理局、省農墾集團公司：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號）精神，經省政府同意並報兩部批准，現就2017年全省退休人員基本養老金調整事宜通知如下：
一、調整對象和時間
參加我省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險並在2016年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2017年1月1日起調整基本養老金。
二、調整辦法
（一）普遍調整
1．退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加38元。
2．退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），每月增加1.7元；本人繳費年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加3.9元。按繳費年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。
3．退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的2%增加。計算額見分進角。
（二）適當傾斜
1. 2016年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發25元、35元和45元；2016年12月31日年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發15元、25元和35元。
2．對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家2017年調整退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照國家和省有關規定執行，所需資金由原渠道列支。
三、資金來源
此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從各地企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位基本養老保險的從各地機關事業單位基本養老保險基金中列支。
四、其他事項
參加企業職工基本養老保險並於2017年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從2017年7月1日起，參照本通知相關規定調整基本養老金。
五、組織實施
各地要嚴格按照本通知執行，不得自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象。對自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象的地區，將予以通報批評，並相應扣減省級調劑補助資金。
2017年7月5日

J. 江蘇省社會保障局關於企業內退人員退休工資如何計算

內退的工資,是內部制復定的,沒有法律法規制條文可以參考的。
內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。