1. 企業退休人員能在私企參與涉密工作嗎
企業退休人員能否在私企參與涉密工作,取決於退休人員的能力和能量以及與私企間的約定。
應該是可以的。
2. 退休後又參加工作,可不可以享受年假
由與你建立勞務關系的僱用單位(勞動關系的用人單位)規定或合同約定。
3. 退休後又參加工作單位可以交住房公積金嗎
對於退休返聘人員,法律並沒有排斥單位為其建立住房公積金,如職工和單位雙方自願建立住房公積金,符合上述的有關規定,單位應當為其建立住房公積金.
4. 退休人員參加工作還能受勞動法保護嗎
培訓人員參加工作完人生勞動法。嗯,保護吧,在這個情況呀,退休人員呃是一種從參加工作,嗯,可能他的工作是比較特殊的,一般的事是不可以做的這種工作。而在勞動服勞動法呃,勞動法可能不是保護,因為他是年級已經發了1斤到了退休年齡,但是他的工作本書應嗯三倉廩你別應該要考慮也醫不好分。嗯,關於這這個培訓人員的補助什麼的,因為他必須它必須死一個有功的,嗯,記住人員我這是過關力量,他在雖然退休了,但是對廠里只有在呃基金重要的作用的。應該要考慮給他一點呃什麼補貼?
5. 新參加工作的職工已經達到法定退休年齡的,男60歲,女50歲,企業是否可以不簽訂勞動合同,不繳納社保
已達到法定退休年齡後,被企業聘為員工的,可以不簽訂勞動合同,不繳納社保。這類人如果原已交納養老保險,就可以從社保局領取養老金了。
6. 已經超過退休年齡的人員工作中可否購買工傷保險
已經超過退休年齡的人員,不可以參加工傷保險,工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效,超出的,就不再受理工傷保險。
根據《工傷保險條例》:
第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(6)已退休人員能否參加工作擴展閱讀:
根據《工傷保險條例》:
第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。
向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後,社會保險行政部門應當受理。
第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
職業病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。
第五十六條單位或者個人違反本條例第十二條規定挪用工傷保險基金,構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的,依法給予處分或者紀律處分。被挪用的基金由社會保險行政部門追回,並入工傷保險基金;沒收的違法所得依法上繳國庫。
第五十七條社會保險行政部門工作人員有下列情形之一的,依法給予處分;情節嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任:
(一)無正當理由不受理工傷認定申請,或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的
(二)未妥善保管申請工傷認定的證據材料,致使有關證據滅失的
(三)收受當事人財物的。
第五十八條經辦機構有下列行為之一的,由社會保險行政部門責令改正,對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分;情節嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任;造成當事人經濟損失的,由經辦機構依法承擔賠償責任:
(一)未按規定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的
(二)不按規定核定工傷保險待遇的
(三)收受當事人財物的。
7. 60歲未退休人員參加工作,單位應交社保么
60歲未退休人員參加工作,單位應交社保么?
根據我國勞動法規定,六十歲就已經回退休,答開始領取退休金,不需要再繳納社保。
如果有的人年齡到了60周歲,而繳費年限不滿15年的,為了能讓職工享受退休待遇,可以申請適當延長繳費年限3-5年。
8. 黨政機關工作人員退休以後受到重處分期間能參加當年退休金調整嗎
受到了,處分!退休金。調整。不受影響!
9. 退休後再工作,退休金參加交個人所得稅嗎
退休人員養老金免徵個人所得稅,其餘的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納稅。
個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源於本國的所得徵收的一種所得稅。根據《個人所得稅法》和國家稅務總局《關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批復》(國稅函[2008]723號)規定,退休人員養老金免徵個人所得稅,其餘的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納稅。
(9)已退休人員能否參加工作擴展閱讀:
從2016年1月1日開始,在2016年9月30日前辦理離退休手續和離退休年齡的人員將調整其退休待遇,具體的待遇調整見下:
(一)離休人員每月按下列標准增加離休費:行政管理人員,省部級正職及以上1400元,省部級副職1140元,廳局級正職900 元,廳局級副職730元,縣處級正職570元,縣處級副職480元,鄉科級及以下400元;專業技術人員,教授及相當職務820元,副教 授及相當職務540元,講師(含相當職務〉及以下職務400元。
(二)退休人員每月按下列標准增加退休費:行政管理人員,省部級及以上1100元,廳局級700元,縣處級460元,鄉科級350元,科員及辦事員260元;專業技術人員,教授及相當職務700元,副教授及相當職務460元,講師及相當職務350元,助教〔含相當職務)及以下職務260元;工人,高級技師和技師350元,高級工以 一 18 下(含高級工)及普通工260元。
(三)按國家規定辦理退職的人員,按每人每月260元增加退 職生活費。
(四)在按以上標准增加離退休費的基礎上,1934年9月30 日前出生的離退休人員每人每月再增加100元,1934年10月1 日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加 60元。
法定對象
我國個人所得稅的納稅義務人是在中國境內居住有所得的人,以及不在中國境內居住而從中國境內取得所得的個人,包括中國國內公民,在華取得所得的外籍人員和港、澳、台同胞。
居民納稅義務人
在中國境內有住所,或者無住所而在境內居住滿1年的個人,是居民納稅義務人,應當承擔無限納稅義務,即就其在中國境內和境外取得的所得,依法繳納個人所得稅。
非居民納稅義務人
在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人,是非居民納稅義務人,承擔有限納稅義務,僅就其從中國境內取得的所得,依法繳納個人所得稅。
10. 給退休人員增加按退休年限的養老金,能緩解早參加工作的問題嗎
按工齡來分配養老金是最合理的一種方法,有人說按工齡大學生上學多吃虧,這問題好解決,如把大學上學時間算做工齡就解決了這個問題。高幹領導層可加點津貼,七十歲以上加老年津貼,打破現有的基礎工資、掛鉤調整等舊模式,按工齡分配比現在模式合理多了。強烈呼籲。
現在退休金設計方案及由此實施,造成了“先生的趕不上後養的”,企業的不如行政的,基層的不如上邊的,窮地方的不如發達地方的,退役轉地方的不如一直在當地的,實在需要修改現行養老金不公平的辦法。
其實早參加工作,晚參加工作只是一個說辭!五十年代至八十年代這段時間工作都是國家分配,在農村,不參軍、不讀大學註定種地一輩子,即使參軍,退伍後還是要繼續做農民,有關系有後台的差不多都能有一份工作,農轉非,吃供給糧,九十年代初就不一樣了,很多農民外出務工,但是仍然享受不到退休待遇——給這個群體繳納社保的單位少之又少!難道說這些人沒有參加工作?沒有為國家為社會做出貢獻?所以再不要以參加工作早晚為說辭了!