退休人員受傷能做工傷鑒定嗎

1. 退休人員再就業出現工傷，能做傷殘鑒定嗎，，

不是工傷，屬於人身傷害，委託司法鑒定機構進行傷殘鑒定。司法鑒定機構的選擇，由聘用單位與退休人員協商一致，不能協商一致的由人民法院指定。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

2. 退休人員受傷後可以按照工傷賠償嗎

退休人員不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。

但根據人社部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）第二條規定，其中繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受 工傷保險待遇。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

3. 退休人員再就業受傷，能認定工傷嗎

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定，用人專單位與其招用的屬已經領取退休金的人員發生的爭議，人民法院應當按勞務關系處理。但是《勞動部關於印發〈關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見〉的通知》第2條規定，中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。2007年《最高人民法院關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用〈工傷保險條例〉問題的答復》中也提到根據《工傷保險條例》第二條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。根據該規定，離退休人員再就業受傷仍可以依法享受工傷保險待遇。

4. 退休人員再就業出現工傷，是否能做工傷鑒定，和勞動能力鑒定

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七回條規定，用人答單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或者依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動法意義上的勞動關系，而是民法意義上的勞務關系。
因此，退休人員不能按照勞動關系處理，故無法認定為工傷，但是可以做傷殘鑒定，按照民法中的人身損害侵權責任，要求用人單位按照過錯承擔相應的賠償責任。

5. 退休人員發生工傷怎麼處理

參考：

一、單位已為離退休人員繳納工傷保險費的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》，可按工傷處理

該處理意見來源於最高人民法院行政審判庭《關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用工傷保險條例問題的答復》（[2007]行他字第6號），在該答復中，最高法院認為，根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。

二、超過法定退休年齡的務工農民，因工傷亡的，適用《工傷保險條例》有關規定進行工傷認定

該處理意見來源於最高人民法院行政審判庭《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用工傷保險條例請示的答復》（[2010]行他字第10號）,在該答復中，最高法院認為，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

三、離退休人員受聘期間，因工受到傷害的，可通過民事訴訟處理，參照工傷保險待遇處理

該處理意見來源於國務院法制辦公室對《關於重新進入勞動生產領域的離退休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復函（[2005]310號），國務院法制辦在該復函中認為，關於離退休人員重新就業後發生工傷如何處理的問題，現行法律、行政法規沒有明確規定。我們認為，應當參照《中共中央辦公廳轉發<中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見>的通知》（中辦發[2005]9號）的規定辦理。該通知規定："離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職工傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。"

四、已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員因工受傷不能認定工傷

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。雖然這個規定不是針對工傷認定的，但道理大家都懂，既然按勞務關系處理，社保部門自然不會認定工傷。

五、2016年人社部最新出台的處理意見

人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)（人社部發〔2016〕29號）第二條區分退休人員不同情況做出了2個規定：

1.對於達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續，或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

2.用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用 《工傷保險條例》。

6. 退休人員,如果工傷了要怎麼辦理

《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，已經不具有勞動者的主體資格了，所以退休人員無工傷一說。

如果退休人員和單位構成勞務關系，應當按照提供勞務者人身損害賠償的案由提起訴訟，由單位承擔賠償責任。

(6)退休人員受傷能做工傷鑒定嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國侵權責任法》

第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

第三十五條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

7. 退休人員工傷如何賠付

在退休之前鑒定為工傷不算是退休人員返聘的工傷，所以單位應按統一的標准支付受傷員工相應的工傷待遇。

工傷傷殘賠償標准

1、醫療費：工傷保險基金支付

2、住院期間伙食補助費：本單位因公出差伙食補助的70%計算。單位支付

3、交通費：條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫，因公出差標准計算，單位支付。

4、 食宿費：同交通費條件一樣，單位支付。

5、 康復性治療費：基金支付。

6、 假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：國家規定標准，基金支付。

7、 工資、福利：停工接受工傷醫療期間，原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年，單位支付。

8、生活護理費已評定傷殘等級並經鑒定委員會確認需要生活護理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統籌地區平均工資的50%、40%、30%，基金按月支付。

參照《工傷保險條例》第三十二條

工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

(7)退休人員受傷能做工傷鑒定嗎擴展閱讀：

傷殘補助金一級至四級傷殘待遇

1、標准：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額。

2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

8. 退休後工作期間受傷能享受工傷嗎

俗話說得好：「退休再乾等於高幹」，在我們身邊有很多中老年人在55歲或回60歲退休之後選擇了答繼續發揮余熱，返聘於原單位或其他單位，不過，他們一旦工作中發生意外，能否算「工傷」，該怎樣獲得經濟補償呢?

退休後，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議，屬於勞務關系，不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調整范圍內，也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷，應適用《民法典》（自2021年1月1日生效）。

依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條相關規定，返聘人員一旦發生「工傷」，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，僱傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

9. 退休返聘能夠鑒定工傷嗎

一、退休返聘能夠鑒定工傷嗎
退休返聘人員已經享受退休待遇，與公司簽訂的合同是僱傭關系，非勞動關系，在大部分地區是不能鑒定工傷的，但除了上海之外。原則上適用人身損害賠償。
二、退休返聘的注意事項
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。據此，針對退休返聘員工，不受勞動法律法規約束和調整，而是適用有關的民事法律，例如《民法通則》、《合同法》、《侵權責任法》等。
還有一些注意事項如下：
1、應當與退休返聘人員簽訂勞務協議。因為民法遵循的是意思自治原則，優先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補充約定，不能達成協議的，可以按照協議相關條款或者行業習慣，若還無法確定的，才按照《合同法》有關規定執行。可見，勞務關系相比較勞動關系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協議約定，將會造成雙方權利義務不清，從而帶來不必要的麻煩。
2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關人身損害賠償的法律法規，但有個別地方認為這屬於工傷，例如上海。
3、退休返聘人員離職時，是否需要支付經濟補償金，法律不幹涉，完全根據雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關於經濟補償金的請求的。