企業退休人員養老金足額發放

1. 今年養老金能按時足額發放嗎

23日，人力資源和社會保障部有關負責人就我國養老保險基金運行情況回應說，我國養老保險基金運行總體平穩，部分地區當期收不抵支，全年仍將保持收大於支，能夠確保養老保險待遇按時足額發放。
這位負責人說，今年1-5月份，職工養老保險基金總收入15769億元，同比增長23.9%；基金總支出13505億元，同比增長23.2%。當期結餘2264億元，累計結餘4.08萬億元。
從企業養老保險情況看，隨著經濟回穩向好，1~5月份企業養老保險基金征繳收入增幅10.4%，重回「兩位數」增長，基金支出保持溫和增長。按此趨勢，養老保險基金全年仍將保持收大於支，基金累計結余持續增加，能夠確保養老保險待遇按時足額發放。「總體來看基金結余規模可觀，具備較強的支撐能力。」
不過，上述負責人表示，由於地區間經濟發展不平衡，存在著基金分布不均衡的結構性矛盾。目前情況是東部結余多、中西部結余少，特別是在東北等老工業地區，繳費人員少、退休人員多、撫養負擔重的情況比較突出，基金出現了當期收不抵支。
「對此，我們正立足當前，著眼長遠，將採取有力措施保障基金健康平穩運行，促進養老保險制度可持續發展。」這位負責人說。
一是實施全民參保計劃，擴大覆蓋范圍。在保障人民群眾養老保險權益的同時，加大征繳力度，增強基金收入。二是加大財政投入，保障基金運行。從1998年以來，中央財政累計對企業養老保險基金投入2.57萬億元，同時地方財政也在加大投入。三是提升統籌層次，均衡地區差異。針對部分省份基金結余少、支出壓力大的情況，國家將通過提高統籌層次，在更大的范圍內調劑基金餘缺，均衡地區之間因撫養比差距而導致的負擔不均問題。四是拓寬籌資渠道，壯大基金規模。通過開展養老基金投資運營，推動基金市場化、多元化、專業化投資，實現基金保值增值。同時,推動劃轉部分國有資本充實社保基金，有效提升基金抗風險能力，保障養老保險良好運行。五是發展多層次養老保險體系。逐步形成基本養老保險為基礎、企業年金和職業年金為補充、與個人儲蓄性養老保險和商業養老保險相銜接的多層次保障體系，滿足不同群體的養老保障需求，提高退休後的生活保障水平。
該負責人還強調，通過綜合採取以上措施，可以實現基金中長期平衡，能夠有效應對經濟新常態和人口老齡化的挑戰，確保養老保險制度可持續發展和廣大退休人員的基本生活。

2. 靈活就業人員參加城鎮職工養老保險退休後領取計算方法

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。

(2)企業退休人員養老金足額發放擴展閱讀：

2019年4月10日，中國社科院世界社保研究中心發布的《中國養老金精算報告2019-2050》中預測，在「大口徑」（包括財政補助）下，全國城鎮企業職工基本養老保險基金將於2035年耗盡累計結余。

中國養老金融50人論壇核心成員、武漢科技大學金融證券研究所所長董登新：養老金到2035年耗盡的結論是一種理論假設，也是一種預警信號。意味著現有制度，模式不變的話，有可能到2035年，我國的養老金結余就穿底了。

2019年4月23日，人社部舉行2019年第一季度新聞發布會，針對近期2035年養老保險金將要用光的言論，養老保險司司長聶明雋表示，對於養老保險可持續發展問題，中央高度重視，未雨綢繆，已經制定了一系列積極的、綜合的、科學的應對措施，完全能夠保證養老金的長期按時足額發放，完全能夠保證制度的健康平穩運行。

3. 為了確保養老金按時足額發放，都會有哪些應對措施

中央統一調控、各省進行財政協調、適時進行適當調度。鑒於疫情對經濟的整體影響，國家人力資源和社會保障部門也出台一系列措施，為中小企業的保險繳納提供支撐。對於退休人員的養老金按時、足額發放，國家也有相關規定和應對措施，即在整體形勢上，將以中央統一調控為主，各省各直轄市可以按照自己的財政狀況進行相關協調，在出現突發問題或情況時，可以幫助進行適當的調度。

一、中央統一調控。

據新華社相關報道，今年中央對於養老金的調劑比例，已調整到了4%，且前三個季度的養老金都已經撥付到位了，除此之外，中央還設置了養老金專項補助，資金金額高達5800億元，這些舉措，無疑給養老金的按時、足額發放，提供了非常堅實的基礎，保障了退休老人都能如願的拿到自己的養老金，以維持其日常生活運作。

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4. 繳納養老保險個人賬戶比例是多少

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。

所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

簡單說養老保險是由國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老喪失勞動能力時，給予基本生活保障的制度。基本養老保險實行社會統籌與個人帳戶相結合。

企業和個人繳納養老保險費的標准：

以本人上一年月平均工資為繳費工資基數，按企業繳納 20%，個人繳納8%繳納。

繳費基數：（實際上年月平均工資）

被保險人本人月平均工資低於上一年本市職工最低工資標準的，以上一年本市職工月最低工資標准為基數繳納基本養老保險費。

被保險人本人月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養老保險費，也不作為計發基本養老金的基數。

被保險人無法確定本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為基數繳納基本養老保險費。（新招人員、失業後再就業人員以本人到企業工作第一月的工資作為當年繳費工資基數並按規定的比例繳納養老保險費；第二年繳費工資基數按本人上一年實發工資的月平均工資確定）

(4)企業退休人員養老金足額發放擴展閱讀：

有的地方對養老保險費的征繳，實行「差額征繳、差額撥付」的結算方法。

其基本做法是：由社會保障機構按規定的比例計算應收取單位在職人員的養老保險費和應撥付單位退休人員的退休費(以下簡稱養老金)。若應收繳的養老保險費大於應撥付的養老金，則按其差額向單位收取，即「差額征繳」(對單位來說是「差額繳交」即「付差」)；

若應撥付的養老金大於應收繳的養老保險費，則按其差額撥付給單位，即「差額撥付」(對單位來說是「差額撥人」即「進差」)。而「個人繳費」則由單位向職工收取或從其工資中代扣，退休人員的養老金仍由原單位按實發放。

對單位實行「差額征繳、差額撥付」的結算方法，其賬務處理方法也因「征繳」或「撥付」而不相同。

差額征繳

在「差額繳交」情況下，單位在支付「付差」時，按單位繳費金額扣除應收撥人養老金的差額，借記「管理費用——勞動保險費」(事業單位借記「事業支出——社會保障費」)，按個人繳費金額借記「其他應付款— 個人養老保險繳費」，按實際支付金額貸記「銀行存款」。支付退休人員的養老金時，借記「管理費用——勞動保險費」，貸記「現金」。單位向職工收取或從其工資中代扣個人繳費時，借記「現金」或「應付工資」，貸記「其他應付款——個人養老保險繳費」。

差額撥付

在「差額撥入」的情況下，單位收到撥入款的同時結轉應繳納的養老保險費，即按實際收到「進差」的金額，借記「銀行存款」，按個人繳費金額借記「其他應付款——個人養老保險繳費」，按單位繳費金額借記「管理費用——勞動保險費」(事業單位借記「事業支出——社會保障費」);

按應收撥入養老金總額貸記「其他應付款——養老金」。在支付退休人員的養老金時，按實際支付金額借記「其他應付款——養老金」，貸記「現金」。

實行「差額撥付」(即單位為「差額撥人」)的單位，在收到撥人款並結轉應繳納養老保險費時，對應收撥人的養老金應貸記「其他應付款——養老金」，而不應作貸記「其他收入」。

在退休人員領取養老金時，應借記「其他應付款——養老金」，而不應借記「管理費用——勞動保險費」(事業單位則不應借記「事業支出——社會保障費」)。因為這部分養老金屬於單位代社會保障機構發放給退休人員的款項，而不是單位的收入和費用，否則就虛增了單位的收入和費用。

國務院《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》要求「盡快將目前由企業發放養老金改為社會化發放，積極創造條件將離退休人員的管理服務工作逐步由企業轉向社會」。為此，筆者建議：社會保障應實現社會化，即退休人員與原單位相分離，由社區進行管理。

養老保險費由社會保障徵收機構向單位全額征繳，退休人員的養老金則由社會保障機構直接發放給退休人員。這樣做既保證養老保險費的征繳，又確保退休人員按時足額領到養老金。

養老保險費征繳與發放分離的賬務處理為：當單位向社保徵收機構繳養老保險費時，按單位繳費金額借記「管理費用——勞動保險費」，按個人繳費金額借記「其他應付款——個人養老保險繳費」，按實際繳納金額貸記「銀行存款」。

當養老保險費實行「征繳與發放分離」後，養老金由社會保障機構直接發放給退休人員，單位不再對養老金發放進行賬務處理。

參考資料來源：網路-個人養老保險

網路-養老保險費

5. 養老金是否能按時足額發放

可以。

人力資源和社會保障部養老保險司司長聶明雋表示，從總體上保證發放是沒有問題的。得益於經濟多年快速發展，我國企業養老保險基金積累了比較可觀的“家底”。截至6月底，全國企業養老保險基金累計結余達4.77萬億元，預計到年底還能保持3.8萬億元以上的結余，此外還有2萬多億元的全國社會保障戰略儲備基金，整體支撐能力還是比較強的。

針對部分省份可能出現的當期基金“收不抵支”情況，業內人士表示，企業基本養老保險基金中央調劑制度將發揮重要作用。

“我們對分省確保發放的困難程度也進行了充分預判，對困難省份將加大資金調劑和支持力度。”聶明雋說。

晚辦退休手續可補發養老金

疫情期間，退休人員到了退休年齡，不能及時去辦理退休手續，怎麼辦？養老金會補發嗎？

人社部明確，對於未能及時辦理新增退休人員申報的，經審核後，自審核次月起補發養老金。

已經有地方明確細則。比如，杭州明確，因疫情影響，導致杭州市區參保人員無法在到達法定退休年齡當月申報領取基本養老保險待遇資格確認、提前退休等事項的，允許企業或個人在疫情管控結束後30日內申報，經審核通過後，養老金自批准符合領取條件之月的次月起補發。

未按期認證養老金不停發

退休人員每年都要進行養老金領取資格認證，如果沒有認證，養老金就會被暫停發放。疫情期間，沒有及時去認證的話，養老金怎麼辦？

人社部明確，對於領取待遇人員未按期辦理資格認證的，不暫停待遇的發放。也就是說，如果退休人員沒有及時去進行養老金領取資格認證，養老金是不暫停發放的。

養老保險可以延期繳納

受到疫情影響，一些個人參保者可能失去了收入來源，無法繼續繳費，那麼養老保險能不能延遲繳納呢？

是可以的。人社部上述通知明確，允許參保企業和個人延期辦理業務。對靈活就業人員和城鄉居民2020年一次性補繳或定期繳納社會保險費放寬時限要求，未能及時辦理參保繳費的，允許疫情結束後補辦，並在系統內標識。

需要強調的是，逾期辦理繳費不影響參保人員個人權益記錄，補辦手續應在疫情解除後三個月內完成。

6. 公司不交養老保險

到勞動局勞動監察大隊舉報，告這些沒良心的。
不管國有私有，單位必須為回職工繳答納社保，工資不能低於最低工資線。單位違法了，告他。
單位賠償額要根據具體情況而定，至少補交社保，補齊最低工資，沒簽勞動合同要雙倍工資，經濟補償金和離開工作崗位後的退休金。
新的社保法規定，社保經辦機構也可以直接催繳，直至查封其賬號，拍賣其資產，力度很大。

7. 什麼情況停發養老金

根據有關復規定，離退休人員發生以制下情況之一，社會保險經辦機構可停發或暫時停發其養老保險金：「（一）無正當理由不按規定提供本人居住證明或其他相關證明材料的；（二）下落不明超過6 個月，其親屬或利害關系人申報失蹤或戶口登記機關暫時注銷其戶口的；（三）被判刑收監執行或在勞動教養期間的；（四）弄虛作假違規辦理離退休手續的；（五）法律、法規規定的其他情況。對第（一）、（二）、（五）項情形的離退休人員，經社會保險經辦機構確認仍具有領取基本養老金資格的，應從停發之月起補發並恢復發放基本養老金；對第（三）項情形的離退休人員，服刑或勞動教養期滿後可按服刑或勞動教養前最後一次領取的標准繼續發給基本養老金；對第（四）項情形的離退休人員，社會保險經辦機構應立即停發基本養老金，並限期收回或從其以後應領取的基本養老金中逐步扣回已經冒領的金額。」

8. 企業職工養老保險制度是如何實施的

1. 企業職工養老保險由企業和個人共同繳納，繳納比例是：職工所在企業繳納版20%，職工個人承擔權8%。

2. 按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

3. 計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和。

4. 政府鞏固確保基本養老金按時足額發放成果 、善各項政策措施，健全「保發放」的長效機制。

5. 調整財政支出結構，加大財政投入力度，建立多渠道籌措機制，確保做實個人賬戶離退後實際資金。

9. 事業單位退休員工犯罪服刑，刑滿釋放後是否可以繼續領取退休養老金

按照中共中央組織部、監察部、人力資源社會保障部《關於事業單位工作人員和機關工人被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發（2012）69號）第二條（六）款規定：

事業單位工作人員和機關工人退休後被判處有期徒刑（不含被宣告緩刑的）以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費待遇。刑罰執行完畢後的生活待遇，由原發給退休費的單位酌情處理。

(9)企業退休人員養老金足額發放擴展閱讀：

事業單位工作人員和機關工人被採取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理：

（一）事業單位工作人員和機關工人被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。

經審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留，且未受處分的，恢復工資待遇，減發的工資予以補發，被採取強制措施期間計算工作年限。

（二）事業單位工作人員和機關工人被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停發工資待遇。

（三）事業單位工作人員和機關工人被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留期間，未被開除的，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。期滿後的工資待遇，根據所受處分相應確定。

（四）事業單位工作人員（行政機關任命的除外）和機關工人被判處有期徒刑以上刑事處罰，處分決定機關尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。

被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間，如單位未給予開除處分的，停發工資待遇，不計算工作年限。如在拘役被宣告緩刑期間安排了臨時工作的，按本人基本工資的60%計發生活費。期滿後的工資待遇，根據所受處分相應確定。

行政機關任命的事業單位工作人員受到刑事處罰，處分決定機關尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇

10. 有多少人退休金能拿到9000元企業人員有可能嗎

在退休後能拿到高達9000元的退休金可以說是一個非常高的水平了，是一個平均養老水平退休金的3倍，更超過很多人的絕對工資數目，這讓我們大部分人都非常的羨慕了。所以每年能拿到9000元退休金的人是極少數的，對於企業人員是有可能的，但不是一般的企業人員，而且也是少數的，難度也是很大的。我們可以從以下這幾種角度分析來看：

在我國，地區之間的經濟發展水平之間的差異是非常明顯的，有的甚至處於一種失衡狀態，很多人都認為退休金之間差異過大，面臨著再分配上的不均衡問題。我國接下來將進行定額調整、掛鉤調整、傾斜調整，要求進一步體現社會公平。而對於國企退休人員退休金的發放也會有一個大的變化，將完善社會化方式發放， 隨著社會經濟發展的進步，在據2020年的人力資源和社會保障部發布的改革通知公布了退休工資總體調整為2019年退休人員的基本養老金的百分之五。對於退休金的連續十六年增長趨勢，可見我國是很關注民生的，在一定程度上也更加重視退休金的均衡程度，來體現公平性。

現在你對退休後能拿到9000元的退休金與企業人員是否能拿到有一個更深的了解了嗎？