勞務派遣退休保潔人員的風險

A. 在一家單位做保潔員，工作八年了，勞務派遣性質，單位一直未繳納社會保險，到退休年齡了，該怎麼辦

問：答：不用。被派遣員工作為勞動者享受《勞動法》上規定的社會保險。《勞動合同法》第58條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。被派遣員工與勞務派遣企業建立勞動關系，勞務派遣企業應當依法為被派遣員工建立社會保險關系，開立社會保險賬戶，並繳納企業應承擔的社會保險費。也就是說，勞務派遣企業應承擔勞動法上規定的繳納社會保險的義務。？在勞務派遣員工的社會保險支付問題上，企業需注意以下幾點：1）勞務派遣企業所繳納的社會保險費和住房公積金等費用，是由用工單位支出的，一般包含在向勞務派遣企業支付的服務費中，這些費用的支付在勞務派遣協議中約定。用工單位沒有按照勞務派遣協議的約定支付保險費和住房公積金費用的，應由勞務派遣企業根據勞務派遣協議進行主張。勞務派遣單位，作為勞動者的用人單位，無論用工單位是否按照約定及時、足額支付社會保險費金額，都應當依法及時向社會保險經辦機構繳納社會保險費。用工單位違約的，勞務派遣單位可以要求其履行勞務派遣協議，並承擔違約責任。但是，用工單位違約不向勞務派遣單位支付社會保險費所對應的款項，絕不是勞務派遣單位不依法支付社會保險費的理由。2）根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第10條，「勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。」如因用工單位違反勞務派遣協議，未向勞務派遣單位及時、足額支付社會保險費款項，導致勞務派遣單位未能依法向社會保險經辦機構繳納社會保險費的，勞動者可以本條為依據將用工單位和勞務派遣單位作為共同被申請人或被告向勞動仲裁機構或人民法院提出主張。當然，就補繳社會保險費這一特殊問題而言，在我國的許多地區，都被認為不屬於勞動爭議案件的受理范圍，從而勞動爭議仲裁委和人民法院對於勞動者的此類主張往往決定不予受理或駁回起訴（申請）。這一點，需要讀者留意。3）在用工實務領域，基於效率的考慮，派遣單位可能會與用工單位約定由用工單位直接為勞動者繳納各項社會保險，避免了由用工單位向派遣單位支付用工費，派遣單位再為勞動者繳納社會保險的復雜過程，但這種約定只是雙方之間的合同義務（委託義務），並不改變派遣單位的法定義務性質，即法定的義務不能通過合同來改變，但是實務中為了便於操作，可以通過合同來調整法定義務的履行方式。
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B. 保潔公司如何規避員工安全風險

誰都不能保證意外的發生，所以一般保潔公司會給家政人員買家政保險，以減少內或避免家容政服務過程中發生的危險。
有些家政公司就有相應的保險體系，比如說e家政的阿姨3險齊全，阿姨均需參保家政險、人身意外險、家庭財產險，服務過程中受傷或意外對客戶物品損壞，由保險公司承擔。

C. 公司通過勞務派遣公司聘用了離退休的人員，請問此類人員合同屬於勞務派遣合同還是退休返聘

這類人員已不受勞動法律調整。勞務派遣單位和你們單位與其簽訂的都是聘用合同，這是你們三方之間的事，完全按照你們三方之間的約定履行。

D. 為什麼保潔員到了退休年齡50歲，物業公司還不辭退保潔員

因為這些人薪資低，任勞任怨，沒必要辭退。到了50歲，不一定非要辭退，因為男60歲才達到退休年齡，女55歲達到退休年齡。女50—55周歲，可退可不退。

E. 退休返聘人員是否可以被勞務派遣

返聘離退休人員發生的支出，可以計入企業工資薪金總額在計算應納版稅所得額時扣除，權並且作為計算其他各項相關費用的基數。政策依據: 《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》國家稅務總局公告2012年第15號第一條規定:企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

F. 勞務派遣制員工到退休年齡怎樣辦理退休

勞務派遣制員工和一般普通員工退休制度一樣。

一、勞務派遣制員工到退休年齡後應該由勞務派遣公司協助辦理退休。也可以自己到當地社保局辦理。

二、《勞動合同法》第五十八條：

1、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

2、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

三、勞務派遣制員工退休辦理流程：

1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續；

2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。

3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。

4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。

5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。

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辦理退休所需材料：

(1)退休審批表和退休花名冊;

(2)加蓋公章的退休人員審批表和花名冊(無單位的個體工商戶和靈活就業人員到本人現居住社區蓋章);

(3)退休人員所居住社區出具的居住證明和縣人事勞動局出具的參加工作時間證明信;

(4)本人身份證復印件及3張一寸彩照;

(5)個人檔案及養老保險、失業保險手冊。

G. 聘用退休人員，如何規避工傷風險

恩，確實，國家明文規定退休人員不再適用於所有的社會保險。
最常見的就是參加一個商業保險，而且死亡賠償不要低於45W的商業保險（工亡現在是43萬+贍養費，也不會低於45萬的）。

H. 保潔員風險評估包括哪些內容

保潔員風險評估？？！！那個行業的保潔員要表述清楚。
保潔員的具體崗位職責要明確。根據他的工作范疇可以制定出相關的風險評估。

I. 勞務派遣工算企業退休人員嗎

勞務派遣工退休以後，是不是企業退休人員？先給出答案，勞務派遣工退休以後是企業退休人員，因為勞務派遣工和勞務派遣機構的關系是勞動關系。

提出這個問題，明顯是對勞務派遣有錯誤認知，那麼我從什麼是勞務派遣？勞動派遣的實質？勞務派遣工要注意的事項？三大方面為你分析。

勞務派遣工退休以後，一樣是企業退休人員，勞務派遣用工是一種特殊的勞動合同用工，但是權利上，沒什麼區別。