女職工50歲退休後可以做什麼

1. 女性50歲退休需要哪些條件

我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。
2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。
拓展資料：
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休:
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

2. 女性50歲退休了還能找到什麼工作

女性工人50歲退休以後，出去還能找到工作嗎？對於女性工人來講，他的法定退休年齡確實是只有50周歲50周歲，這樣的一個年齡階段，相對來說是非常年輕的。所以說女性工人50歲退休以後出去依然是具備繼續工作的條件，那麼具體能否找到工作或者是找到一個什麼樣的工作，一方面根據個人的一個工作經驗來決定，另一方面還考慮自己的一個身體能力。

不過我們50歲退休以後，其實最好的方式就是繼續返聘，到自己原有的工作單位繼續工作，那麼這樣的方式是最為妥當的，因為作為原工作單位來講對你個人的實際情況是非常了解的，那麼您有一定的工作經驗，對於自己本工作單位來說，也是能夠付出自己的一份余熱，而且作為退休人員來說，工作單位返聘的過程，他的用工成本是很小的。

工作單位想要返聘退休人員，首先他不用承擔員工的個人社保待遇，所以這一塊來講，對於企業單位就減輕了不少的用工成本，而且退休人員是不需要佔用企業單位編制的，所以說你作為一個勞務性質的用工，那麼對於企業方面來講也沒有任何的用工壓力，你的這個合同作為企業方面來講是可以隨時解除的，所以說他應該來講是樂於聘用退休人員的。

還有一方面就是對於企業方面來講，由於你有新豐富的工作經驗，因為你畢竟工作了一輩子，在企業單位退休。所以說返聘到自己原有的工作單位，可以幫助企業單位帶一帶新人，那麼也給企業單位帶來一定的好處和降低用工成本的壓力，新人如果說能夠盡快的成長為熟練的工作人員，那麼對於企業的好處是不言而喻的。

所以說如果你想在退休之後繼續參加工作，發揮自己的余熱，那麼首先考慮的就是跟自己的原工作單位協商，看看能不能夠到原工作單位繼續工作。那麼在薪酬待遇方面可以適當地降低一些，因為畢竟你有了一份退休金的待遇，所以說不單單依靠這份工作單位所給你發放的工資待遇，那麼你就可以適當降低自己的薪酬待遇，在這樣的前提下，我認為就有很大可能性繼續返聘到自己原有的工作單位裡面去了。

3. 五十歲的女的退休了能幹點什麼工作

50歲女的退休後能幹點什麼工作？大概每個人有自己的想法，有想玩的，有想繼續學習的，也有選擇返聘繼續工作的，當然還有相當一部分女性需要幫子女照看孩子。

（圖片來自網路）

4. 女職工過了50歲還可以辦退休嗎

可以啊。
養老保險累積15年就可
領退休金。如果退休前
繳納社保超過10年不足
15年的,一般可以一次性
補繳湊15年再領退休金。

5. 女職工工人要在50歲退休需要符合什麼條件

職工的退休年齡是法定的，達到法定退休年齡就應當離崗退休，並不能以個人意志為轉移。只要是你屬於工人，或者事業單位的人員，都可以50周歲辦理退休。

《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(5)女職工50歲退休後可以做什麼擴展閱讀

會受影響延遲退休的人群：

（1）小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）；

（2）小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以後出生的人）；

（3）小於等於60歲男性幹部（1962年以及以後出生的男性）。

由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡。

2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。

6. 女職工50歲退休條件有哪些

職工的退休年齡是法定的，達到法定退休年齡就應當離崗退休，並不能以個人意志為轉移。只要是你屬於工人，或者事業單位的人員，都可以50周歲辦理退休。

7. 50歲退休女職工找什麼工作好

50歲退休女職工
一般找保潔
保姆，洗碗工的
工作比較好找

8. 女的50歲退休以後能幹什麼合適的工作

看自己有什麼專長了。如果沒有專長，就做一些服務性工作，比如商店促銷，酒店服務等等。