離退休人員能發放降溫費嗎

❶ 2012事業單位年防暑降溫費發放對象包括離退休人員嗎

2012年事業單位防暑降溫費發放的文件制定，是依據在職人員的《勞動保護條例》制定的，並不包括事業單位的離退休人員在內。因此，離退休人員，無法享受此項福利待遇。

❷ 員工福利要交個稅嗎 稅務局解答員工福利哪些要交稅

「福利費、撫恤金、救濟金」免徵個人所得稅。

根據《國家稅務總局關於生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發[1998]155號文)規定下列收入不屬於免稅的福利費范圍，應當並入納稅人的「工資、薪金」所得計征個人所得稅：

(一)從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；

(二)從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助；

(三)單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬於臨時性生活困難補助性質的支出。

例如，企業從福利費中按符合國家有關財務規定發放給職工的供暖費補貼、防寒費、防暑費等，應並入職工當月的工資薪金一並計征個人所得稅。

另外，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費、補貼，按月按標准發放或支付的已實現貨幣化的住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼不再作為福利費開支，應納入工資總額管理，並計征個人所得稅。其實我們過節的月餅，粽子之類的，也是要繳納個人所得稅的。

(2)離退休人員能發放降溫費嗎擴展閱讀：

一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、

職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。

(四)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的，從其規定。

(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；

尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。

企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

❸ 繳納取暖費還交稅嗎

取得冬季取暖費要交個人所得稅。

根據《個人所得稅法》規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。而冬季取暖費、防暑降溫費為與任職或受雇有關所得，應納入工資薪金所得范圍。

根據《個人所得稅法》及實施細則和其他有關文件，下列各項個人所得，免納個人所得稅：

(1)省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護方面的獎金;

(2)國債和國家發行的金融債券利息;

(3)按照國家統一規定發給的補貼、津貼;

(4)福利費、撫恤金、救濟金;

(5)保險賠款;

(6)軍人的轉業費、復員費;

(7)按照國家統一規定發給幹部職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費;

(8)對從事個體經營的隨軍家屬自領取稅務登記證之日起，3年內免徵個人所得稅;

(9)按照國家或省級地方政府規定比例繳付的下列專項資金或資金存入銀行個人賬戶所得利息收入免徵個人所得稅：A住房公積金;B醫療保險金;C基本養老保險金;D失業保險金;

(10)另據國稅發[1994]89號文規定，國家統一規定發給的補貼、津貼，包括獨生子女費補貼;執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;托兒補助費;差旅費津貼、誤餐補助。

❹ 大學生直招士官待遇

從普通高等學校應屆畢業生中直接招收的士官，在入伍集訓期間，統一執行新入伍士兵的月津貼標准。從下達士官任職命令的當月起，執行相應的士官工資標准。從普通高等學校應屆畢業生中直接招收的士官，首次任命為士官的軍銜級別工資檔次按以下標准確定：
普通高等學校應屆的大專畢業生或畢業後從事本專業不滿1年的，其軍銜級別工資起點標准為一級四檔；滿1年、不滿2年的，為二級一檔；滿2年、不滿3年的，為二級二檔；滿3年、不滿4年的，為二級三檔；滿4年、不滿5年的為三級二檔；滿5年、不滿6年的，為三級三檔；滿6年、不滿7年的，為三級四檔；滿7年、不滿8年的，為三級五檔；滿8年、不滿9年的，為四級三檔，依此類推。
普通高等學校應屆畢業的本科生或畢業後從事本專業不滿1年的，其軍銜級別工資起點標准為二級一檔；滿1年、不滿2年的，為二級二檔；滿2年、不滿3年的，為二級三檔；滿3年、不滿4年的，為三級二檔；滿4年、不滿5年的為三級三檔；滿5年、不滿6年的，為三級四檔；滿6年、不滿7年的，為三級五檔；滿7年、不滿8年的，為四級三檔，依此類推。
服役期間的基本工資、津貼補貼、撫恤費、生活補助、伙食灶差補助、防暑降溫費、獨生子女父母獎勵等待遇，以及探親、保險、住戶、醫療等其他待遇和增資辦法等，按照國務院、中央軍委和總部的有關規定執行，具體為：士官工資一級二檔1252元，一級三檔1302元，一級四檔1352元；二級二檔1810元，二級三檔1835元，二級四檔1860元，三級二檔1973 元，三級三檔2003元，三級四檔2033元。 三級五檔2063元，一級士官專業復員費在7000元-8000元，住房補貼和公積金為10000元左右，醫保和傷保每月13元；二級士官轉業復員費在14000元-15000元之間，住房補貼和公積金22000元，醫保和傷保每月15元；三級士官轉業費在13000元-14000元之間，三級士官復員費在42000元-43000元，住房補貼和公積金為40000元左右，醫保和傷保每月17元。

❺ 職工福利費包括的范圍有哪些

職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。

職工福利費的開支范圍：

1. 職工醫葯費

2.職工的生活困難補助：是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

3.職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4.集體福利的補貼;包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5.其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的，從其規定。