A. 私企沒給員工繳納醫保，員工看病住院如何處理急盼回復！！！
如果說復沒有參保，就制可以申請單位報銷相關醫療費用。
同時，看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
B. 私企上班的職工，退休後醫療保險怎麼繳納是不是企業需要繼續繳納
您好，退休人員，對於退休後醫保待遇，都會有一個最低繳費時間的限制，比如青島是男內滿25年，女滿容20年，到退休後，就不用繳納醫保。
如果不足的話，到退休的時候辦理一次性補繳。
如果不補繳，只能繳納城鎮 居民醫保或者是新農合。。
C. 私企上班的職工，退休後醫療保險怎麼繳納是不是企業需要繼續繳納
你好，退休後單位已經不用繼續為退休職工繳醫療保險了，但是職工繳納醫療回保險(含視同繳答費)滿25年，女繳費20年，便可以享受退休後醫療保險待遇。如果退休時繳納基本醫療保險費男的不到25周年、女的達不到20周年最低年限的，須由職工本人以退休時的繳費基數，按單位和個人的繳費比例，一次性繳足上述年限的基本醫療保險費，才能享受退休後醫療保險待遇。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
D. 在私企離職後，職工醫療保險關系應轉到哪裡才能繼續交
醫療保險是屬於社保中的一種，是屬於國家強制保險。在員工離職之後可能存在三種情況繼續繳納保險。
1、員工離職後可申請靈活就業，在當地社區辦理即可，員工本人繳納社保。需要員工原單位辦理停保手續即可。
2、員工在當地另外企業就職，新單位為員工繳納社保。同樣需要員工原單位辦理停保手續。
3、員工到外地就業，那麼可以直接繳納社保，但是以前繳納社保是需要通過轉移的方式，轉移到新地區，否則外地繳納部分和原繳納地部分是不會累計。需要在原繳納社保地，社保中心辦理社保轉出手續。在新繳納社保地辦理社保接受手續。
靈活就業辦理：
1、個人可以以自由職業者的身份上社保（養老+醫療）。
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口。
3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局（勞動保障局）。
4、個人所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片。
5、繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20％，醫療約9％，目前尚有80％和100％兩檔可以選擇。
相關法律依據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
E. 私企退休。如果私企過幾年倒閉了。我的醫保卡在住院期間能用嗎我已交了15年了。
不管是私企還是公企只要交了都是有用的。如果企業倒閉了你就要自己去交或者找到新的單位幫你交，總之不能斷交。已退休了沒有交滿的部分應該自己交的吧。具體情況你可以打電話給當地的醫保部門咨詢。
F. 私企能為退休職工交大病醫療保險嗎
退休職工不需要繳納大病醫保了，大病醫保每年的一月份會在醫療保險賬戶里扣專除，所屬以不需要在單獨交納了。
大病醫療保險是基本醫療保險的必要補充。凡參加機關事業單位職工基本醫療保險的單位及其參保職工，必須參加職工大病醫療保險。大病醫療保險由醫療保險中心組織實施。大病醫療統籌基金按每人每年72元的標准由參保單位負擔，其中縣財政撥款的作為公務員補貼，由縣財政負擔。大病醫療統籌基金年初一次性繳到醫療保險中心，由醫療保險中心統一參加商業保險公司大病醫療保險。對基本醫療保險統籌基金最高支付限額以上，大病醫療保險最高支付限額15萬元以下，符合基本醫療保險支付規定的醫療費用，大病醫療保險支付90%，職工個人負擔10%。
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G. 私企退休社保和醫保的問題
1、單位不抄存在或是倒閉了，對你以後領取退休金沒有影響。是政府部門給你錢，與單位沒關系。
2、醫療改革前的累計計算，再加上現在交的3年零3個月，你的醫保最低年限已足夠。現在女性為20年。
3、辦理了退休後，不可能再補醫保。
H. 在私企幹了二十三年無買醫保退休怎麼辦
芝搞清楚，社保買了嗎？沒有買不能辦理退休。要求單位補繳。否則損失嚴重。
I. 私企可以辦理提前退休嗎，企業被收購期間醫保不能用，被收購之後怎麼解決報銷問題
經過醫院診斷，完全喪失勞動能力，到勞動能力鑒定委員會核准，繳費滿15年以上，可以辦理病退
J. 私營企業員工沒有醫療保險，在工作中出現了重大疾病企業方該如何處理
首先你應確定重大疾病的原因,如身體原因,,職業原因,,工作環境原因,下面的也許對你有所幫助
第六章 勞動安全衛生
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育 ，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時 設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者 應當定期進行健康檢查。
第五十五條 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕
執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控 告。
第五十七條 國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法
對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。