舉報已退休人員吃空餉

⑴ 為什麼幹部提前退休老百姓推遲退休

其實怎麼說呢 老幹部並不想提前退 你懂得
記者在河南調查時發現，領導幹部提前離崗現象十分普遍，已經實施多年，被大家俗稱為「退二線」。這個政策源於我國對幹部隊伍實行「能下」所採取的方式。河南某事業單位正科退二線職工：「這個事是組織原則，沒辦法，上面有規定，咱都執行多少年了。都離崗，組織內部全國都有這個規定，幹部有個階梯條件，包括第三梯隊候選人嘛，幹部年輕化是符合這個方向的。」（據12月5日
中國廣播網 ）

筆者今天在此不談別的「吃空餉」現象，單說說領導幹部提前離崗回家休息的問題。因為據筆者觀察，這種現象無論在領導中，還是在一般幹部里；無論是國家公務員，還是事業幹部；無論在縣、鄉，還是在市級機關；無論在陝西，還是在外省……都普遍長期存在著，而且數量很大。一個小縣至少就有二、三百這樣的人。因此，很有說的必要。
眾所周知，領導幹部有任職年齡的要求，一般都很難當到退休。比如說，在縣鄉機關或事業單位，正處、副處一般只能當到55（書記、縣長及副職）至58歲（人大、政協等），科級幹部51至53歲，非領導幹部一般參照副科任職年齡操作。市級機關稍微晚點，但一般也不超過是58歲。其實，這樣的任職年齡限制早已在各地存在著，只不過規定的年齡段稍有些不一致，有的地方甚至還發了文件明確了下來。尤其在遇到機構改革的時候，領導或一般幹部退居二線的年齡還會提前，甚至也有連漲三級工資的現象存在。
我國公務員法第八十七條、第八十八條明確規定，公務員達到國家規定的退休年齡（男60周歲、女55周歲）或者完全喪失工作能力的，應當退休；工作年限滿三十年的，距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，由本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。
既然國家有這樣的規定，若不想工作了，完全可以辦理提前退休手續，沒必要佔著單位的編制提前回家「休養」。按理說，由於受年齡的限制，一些人從領導崗位上退下來當一般幹部是件很正常的事。因為他們並沒有到達法定退休年齡，也沒有申請提前退休。既然沒有退休，依然是在職人員，就應當繼續為單位幹活。可這些人一旦從領導崗位上退下來，雖然像丟了魂似的，但架子依然很大，總以為自己的資格老，是塊當領導的料，幹活很丟人，傷了他們的面子。說白了，其實他們什麼活也幹不了干不好，因為他們當領導早已當習慣了，一旦被免職，面子上過不去，只好溜回家靜心「修養」。在家修養就修養吧，也不能再從事第二職業。可他們大多數仍利用自己的影響力，從事著與民爭利的事情，且年年考核都是「稱職」，工資、福利一分不少，如此好不逍遙自在！
有人說，領導退居二線提前離崗回家修養是件好事，不能算作「吃空餉」。一是因為他們曾經為單位出了不少力，即使沒有功勞，也有苦勞，到了50多歲，也該休息了；二是他們離開單位，也算是精簡了人員——可以再安排一些人就業；三是即使把他們留在機關單位也不利於管理。因此，不管是領導退下來，還是一般幹部年齡大了，都應該讓他們早點回家「休養」。再說，人都要老，都要走那一步，何必說人家呢。
要我說，不管是領導也好，還是一般幹部也罷，他們提前離崗不幹活，都是一種赤裸裸地「吃空餉」行為。尤其作為曾經的領導，更不應該帶頭「吃空餉」。可領導的素質最差，一旦不當領導了，他們的意見最多最大。他們回家修養照樣領著人民的血汗錢，可以冠冕堂皇地在家做自己想做的事。再說，他們仍占據著單位的行政編制，而機關並沒有因為他們回家休養而減少了人員，反而使機構人員更加臃腫。如果年齡真的大了，身體不行了，幹不了活了，那完全可以按照公務員法的規定申請提前退休，為何還要回家等退休呢？因為直接退了，那要減少很多補貼。既然不想退，就應當繼續在單位上班。否則，就不能給他們考核，不能給他們發全額工資。
當然，領導幹部退居二線回家修養也不能全怪他們自己，因為這是長期以來形成的一種體制上的弊病，在這方面各級黨委、政府都有很大責任。其實，這也是對延遲退休年齡的最大諷刺。那些想要延長退休年齡的人，實際上是戀權，是想延長當官做老爺發大財的時間。否則，他們是絕不會為延長退休年齡而大聲吶喊的。
總之，領導退居二線回家修養有悖於公務員法，是一種典型的「吃空餉」行為，是公共權力的濫用，是一種腐敗行為，是對延遲退休年齡的最大諷刺。因為「吃空餉」會導致財政供養人員虛增，造成國家財政資金大量流失，損害公眾利益，同時也製造著嚴重的社會不公。國家應當出台政策制止這種行為，堵塞「吃空餉」的漏洞，填補相關法律法規的空白，強化問責，對「吃空餉」者和縱容者予以嚴懲。另外，與其延遲退休年齡，還不如下決心讓這些人真正工作到退休年齡再回家。

⑵ 社會蛀蟲吃空餉,提前退休

近來，一些長期不上班、不在崗卻依然領工資、享福利的「吃空餉」現象引起了社會輿論熱議。據媒體報道，四川、重慶、湖南等7個省(區、市)，清理出「吃空餉」7萬多人。按照每人年均消耗5000元至2萬元計算，年財政支出將在3.5億元至14億元之間，已成為一筆不可忽視的財政負擔。長沙市機構編制委員會辦公室工作人員表示，查處「吃空餉」的最大困難，是難以了解各單位的真實情況，「這需要被查單位和公眾的配合」。
「吃空餉」行為無疑涉及到兩個方面，一是人，二是餉。而在當前人員編制和財政支出皆沒有實現完全透明的情況下，只要深諳「竊財」之道的「業內人士」略施「障眼法」，「吃空餉」就會一直存在，而且隱蔽性極強，查起來確實困難重重。
另外，「吃空餉」的作俑者都是體制內的人，具有很強的反偵查能力，寄望於他們主動自覺地配合調查無疑等同於讓他們自打嘴巴，而期望開展幾次嚴打就能杜絕「吃空餉」也無異於痴人說夢，再加上對「查」之後的「處」輕描淡寫，違法者的違法成本幾乎沒有，這樣就造成了「吃空餉」現象「遍地開花」，甚至有愈演愈烈之勢。因此，要想治標治本，還必須從管好人和錢及責任追究三方面入手。
首先，要有壯士斷腕的決心，向全社會公開政府機關的人員編制，讓老百姓知道真正有多少人在為自己做事，應該拿餉的到底是哪些人。
其次，要比公開「三公經費」做得更細，公布每位公務人員的工資及福利支出，讓財政支出暴露在陽光下，讓老百姓知道錢都用到了什麼地方，哪些人拿了多少餉。
最後，要把「吃空餉」作為貪腐案件來處理，順藤摸瓜，將利益鏈上每個「蛀蟲」都捉出來，並對相關責任人依法嚴處，而不是僅僅退餉了事。

⑶ 目前部分縣市硬性搞提前離崗，拿退休年齡工資，屬不屬吃空響，支不支持

一、提前離崗，拿退休工資，看這工資怎麼算的。不一定就是吃空餉。

如果拿的是將來退休時才能拿到的工資，那當然是吃空餉；如果就按提前離崗時的條件，辦理的退休手續，那就是正常的提前退休，談不上吃空餉。

二、如果提前離崗，工資福利不分不少的，還不用上班了，這就是標準的吃空餉！

有些地方的提前離崗，是指公職人員未達到法定退休年齡或退休條件、未辦理退休手續、卻不在相應崗位上履行公職，工資照拿，福利照領，到退休年齡（男60歲，女55歲）時再辦正式退休手續，美其名曰實現「幹部四化」（革命化、年輕化、知識化和專業化）。事實上，「提前離崗」是毫無法律依據的「土政策」，有悖於我國的《公務員法》。《公務員法》明確規定：公務員退休年齡為男60歲、女55歲；非因法定事由、非經法定程序，不被免職。雖然《公務員法》明確了公務員可提前退休的幾種情形，但也要人家自願，卻沒有「提前離崗」的相關規定。

讓公職人員在編不在崗，提前成為保留待遇的「閑人」，也是製造新的「吃空餉」。提前離崗者被動「不勞而獲」，不僅浪費納稅人的血汗錢，增加地方的財政負擔，還造成人事編制迅速膨脹，浪費了人才資源。比如從事政法系統的公務員，50多歲是他們的黃金年齡，讓其「提前離崗」，無疑是對政法人才資源的極大浪費，加劇離崗與社會需求之間的矛盾。

上述道理，搞提前離崗的部門並非不懂，為何依然要在治理「吃空餉」的大背景下，上演這么一出？說穿了，仍是沒有阻擋住「利益均分」的沖動———對「提前離崗」許以工資福利不變甚至提升的誘惑，誘其騰出位置，騰出的位置又能讓更多人享受到正科、副科級幹部待遇，老百姓享受到的公共服務卻沒有提高。這可以說是慷納稅人之慨以中飽部分人的私囊。這對納稅人是不公平的。故而，各地必須正視「提前離崗」背後的危害與腐敗，應及時叫停。

⑷ 國務院清理吃空餉包括公務員退養人員么

不包括，公務員退休與病養都屬於正常享受待遇。 不是吃空餉人員。 除非一些沒病裝病，製造假病歷欺騙國家的行為，現象是吃空餉。 可以舉報到紀檢部門。

⑸ 事業單位我快退休了讓我回家休息一年算吃空餉嗎

不算吃空餉，你快退休了，干一輩子了也挺辛苦的，領導這是關心你，現在眼睛也跟不上了，思想也陳舊了，提前回家也是好事。

⑹ 新的退休政策取消幹部和工人之說是否真實

其實怎麼說呢 老幹部並不想提前退 你懂得 記者在河南調查時發現，領導幹部提前離崗現象十分普遍，已經實施多年，被大家俗稱為「退二線」。這個政策源於我國對幹部隊伍實行「能下」所採取的方式。河南某事業單位正科退二線職工：「這個事是組織原則，沒辦法，上面有規定，咱都執行多少年了。都離崗，組織內部全國都有這個規定，幹部有個階梯條件，包括第三梯隊候選人嘛，幹部年輕化是符合這個方向的。」（據12月5日 中國廣播網 ） 筆者今天在此不談別的「吃空餉」現象，單說說領導幹部提前離崗回家休息的問題。因為據筆者觀察，這種現象無論在領導中，還是在一般幹部里；無論是國家公務員，還是事業幹部；無論在縣、鄉，還是在市級機關；無論在陝西，還是在外省……都普遍長期存在著，而且數量很大。一個小縣至少就有二、三百這樣的人。因此，很有說的必要。 眾所周知，領導幹部有任職年齡的要求，一般都很難當到退休。比如說，在縣鄉機關或事業單位，正處、副處一般只能當到55（書記、縣長及副職）至58歲（人大、政協等），科級幹部51至53歲，非領導幹部一般參照副科任職年齡操作。市級機關稍微晚點，但一般也不超過是58歲。其實，這樣的任職年齡限制早已在各地存在著，只不過規定的年齡段稍有些不一致，有的地方甚至還發了文件明確了下來。尤其在遇到機構改革的時候，領導或一般幹部退居二線的年齡還會提前，甚至也有連漲三級工資的現象存在。 我國公務員法第八十七條、第八十八條明確規定，公務員達到國家規定的退休年齡（男60周歲、女55周歲）或者完全喪失工作能力的，應當退休；工作年限滿三十年的，距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，由本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。 既然國家有這樣的規定，若不想工作了，完全可以辦理提前退休手續，沒必要佔著單位的編制提前回家「休養」。按理說，由於受年齡的限制，一些人從領導崗位上退下來當一般幹部是件很正常的事。因為他們並沒有到達法定退休年齡，也沒有申請提前退休。既然沒有退休，依然是在職人員，就應當繼續為單位幹活。可這些人一旦從領導崗位上退下來，雖然像丟了魂似的，但架子依然很大，總以為自己的資格老，是塊當領導的料，幹活很丟人，傷了他們的面子。說白了，其實他們什麼活也幹不了干不好，因為他們當領導早已當習慣了，一旦被免職，面子上過不去，只好溜回家靜心「修養」。在家修養就修養吧，也不能再從事第二職業。可他們大多數仍利用自己的影響力，從事著與民爭利的事情，且年年考核都是「稱職」，工資、福利一分不少，如此好不逍遙自在！ 有人說，領導退居二線提前離崗回家修養是件好事，不能算作「吃空餉」。一是因為他們曾經為單位出了不少力，即使沒有功勞，也有苦勞，到了50多歲，也該休息了；二是他們離開單位，也算是精簡了人員——可以再安排一些人就業；三是即使把他們留在機關單位也不利於管理。因此，不管是領導退下來，還是一般幹部年齡大了，都應該讓他們早點回家「休養」。再說，人都要老，都要走那一步，何必說人家呢。 要我說，不管是領導也好，還是一般幹部也罷，他們提前離崗不幹活，都是一種赤裸裸地「吃空餉」行為。尤其作為曾經的領導，更不應該帶頭「吃空餉」。可領導的素質最差，一旦不當領導了，他們的意見最多最大。他們回家修養照樣領著人民的血汗錢，可以冠冕堂皇地在家做自己想做的事。再說，他們仍占據著單位的行政編制，而機關並沒有因為他們回家休養而減少了人員，反而使機構人員更加臃腫。如果年齡真的大了，身體不行了，幹不了活了，那完全可以按照公務員法的規定申請提前退休，為何還要回家等退休呢？因為直接退了，那要減少很多補貼。既然不想退，就應當繼續在單位上班。否則，就不能給他們考核，不能給他們發全額工資。 當然，領導幹部退居二線回家修養也不能全怪他們自己，因為這是長期以來形成的一種體制上的弊病，在這方面各級黨委、政府都有很大責任。其實，這也是對延遲退休年齡的最大諷刺。那些想要延長退休年齡的人，實際上是戀權，是想延長當官做老爺發大財的時間。否則，他們是絕不會為延長退休年齡而大聲吶喊的。 總之，領導退居二線回家修養有悖於公務員法，是一種典型的「吃空餉」行為，是公共權力的濫用，是一種腐敗行為，是對延遲退休年齡的最大諷刺。因為「吃空餉」會導致財政供養人員虛增，造成國家財政資金大量流失，損害公眾利益，同時也製造著嚴重的社會不公。國家應當出台政策制止這種行為，堵塞「吃空餉」的漏洞，填補相關法律法規的空白，強化問責，對「吃空餉」者和縱容者予以嚴懲。另外，與其延遲退休年齡，還不如下決心讓這些人真正工作到退休年齡再回家。（手機網路『網路現金貸』，隨時滿足您的消費需求！）

⑺ 不到退休年齡免職後不上班算是」吃空餉「嗎

不上班拿工資，就是俗稱「吃空餉」。

⑻ 公務員退休後被判刑，刑罰完畢後的生活待遇該怎麼處理

根據人社部發[2010]104號文件《關於公務員被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》第二部分第六條規定：公務員退休後被判處有期徒刑以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費待遇。刑罰執行完畢後的生活待遇，由原發給退休費的單位酌情處理。

這里的「酌情處理」國家沒有統一規定，一般應該是各省自行制定規章制度予以規定

例如，浙江省發布的《關於機關事業單位退休人員被判處有期徒刑或有期徒刑宣告緩刑後有關生活待遇問題的通知》中就明確了退休人員被判處有期徒刑刑滿釋放後的待遇問題。

該通知第3條規定：退休人員在職期間或退休後觸犯刑律，並被判處有期徒刑的，自判處之日的下月起取消其退休費和其它退休待遇。刑滿釋放後其基本生活保障可按當地政府規定的城鎮居民最低生活保障水平的標准發給。參加社會養老保險的，按社會保險的有關規定辦理。

(8)舉報已退休人員吃空餉擴展閱讀

《監察部關於對犯錯誤的已退休國家公務員追究行政紀律責任若干問題的通知》第二部分第二條規定：退休的國家公務員在任職期間或者退休後觸犯刑律，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，自判決生效之日的下月起取消其退休金和其他退休待遇。

此外，該通知還規定了「國家公務員退休後，犯有危害國家安全、榮譽和利益，以及泄密、貪污、賄賂等嚴重違紀行為，但尚不夠給予行政處罰或者刑事處罰的，根據其所犯錯誤，比照應受到的行政處分的種類」所應作出的行政處理規定：

1、應當給予記過或者記大過處分的，按照每兩年一次增加退休費的標准，降低其基本退休金。

2、應當給予降級處分的，以退休時的級別為基礎，降低一個級別重新確定其基本退休金。處分前已經發放的退休金不再退回。

3、應當給予撤職處分的，以退休時所擔任的職務為基礎，降低一職以上職務，按照規定重新確定相應的職級待遇後，重新確定其基本退休金。同時，按照所受處分降低其相應的政治待遇和生活待遇。處分前已發放的基本退休金不再退回。

4、應當給予開除處分的，一般不再給予開除處分，改為撤職處分。以退休時的職務為基礎，降低三職以上職務，其中對於擔任副主任科員以下職務的，降到辦事員職務，按照規定重新確定相應的職級待遇後，重新確定其基本退休金。同時，按照所受處分降低其相應的政治待遇和生活待遇。處分前已發放的基本退休金不再退回。

《關於公務員被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》也規定了國家公務員退休後被採取強制措施和受行政、、刑事處罰的退休費待遇處理問題。

該通知第二部分規定：

（一）公務員退休後被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的75%計發生活費。

（二）公務員退休後被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停發退休費待遇。

（三）公務員退休後被行政拘留期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的75%計發生活費。期滿後，按2%降低基本退休費。今後國家調整退休費時，不受原處罰的影響。

（四）公務員退休後被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的75%計發生活費。期滿後，按12%降低基本退休費，補貼按降低一個職務層次確定。今後國家調整退休費時，按降低後職務層次的標准執行。

（五）公務員退休後被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發生活費。刑罰執行完畢或緩刑考驗期滿不再執行原判刑罰的，按40%降低基本退休費，補貼按辦事員確定。今後國家調整退休費時，按辦事員的標准執行。

⑼ 已辦理退休手續繼續占崗屬於吃空餉嗎

根據情況了，有的是退休以後又被單位聘請留下來的