勞動部關於除名職工退休文件

① 除名職工工齡最新政策

根據《勞辦發 [1995]104號》文件：

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三，除名職工如果沒有在繳費年限中繳費，其除名前的連續工齡依然存在，不得否定，不得取消。因為「除名」是企業對違紀職工採取解除勞動關系的處理手段，並不是企業對犯錯、犯罪職工的開除公職處分，黨和國家的政策一向是認真對待、涇渭分明。
四，如果除名職工沒有在繳費年限（重新就業時間）內繳費，其連續工齡視同繳費年限仍不足最低繳費年限的，退休領取養老金之前，建議其補足規定的繳費年限。
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又依據「《中華人民共和國社會保險法》（2010年10月28公布，自2011年7月1日起施行。）第十三條：
「國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。」
所以國企、事業單位（即全民所有制企業，俗稱「全勞保單位」），在2011年7月1日前被單位除名的職工，沒有犯錯或犯罪，其工齡應視同繳費年限，其權益不得侵犯。只是在被除名之後的繳費年限（稱連續工齡或後續工齡），與之前的視同繳費年限之和，沒有繳足15年這最低繳費年限的，需要補繳足後，才可有養老保險費的保障。

② 關於職工被開除、除名、辭退後工齡計算爭議如何處理

對這種爭議，仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關於除名職工重新參加工作後專工齡計算屬問題的復函》（勞辦發[1994]376號）和《對關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示的復函》（勞辦發[1995]104號）的規定執行。即：職工受開除處分的，開除前後的工齡不能合並計算為連續工齡;被除名的，除名前後的工齡可以合並計算為連續工齡;被辭退的，辭退前後的工齡可以合並計算;被按自動離職處理的，其被處理前後的工齡也可以合並計算。

③ 誰知道勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函

職工無正當來理由經常曠工自，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。目前很多企業單位據此作出職工連續曠工時間超過十五天當作自動離職處理的規定。用人單位不可以因職工自動離職而剋扣應發工資，但可視擅自離職的職工給企業造成損失大小的情況，責令其給予企業一定的經濟賠償。
離職為勞動者主動離職，在這個前提下，根據勞動合同法的離職分為以下幾種情況。
一，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
二，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三，勞動者提出解除勞動合同的意願，單位表示同意的情況下可以立即離職。
四，單位違反了強行性法規的情況下，勞動者可以直接離職。
一，二，三的情況下不可以要求補償金，四的情況下可以向單位要求補償金。

④ 因判刑被除名的人員退休工齡如何計算

因為判刑被開除的人員，從重新參加工作之日起計算連續工齡，但之前的實際繳費年限可以計算。

職工因為犯罪被判處刑罰的，根據原內務部《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內人事福字第740號）第一條規定，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，受刑事處罰之前的工齡不計算連續工齡，不能視同繳費年限；但之前實際繳納養老保險費的年限，可以與重新就業之後的繳費年限合並計算。

內務部
《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內人事福字第740號
一、工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間，可以計算為一般工齡。如果情節較輕，經過任免機關批準的，受處分以前的工作時間，也可以合並計算工作年限。但受開除處分或者刑事處分的反革命分子和其他壞分子，他們的工作年限和一般工齡均應從重新參加工作之日起計算。

國家勞動總局
《關於貫徹執行<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>的若干具體問題的處理意見》
(九)受過開除處分或者刑事處分的工人，重新參加革命工作之日為參加革命工作的時間，但是情節較輕，並且經過單位領導批準的，他們受處分以前參加革命工作的時間，也可以作為參加革命工作的時間；

四川省勞動和社會保障廳
《關於被判刑勞教人員視同繳費年限問題的批復》
川勞社函[2007]406號
根據1978年7月11日國家勞動總局《關於貫徹執行<國務院關於退休、退職的暫行辦法>的若干具體問題的處理意見》、勞動人事部保險福利局《關於解除勞動教養的職工工齡計算問題的復函》（勞人險函[1984]15號）、四川省司法廳、四川省公安廳、四川省勞動人事廳《關於貫徹執行省政府辦公廳川辦發[1987]101號文件中幾個具體問題的補充說明》（川司發[1988]13號）的規定，對未被開除公職的服刑或勞教人員，刑滿釋放或解除勞教後，又由原工作單位安置就業的，可將服刑或勞教前的連續工作時間和回原工作單位安置就業的連續工作時間合並計算為連續工齡，並按有關規定計算視同繳費年限。服刑或勞教期間不能計算為連續工齡，不作為視同繳費年限。開除公職的，應從重新參加工作之日起計算連續工齡，服刑或勞教前的實際繳費年限和刑釋解教後的實際繳費年限合並計算，其原實際繳費年限前的原連續工齡，不作為視同繳費年限。

⑤ 勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定

最普遍的介紹：界定問題

特點是什麼：離職，曠工

舉例說明應用場景：勞動合同內法

其它含義：容提前30日提交辭職報告，曠工10日，界定為離職。

舉例說明應用場景：沒有提前30日提交辭職報告，連續曠工10天，除名。【企業職工獎懲實施辦法】。

⑥ 勞動法 除名是如何規定的

在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失回職，營私舞弊，給答用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；訂立勞動合同時故意能虛作假的；被依法追究刑事責任的。 如有需要你可以來電或到本所詳談

⑦ 勞動部關於能否給予退休職開除處分的復函

《企業職工獎懲條例》的適用范圍應是全民所有制企業和城鎮集體所有制企業專的全體在職職工。企業退休屬人員已經退出公職，不屬於企業在職職工范圍，因此《企業職工獎懲條例》不適用於企業退休人員，即：企業不能根據《企業職工獎懲條例》給予退休職工開除處分。

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⑧ 國有和集體所有制單位的職工被開除、除名或自動離職之前的工齡能否作為視同繳費年限

不能。

國有、集體企業職工被開除之前的工齡不再計算，沒有繳費專的工齡不可以視同繳費年限。屬

國有、集體企業職工，被除名或自動離職的，除名和自動離職之前的工齡可以計算連續工齡，但朔及力僅限當地養老保險制度改革個人繳費之日起，之前沒有繳費的工齡，不能視同繳費年限。

內務部

《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內人事福字第740號

一、工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間，可以計算為一般工齡。

(8)勞動部關於除名職工退休文件擴展閱讀：

繳費年限計算：

全部繳費年限=視同繳費年限+個人賬戶年限=退休時間-參加工作時間-扣減年限。

全部繳費年限計算到月，每個月按1/12年計算。超過法定退休年齡辦理退休手續的，按相關文件規定，其超過退休年齡的繳費不記入個人賬戶，不計算繳費年限，仍以達到退休年齡之月為退休時間，審批的次月支付養老金。

⑨ 我國勞動法關於」被工廠除名」後的職工權利有什麼規定

除名必須復給本人送達書面通知，如制果沒有送達的話你還有一搏，否則已過時效就沒有機會了。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條的規定「因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日」，對於解除勞動關系的，只要被告不能證明原告收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，原告主張權利之日為勞動爭議發生之日。

⑩ 勞動部勞辦1995104號文件全文

勞動部辦公廳對「關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示」的復函

發文單位：勞動部辦公廳

文號：勞辦發[1995]104號

發布日期：1995-4-22

執行日期：1995-4-22

廣州市勞動局：

你局「《關於除名職工重新參加工作後的工齡計算問題的復函》有關問題的請示」（穗勞函字〔1995〕第023號）收悉。經研究，現就你局所詢問題，答復如下：

1.關於「辭退」職工是否可按《關於除名職工重新參加工作後的工齡計算問題的復函》（勞辦發〔1994〕376號）（以下簡稱《復函》）規定辦理的問題。

辭退職工工齡計算問題，原勞動人事部在「關於印發《〈國營企業辭退違紀職工暫行規定〉若干問題解答》的通知」（勞人資〔1987〕31號）中明確，即「職工被辭退前的工齡及重新就業後的工齡合並計算」。

2.關於「自動離職」的職工是否亦可按《復函》意見處理的問題。

勞動部辦公廳在《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發〔1994〕48號）中明確，「因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理」。因此，自動離職的職工工齡計算可按《復函》意見處理。

3.關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。

我們意見，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。

勞動部辦公廳