Ⅰ 2015年能取消工資雙軌制嗎我們強烈要求取消這種工資雙軌制度，這種極不平等待遇。憑什麼在企業工
是那個王八蛋定的雙軌制工資制度，害了當時為國家建設付出辛苦勞動千千萬萬版的企業退休職工，同權樣學歷，同樣資歷，同樣貢獻在事業和企業退休工資相差幾倍，連幾歲孩子都懂的不公平道理！能制定國家退休政策的人居然不懂什麼叫公平，這不是笑話而是對工人的敵視真是天理難容啊？在不改我們沒有時間等待了寒心！
Ⅱ 老百姓為何將退休金"雙軌制"視為"歪政策"
調查顯示，73%網友認為企事業單位和公務員養老制度實行「雙軌制」非常不合理。有的網友直截了當地說，退休金「雙軌制」是最典型的造成貧富差距的歪政策，導致眾多企業退休職工長期生活在貧困底線，紛紛呼籲廢除有悖社會公平的退休工資「雙軌制」。
「退休金雙軌制」由來已久，目前的基本含義是，企業人員參加社會保險，由國家統籌發給退休養老金，而非企業單位包括公務員、事業單位工作人員等所謂體制內人員則按照在退休前在崗工資高低發給退休金。這些年，由於社會保險所發給退休金也就幾百元、千多元，而公務員與事業單位中的退休人員的退休金一般為二三千、三四千元甚至更多，有的單位在規定的退休金之外又自行補充一部分，這樣退休金就更多。由於公務員與事業單位工作人員的退休金是企業工作人員退休金的二三倍、三四倍甚至更多，引起占退休人員絕大多數的企業退休人員的不滿。
企業退休人員認為，他們曾經是社會主義建設的主要支柱，為社會主義建設無私地奉獻了青春和畢生的精力，應該從政治上給予充分肯定，經濟上給予充分體現。論貢獻，企業工作人員不比事業單位工作人員和公務員少，論學歷、職稱、職級不比事業單位工作人員和公務員低，論資歷不比事業單位工作人員和公務員淺，其中許多人是曾經為新中國的建立出生入死的老戰士，他們在建立國家過程中出生入死，在建設國家過程中無私貢獻了一輩子，為什麼退下來只有人家幾分之一的養老金，比哪些沒有很晚才參加工作的公務員還少？所以，強烈要求取消退休金雙軌制，還公正、公平於民。有的還認為，企業退休人員退休金過低，社會福利太差，形成了新的貧民階層，而行政、事業單位退休人員得益於雙軌制變成了富裕階層，這很不合理；退休金雙軌制導致了5000多萬企業退休職工長期生活在貧困底線，這一政策一天不除，企業退休金與公務員養老金之間的鴻溝就一天難平。
有的提出，國家雖然連調6次企業退休金，但因先天不足的退休金政策所致，一個起點在天上一個起點在地下，再調幾次，也改變不了與公務員退休金懸殊差距的現實，希望今年兩會能有根除「退休金雙軌制」的議案，對企業退休人員的基本養老保險進行改革，提高企業退休人員的退休金，向行政、事業單位靠攏，縮小社會貧富差距，施行公平、公正、合理的福利政策，達到真正的社會和諧。
實際上，實行雙軌制的並只是退休金，在一些地方還有醫療保險、住房補貼、公積金政策、加班補助、職務補助等種種雙軌制。比如每次工資調整，政府只管公務員和事業單位編制內工作人員，對於非公務員、對事業單位編制外的工作人員一概不管或由單位想辦法，尤其是對企業工作人員不管。這些年，一些地方政府想盡辦法增加公務員收入，陽光工資之後又是工資性補助、加班性補貼、半年獎金、全年獎金、單項工作獎金、未休假補助等等，還有各種暗中福利，而由於企業受到效益的影響工資性收入總是原地踏步，特別是在金融危機情況下，有的地方公務員還大幅提高工資，而企業卻在裁員減薪。
巨大退休金差距，人民再也難見官員吃苦在前、享受在後的情景，再也難見幹部時時刻刻關心老百姓生活的現象，再也難見公正合理的社會福利政策。雙軌制思維模式將導致官員與百姓分離，理應得到徹底糾正。
Ⅲ 廢除退休金雙軌制再談延遲退休
與正常退休相比，延遲退休對多數人意味著「白乾幾年」，顯然不為公眾所接受。更何況，實行多年的養老保險制度，無疑是個體與國家達成的一份契約，怎容你說改就改？
當然，也不是所有人都反對，公務員群體就很理解國家的這份「苦心」，恐怕職位越高就越是歡迎——真的還想再干五百年！工作強度、在職福利和退休待遇決定了不同群體的訴求差異，現實情況是，經過連續8年的上調，企業退休人員的總體待遇水平方才達到每月1531元，占退休前工資收入的比率不過在50%左右。相比之下，工作30年以上的公務員，退休金往往能達到退休前工資的90%，且能夠根據在職公務員工資上調而提高。再加上退休後仍可繼續享受一些在職時的補貼待遇，企業退休人員和機關事業單位退休人員的退休待遇差距日益加大。
更重要的是，公務員和一部分事業單位人員是從來不繳納養老保險的。這意味著，一群退休後拿著普通勞動者三四倍退休金的人，不僅從不繳費，而且還要要求繳費的人再多干幾年，怎麼好意思說出口呢？
現實問題不容迴避，那就是養老金缺口日益增大，多年後將出現兌付困難的情況。然而造成這種情況的，既有歷史原因——早年養老保險制度改革之時，政府沒有承擔相應的轉製成本，個人賬戶中的資金很多被挪用去發放退休人員的養老金，導致個人賬戶的空帳運行規模已超過萬億元大關，也有現實原因——養老制度「雙軌制」，造成上千萬的體制內人員靠財政「小灶」養老，佔用了本可以填補窟窿的財政資源。因此，讓退休待遇本就被甩開幾個檔次的普通人來承擔改革的陣痛，恐怕只會加劇社會不公，讓「體制內樂了，體制外哭了」的擔心再次成真。
Ⅳ 十八大以後會取消退休雙軌制嗎
我認來為十八大以後會逐源漸改變退休雙軌制。畢竟連續三年兩會前網上調查「社會保障」問題蟬聯榜首，政府再不考慮解決此事就太說不過去了。但這是一個龐大的群體，要一下子解決到位也不太現實。我們希望政府，切切實實為我們企退人員著想。在改革開放多年的今天，他們仍生活在貧困線上，掙扎著生活。他們可是當初的領導階級，為我們祖國奉獻了他們的青春和熱情。他們是特別善解人意的一代，為時代付出了巨大貢獻，如今他們的年齡已不小了。我想我們的政府不會忘記他們，會盡最大的努力在兩至三年內盡快消除雙軌制，讓企業退休人員脫離貧困，有個幸福的晚年生活，這樣才算公平。我相信我們的政府一定會做到的，給政府一點時間吧 ！
Ⅳ 社保雙軌制是什麼時候取消是把公務員的退休金降下來還是提升企業退休人員的退休金或是只降不提
估計還需要好多年才可以實行。
因為制定政策的是公務員，他們肯定不願意自己的養老金降下來。但迫於壓力會稍降一點。然後把物價抬起來，把企業的社保在提上去。
一般就是往上提，降的可能性不大。
Ⅵ 退休金雙軌制什麼時候能廢除/
退休雙軌制不太可能廢除。理由是：
一、雙軌制不公正不公平不合理，人們不是現在才知道，而是在它實施的第一天就知道了，並且多少年來企業退休人員早已飽嘗了它的辛酸苦辣。此外，還有超前知道的呢，那就是研究和醞釀雙軌制的人，他們是最先知道雙軌制不公正不公平不合理的人。既然這樣，為什麼還要制定和實施？原因是有的人執意堅持」少數人就是要多多佔有社會財富"這樣一種理念，而讓他們放棄這種理念則極其困難。簡言之，就是因為雙軌制不公正不公平不合理，所以才不太可能廢除。
二、雙軌制是進入改革年代出現的，過去聽都沒聽說過。因此，既得利益者說雙軌制是改革的成果。這話太大，很嚇人，誰敢廢除啊？
三、現在，人民代表和政協委員的狀況發生了變化，有的富得流油了，據傳有的還拿了外國綠卡，這樣的代表和委員還會為企業退休人員——為中國的企業退休人員說話么？
四、這些年企業退休人員工資是漲了，但遠趕不上物價漲的勤和快，還有幅度，也不如物價漲幅大。最近的幾次為企業退休人員漲工資，轉業軍人和有高級職稱的人，漲得是多了一些，但這表明的只是要把他們從屎坑尿窩中拽出去，而不是要廢除廢除雙軌制，甚至說不定還有可能是為了鞏固雙軌制所採取的措施呢。
五、過去一直喊的雙軌制要「逐步解決」』，實際是」逐個解決」，即死一個就解決了一個，一個一個的死沒了，就逐步的都解決了。迄今為止，年老體弱的企業退休人員病死的老死的已經很多了，現在每天還在死，但徹底死光死凈，恐怕還得二十多年。如果繼續堅持「逐步解決」，那就至少在二十多年之後雙軌制的問題才能不復存在，而現在企業已退休的人員是誰也等不到、盼不到那一天。
盡管如此，作為一個年近古稀的老人，末了還是想表明一個意願，即：現在，終於聽到了壯士要斷腕的消息，希望能盡快出手
，力爭在2013年內徹底廢除萬惡的雙軌制！
Ⅶ 取消雙軌制 企業退休工資怎麼補
所謂「退休養老金雙軌制」，是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。從總體上說，退休養老金雙軌制是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。這是因為我國城鎮養老保險的改革是從企業開始的，企業先實行了社會化，而機關和事業單位仍然是單位管理，在這個過程中，就形成了一個差距。具體說來，我國城鎮養老保險制度改革以及「退休養老金雙軌制」的形成主要有三個階段。一是傳統型養老保險制度的建立階段（1951-1978年）；二是對養老保險制度實行社會統籌的探索階段（1978-1991年）；三是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度的實踐階段（1991年至2014年）。
2015年1月14日，國務院發布《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》[1] 決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。
這標志存在了近20年的養老金「雙軌制」的終結，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。
第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議2014年12月23日審議了國務院關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告。報告指出，我國將推進機關事業單位養老保險制度改革，建立與城鎮職工統一的養老保險制度。
報告稱，按照中央部署，有關部門經過廣泛調查研究和反復論證，已經擬訂了改革方案，並經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。
2015年1月14日，國務院發布《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》國發〔2015〕2號。[1] 《決定》明確，建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。
決定指出，規定機關事業單位工作人員需繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，單位繳納比例為本單位工資總額的20%。這意味著養老金雙軌制在制度上被終結。
Ⅷ 退休雙軌制何時取消
人社部最新表態正在積極研究中，以漸進的方式最終取消雙軌制，個人認為最樂觀也要10年左右。
Ⅸ 國家能否取消企業退休雙軌制
不容易。如果要解決的話，拿上線退休金的必須要降下來，但是他們絕內大多數又都是官容兒，他們不會放棄既得利益的。勞動者階層只能祈盼國家有個好的決策班子。目前在社會的各個層面上，還有相當大一批人還在用「階級」一詞的意識理念在思考問題，特別是已退和即將退休的這些人，關於「無產階級」理論的烙印太深了，他們對兩極分化即反感又擔心，（也就是「杞人憂天」而已），但我還是覺得不應該讓這些人都死不瞑目，哪怕是做點秀也好哇。話說回來如果在已明確的資本主義國度里，這種不同的分配方式是正常的，也是國民們認可的。可我們跟人家不一樣，咱們都不敢面對現實，僅是高頻率地使用「特色」不願把話說透，也就衍生了眾多的政治、經濟矛盾，真讓人心煩。所以我對取消「雙軌制」不抱樂觀祈盼。