退休人員歷年帳戶的錢打到

A. 退休人員每年打到醫保卡上的錢是按什麼標准打的

各地標准不一樣，基本上按你工資的百分之五打卡上，每月二十號左右就到了。

B. 退休老工人的醫保卡里歷年賬戶的錢長時間不用會作廢嗎人若故死後會給家屬呵

1、老人過世後醫復保卡里的錢可以制全額取出，同時領取喪葬費。
2、如果老人是單位的退休職工，有繼承人到單位的人事科辦理
3、需要的資料：經辦人的身份證、老人的戶口注銷那頁的復印件、社區開的已故通知單、死亡證明
4、如果是個人參保就到繳費的區養老保險中心辦理

C. 退休人員每年打到醫保卡上的錢是按什麼標准打的

是以基本養老金的5%劃撥的，單位參保的參保人醫保卡上的個人賬戶不全都是自己個人繳納部分 ；靈活就業人員醫保卡上從上一年開始也有每月15元個人賬戶，可以用於支付門診費用，就相當於門診報銷了（參保人屬於公務員或單位另有報銷政策除外）。

醫保住院，出示醫保卡，讀卡進醫保系統，交押金（一般都是門檻費），發生費用錄入系統，系統自動分類為自費、甲類、乙類等，乙類先自付10%，再進入基本醫療，按照年度住院次數（大於1次門檻費減半）、醫院級別，由電腦計算應該自己付多少錢，醫院再向社保的醫保中心結算多少錢。

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現階段醫療保險卡消磁、丟失後，按規定將直接更換社會保障卡，具體流程：

（一）若換卡前後為同一銀行，本人憑有效證件到職工醫療保險卡服務銀行辦理掛失手續，街道勞動保障服務中心憑銀行的《掛失通知單》及本人有效證件，受理社會保障卡的申領，時間為45個工作日。領到社會保障卡並注資後，原醫療保險卡內金額自動轉到社保卡，無需辦理清戶。

（二）若換卡前後非同一銀行，領取社保卡的流程也是一樣。但原醫療保險卡內的金額不會自動轉到社保卡，需要憑有效證件到所參保區的社保分中心，開具《職工醫療保險卡清戶通知單》。憑通知單及本人有效證件到原職工醫療保險卡服務銀行，辦理醫療保險卡的清戶。

D. 2020年七月一日上海退休工人醫保卡的歷年帳戶多了一筆錢算啥錢

問問單位管醫療保險的職員，就知道這筆錢是啥錢了，有可能是單位給的補充醫療保險。

E. 退休人員的醫療保險卡的錢何時打到卡上

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

全國各個地區（即統籌區，如廣州市、昆明市、大理州、西雙版納州都是一個各自政策不同的統籌區）的政策不一樣，例如雲南省西雙版納州的政策是：退休職工按其退休工資的4%打入個人卡上，本人每年從其個人帳戶上扣大病補充醫保金每人每年35元，基本醫療保險金不繳納。例如：某職工（不分其身份如何）每月退休工資是2150元，則醫保中心每月打入其卡的醫保金是：2150×4%＝86.00元，有時候一個月打一次，有時候一個季度打一次，有時半年或一年打一次，但一年12月肯定會全打入的，這要看財政配套資金何時撥付到位。

F. 社保轉移後為什麼查看之前的帳戶還有歷年余額中的錢！

當然有， 說明你的賬戶正常，如果看不到，才不正常呢。

G. 退休開支錢打到社保卡里還是存摺里

退休以後，養老金會按月打在存摺里，每月可持存摺到銀行領取養老金。

H. 社保卡的當年賬戶余額、歷年賬戶余額，是怎麼算的。

一、歷年帳戶＝（本年度個人醫保繳費合計+單位繳費計入個人賬戶金額-本年度年初預注額+本年度末賬戶余額-上年度扣減額+本年度醫保調整額+其他保險轉入額）×（1+利率）

二、當年帳戶＝下年度預注月記帳額×12+個人賬戶單位繳費部分計入標准+[本年度清算額（如本年度清算額為負數）]

三、簡單來說，歷年賬戶就是你目前為止已經繳過的錢扣除用過的錢，當年賬戶是按照你之前的繳費基數預付給你的錢，然後到下一年的時候進行清算。

醫保是按月繳納的，當年余額是當年12個月個人賬戶里余額的總合。歷年賬戶指現在稱之前年份賬戶的一個稱呼。

四、社保卡的賬戶余額，是社保投保人個人賬戶部分的款項，也就是，每月所繳納社保養老金額：工資基數*11%*12個月。

歷年余額，都是按這個方法累計的。

通常，每月社保養老的繳納的金額，是單位20%，個人8%，其中11%劃入個人帳號，17%劃入社保的統籌賬戶。

(8)退休人員歷年帳戶的錢打到擴展閱讀：

社會保險費的計算標准

社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

社會保險費的徵集方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2。均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。