己退休在企業上班殘

⑴ 請問國企對己退休殘疾人員移交社會嗎

退休人員移交社區管理，是大勢所趨。如果要移交，那麼所有退休人員都版會移交，並不會因權為你是殘疾退休人員而不移交，因為移交後國企不再保留退休人員的管理人員。
退休人員移交社區管理，主要是退休人員的管理和組織關系由社區接管。
另外，不管是否移交，不會影響退休人員的養老金發放，因為目前養老金已經都是由社保部門進行社會化發放。
希望採納。

⑵ 急！！我公司有退休人員 殘保金應該怎麼算啊

用人單位申報安排殘疾人就業情況，經殘疾人就業服務機構審核確認後，達到規定比例的版，不繳納殘疾權人就業保障金；未安排殘疾人就業或安排殘疾人就業未達到規定比例的單位，應按實際差額人數和征繳標准繳納殘疾人就業保障金。考慮到金融危機的影響，為減輕用人單位負擔，今年的征繳標准仍按去年21658元/人的標准執行。
單位應繳納殘疾人就業保障金金額＝21658元×（本單位2008年在職職工總數×1.7%－殘疾人職工數）

1、有安置殘疾人
應繳納殘疾人就業保障金=（上年度單位在職職工總數 * 1.6% -上年度單位已安置殘疾職工數）*上年度單位職工年人均工資 * 60%
2、未安置殘疾人
應繳納殘疾人就業保障金=上年度實際發放工資總額 * 0.96%

⑶ 殘疾企業職工可以提前退休嗎

1、我國的法定退休年齡為男滿60周歲，女滿55周歲。
2、如果男職工受到殘疾，並且養老保險交足15年，可以申請提前退休，提前退休年齡為50歲。

⑷ 已經到了退休年齡,殘疾證放公司,公司可以免稅嗎今年51，到了退休年齡，殘疾證在公司，公司可以免稅嗎

殘疾職工，達到退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，不再是單位的職工，不能免稅。
根據勞動合同法實施條例規定：
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
企業享受減免稅收政策的條件：
對民政部門舉辦的福利工廠和街道辦的非中途轉辦的社會福利生產單位，凡安置四殘人員占生產人員總數35%以上的，暫免徵收所得稅。凡安置「四殘」人員占生產人員總數的比例超過10%未達到35%的，減半徵收所得稅。
2.享受稅收政策的「四殘」人員的范圍，包括盲、聾、啞和肢體殘疾人員。
3.享受稅收減免政策的福利生產企業必須符合下列條件：
（1）具備國家規定的開辦企業的條件；
（2）安置「四殘」人員達到規定的比例；
（3）生產和經營項目符合國家產業政策，並適宜殘疾人從事生產勞動或經營；
（4）每個殘疾職工都具有適當的勞動崗位；
（5）有必要的適合殘疾人生理狀況的安全生產條件和勞動保護措施；
（6）有嚴格、完善的各項管理制度，並建立了「四表一冊」（企業基本情況表、殘疾職工工種安排表、企業職工工資表、利稅分配使用報表、殘疾職工名冊）。
由於職工已經達到退休年齡，不在殘疾職工花名冊之內，並且也沒有適當的勞動崗位，不再享受減免稅收政策，

⑸ 殘疾人在企業上班,到了退休年齡,但社保不夠15年

到了退休年齡，社保沒有繳夠，必須把未交夠的年限繳納完，差幾年回交幾年，對殘疾人士答你們當地政府應該有相應的政策補貼，你也可以去殘聯去問問。而企業方面，就算你繼續留職，他們從法律上來說，也可以不給你買社保，但無故辭退這件事，你可以找你們當地勞動仲裁院咨詢，維護自己權益

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⑹ 企業用殘疾人用工是名退休職工,可以免交殘保金嗎

不可以。

《殘疾人就業保障金管理暫行規定》對其有相應的規定：

第二條 「保障金」是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織。

根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金。中央部門所屬單位按照所在地地方法規的有關規定辦理。

(6)己退休在企業上班殘擴展閱讀：

《殘疾人就業保障金管理暫行規定》相關法條：

第七條 各級殘疾人勞動服務機構應建立健全「保障金」的財務管理制度，配備專門人員負責「保障金」的收支管理，接受財政、審計部門的檢查和監督。

收取「保障金」，必須使用財政部統一制定，省級財政部門印製發放的《殘疾人就業保障金專用票據》，並加蓋本地區殘疾人勞動服務機構印章。

第九條 「保障金」暫按預算外資金進行管理，實行財政專戶儲存，計劃管理，嚴格審批。「保障金」的存款利息收入計入「保障金」。殘疾人勞動服務機構收取的「保障金」。

⑺ 國有企業破產後已退休的6級工殘職工是否有其他補助

你的媽媽是6級傷殘，應該按照規定給予一次性賠償從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金16個月的本人工資； 單位要給你的媽媽重新安排工作，不能安排工作的，退出崗位，每月發給傷殘津貼，直到退休年齡，辦理退休，退休費低於傷殘津貼的，由工傷保險給予補足，

⑻ 殘疾人在企業上班,到了退休年齡,但社保不夠15年,

社保不夠15年可以一邊買一邊享受待遇的~

⑼ 已經退休的老人，再去工作，受傷後不算工傷，去勞動局問，可定十級殘，如果通過民事訴訟，能要到多少錢

1. 根據你的表述，老人是退休後返聘的，在工作中出了事故，不能認定為工傷，可以按勞務關系進行賠償。

2. 老人已鑒定為十級傷殘，可以要求用人單位支付傷殘補助費。

3. 醫療、護理和營養費等，應用用人單位支付。

4. 治療期間的誤工工資，依法由用人單位支付。

5. 傷殘補助費的標准，按你地法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入的標准，自定殘之日起按二十年計算。計算的方法為月上一年度城鎮居民人均可支配收入乘以百分之十，再乘以二十年。

6. 具體你可以網上搜索《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》進行對照和計算。
   

⑽ 企業聘用已退休殘疾人還購買社保嗎

社保就是老來的保障，你都享受到此保障了，任何單位與個人都給你投不上保了。